萬學教育
由於今後幾年社會對高校畢業生的需求增加幅度不會有大的變化，可以預計，大學生就業競爭將更加激烈。總體情況就是所有職業能力不能達到前20%優秀程度的大學生，一畢業就會成為非常無助、非常弱勢的社會底層。提公升大學生職業能力勢在必行。
大學畢業生變蟻族成普遍現象
大學生畢業後無非四個發展方向：考研（規避就業）、出國留學、就業、待業。從個體方面看，據統計，2023年考研、出國及白領以上職位的應屆畢業生不到10%，更多的同學成為「蟻族」大軍中的一員。
「蟻族」，大學畢業生聚居群體，被稱為繼農民、農民工、下崗工人之後出現在中國的又一群體。之所以把這個群體形象地稱為「蟻族」，是因為該群體和螞蟻有諸多類似的特點：高智、弱小、群居。
據統計，僅北京一地就有至少10萬「蟻族」。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量「蟻族」，在全國有上百萬的規模。他們懷揣夢想來到大都市，期待著自己的能力有一天突如其來的得到昇華，自己能真正成為都市的一員。
可他們的真實狀況卻是活在生存之上，生活之下，一直處於城市邊緣。除此之外，這一群體的個人收入普遍低於最低工資標準的3倍，且在其生活的城市無固定房產；人均居住面積不足10平方公尺的城鄉結合部或近郊農村，已經形成了乙個個聚居區域——「聚居村」。
從收入支出上看，他們收入的70%以上用於支付房租與承擔基本生活保障，「恩格爾系數」遠遠高於國內平均標準；從地域上看，該人群主要分布在北京、上海、深圳、廣州與大連等直轄市與經濟發達地區，根據目前官方統計資料，全國各大城市的「蟻族」總人數約為300萬人。 該群體中大多數人從事簡單的技術類和服務類工作，以保險推銷、電子器材銷售、廣告營銷、餐飲服務為主。群體中甚至有的完全處於失業狀態，全靠家裡接濟度日。
失業大學生每年「疊羅漢」
中國社會科學院研究報告顯示：，競爭極其慘烈。2023年6月畢業的630萬大學生中，到2023年10月底還有至少300萬還沒有找到工作；而已經找到工作的大學生中至少160萬的工作職位相當於中學生直接就業的職位，也就是至少460萬大學生陷入了就業十分艱難的狀態。
根據前幾年招生資料推算，今後幾年，普通高校畢業生將保持大幅度的增長。
由於今後幾年社會對高校畢業生的需求增加幅度不會有大的變化，可以預計，大學生就業競爭將更加激烈。總體情況就是所有職業能力不能達到前20%優秀程度的大學生，一畢業就會成為非常無助、非常弱勢的社會底層。高校畢業生的大量失業，對中國經濟與社會發展至少產生以下負面影響：
造成了中高層次人力資源的浪費；挫傷了城鄉居民投資教育的積極性；影響了家庭和諧與社會穩定。
大學生自身問題成影響就業重要原因
為什麼經濟的高增長並沒有帶來高校畢業生就業的平穩增長呢？萬學教育act職業能力研究院老師、ibm大中華區零售與商品流通渠道專案經理周彬老師研究結果總結原因有以下幾個：
1、大學生自身問題
當前大學生就業難問題與其自身的問題是不可分割的，許多的大學生專業素養和綜合素質不高，缺乏實際經驗，動手能力極差。在具體的工作中勝任不了領導交給的任務，且怨天尤；其次大學生存在錯誤的就業觀念許多大學生受到傳統觀念的束縛，對工作的期望值過高。他們始終以「天之驕子」身份自居，姿態過高，對自身和現實缺乏準確的評估，缺乏正確的就業心態。
這些都要求加強大學生自身素質修煉與轉變就業觀念，調整就業心態，樹立「先就業後擇業再創業」的職業發展理念，要認清自身的現狀，不能太急功近利，合理地降低就業期望值，要注重自身經驗的積累和技能的培養；要加強社會實踐鍛鍊；樹立「不等、不靠」的思想，抓住一切可以利用的機會努力提公升自身的綜合素質和專業水平，通過多形式、多渠道的方式主動尋找就業之路；要有勇於創新、勇於嘗試的精神，挖掘、開拓創業市場，轉變「靠父母」、「靠國家」、「走公務員之路」的傳統就業思想；要積極的打破思想束縛，給自己一腔激情。
2、學校教育的缺失
高校在自身發展過程中存在的一些問題也不利於大學生就業。一些學校的辦學方法和觀念落後,沒有市場意識,專業設定與市場需求脫節,大學生所學專業不符合市場需求,出現了供需的結構性矛盾。此外,部分高校對畢業生就業工作的重視程度不夠,就業工作還缺乏系統性和科學性,就業工作往往畢業前才進行,就業指導僅僅是一種職業介紹,而在某種程度上還是脫離實際的泛泛而談。
「調查顯示,非常需要職業指導的大學畢業生對本校就業指導機構的了解程度多寡不一,其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道學校有這樣的機構。」這說明大學職業指導工作還有很大的發揮空間。
3、企業招收應屆畢業生存在的矛盾
21世紀全球經濟一體化的殘酷競爭時代，頂級優秀人才是任何企業的核心競爭力所在。如：ibm、三星、索尼、微軟、寶潔、聯合利華等，每年在中國大陸地區投入高額的人力資源招聘成本，以期望招聘到更多更優秀應屆畢業生以補充其人力資源儲備。
據納斯達克上市企業同時也是全亞洲最大的人力資源招聘公司前程無憂統計：ibm每年在中國大陸地區投入的招聘成本在1000萬以上，聯想、微軟在500萬以上，寶潔、聯合利華也有300萬以上。可就是如此每年仍有很多500強企業完成不了招聘計畫，本質原因是因為現在大多數應屆畢業生根本不具備企業所需要的基本職業能力，符合企業需求的優秀畢業生更是鳳毛麟角。
也就是說，當今就業最大的矛盾，就是當代大學生所具備的能力與企業要求的職業能力不匹配造成的。
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