為更加清晰明確的了解，選冶廠崗位操作工的實際工作流程及人員配置飽和度，人力資源部計畫於八月中旬開展崗位跟班調研工作，主要工作內容及計畫如下:
調研計畫：
1、 每日選擇乙個班次，八個小時跟乙個崗位，兩個班為一週期。可以不固定某名員工，僅針對崗位。
2、 跟班過程中不進行任何工作暗示或指導，可按照崗位要求實際進行工作體驗。
3、 根據崗位操作流程，記錄崗位工每一時間段所進行的動作，詳細記錄動作及時間。
4、 對於生產各項引數、流程、操作規範進行記錄。詳細了解所有動作目的，做好資料記錄。
5、 不針對員工本身，僅是對崗位進行調研和記錄，避免出現員工心理反感或有意識表現。
6、 記錄同崗位多名工人的勞動共性和勞動強度分配。具體是配合型工作還是交替型工作。
7、 所有記錄內容僅在人力資源部內部使用，調研人不得將記錄內容公開，做好保密工作。
記錄結果分析：
1、 針對乙個崗位進行操作規範分析。
2、 針對乙個崗位的工作飽和度，人員配置，勞動強度進行分析。
3、 對乙個規範勞動動作進行時間分析。
4、 對生產流程，工藝要求等進行細緻了解。
人力資源部
2023年8月11日
調研專員崗位職責
崗位描述 崗位名稱 調研專員 崗位編號 直接上級 策劃部經理 越級領導 營銷總監 直接下級 無崗位許可權與責任 工作職能 1 協助部門領導做好各項工作，服從管理安排 2 依據整體營銷規劃，制訂銷售市場調研計畫，提交計畫書 3 組織實施市場調研，進行需求分析，並組織編寫調研報告 4 根據產品的定位及其...
「崗位調研報告」撰寫說明
附件崗位調研報告主要就是圍繞自身在單位裡所從事的崗位的一些基本情況展開的，基本包括這樣幾部分內容 1 公司簡介，2 工作內容，3 存在問題，改進措施。正文大概左右。具體內容如下 1.公司簡介 500 左右 該部分主要介紹所在公司的基本情況，基本可以分為2個小部分。1.1公司概況 此處介紹所在公司的大...
需求調研計畫
erp系統 建立日期 2007 10 30 修改日期 2007 10 30 客戶專案經理 日期 xx公司專案經理 日期 文件控制 修改記錄 審閱人存檔 在erp專案的售前階段，一般xx公司售前諮詢顧問會進行一些簡要的調研，來確定專案實施的目標。其目的是為了論證erp專案可行性的需要，所制定的實施計畫...