提要良好的企業文化與人力資源管理是一種互相推動、互相制約的關係。企業應結合自身實際情況，發揮人力資源管理的優勢。
關鍵詞：企業文化；人力資源；員工認同
隨著我國經濟市場化和世界經濟一體化，各類企業面臨著日益激烈的競爭。企業應該認識到：先進的企業之所以先進，就是因為先進企業的文化更能適應激烈競爭的要求、更具有生命力的緣故。
企業文化是指：團隊所有成員共享並傳承給新成員的一套價值觀、共同願景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。
如果」企業的文化」不能承擔企業戰略、經營目標的要求，那就有必要建設強勢的、可持續發展的「企業文化」。激烈競爭的經濟環境要求人力資源成為企業變革的推動者，企業文化導向下的人力資源管理會使管理更加有效率，二者互相促進，形成乙個和諧向上、充滿活力與朝氣的企業目標與員工價值自我實現相一致的利益、文化、精神共同體。筆者通過查閱各種資料，並結合幾年來的工作，得出人力資源管理與企業文化建設的幾點體會。
一、企業結合自身情況建設企業文化，發揮人力資源管理優勢
企業人力資源工作者，必須深刻理解中國國情和企業自身的特點，按照代表中國先進文化前進方向的要求進行企業文化建設。具體而言，就是要堅持「以我為主，適採眾長，融合提煉，自成一家」的方針。縱觀近20年來中國企業文化建設的歷程，中國企業值得我們借鑑的經驗很少，企業只能摸著石頭過河，過於偏重對西方企業文化理論的引進借鑑，而對中國傳統文化，特別是本企業優秀文化挖掘、提煉得不夠，而且這樣簡單的「拿來主義」，不是我們企業所需要的。
當然，我們並不排斥外來先進文化，但簡單的「生搬硬套」，很難與本企業文化相融合。
近年來，河北一獸藥業****始終堅持「誠信、創新、責任、奉獻」的企業品格，努力實現「讓客戶放心，讓員工放心」的企業目標，以「辦好獸藥事，做好獸藥人」為標誌的企業信念，是對一獸藥業全體員工做事原則、做人標準的規範。一獸藥業文化建設依靠思想文化的灌輸，價值觀念的認同，感情的互動和良好風氣的薰陶，不斷豐富一獸人的精神世界，不斷增強一獸人的精神力量，不斷滿足一獸人的精神文化需求。一獸藥業****把尊重人、關心人、培養人、激勵人、開發人的潛力作為管理的核心內容，給人以思想、精神、知識和技能，發揮對人的凝聚、導向、激勵、規範作用，滿足職工參與管理的熱情和自豪感，引導職工認識自己的意義和價值，切實培養以人為本、以德為魂、以信為根、以誠待人的行業核心價值觀。
通過實施文化建設，使員工的意識形態發生了轉變，對內凝聚了力量，對外樹立了形象，把三個文明建設有機地統一起來，形成了一種管理模式，構建了公平誠信、充滿活力、安定有序的和諧一獸。
企業文化建設與人力資源管理相互作用
摘要 當今世界已經步入了知識經濟的時代，資訊 技術等知識型要素在企業發展中起著越來越重要的作用。也正是在知識經濟時代這一大背景之下，人力資源愈來愈成為主導企業發展的重要因素。在某種程度上甚至可以這樣說，人力資源的使用過程才是真正的價值創造過程，人力資源載體的勞動是企業價值的源泉。作為人力資源的載體，...
企業文化管理與人力資源管理
二 企業文化與人力資源管理 任何管理都是有其特定的文化背景的，人力資源管理的文化背景尤為重要。中國是個具有悠久歷史的東方大國，五幹年歷史文化的沉澱形成了獨特的管理文化背景。改革開放以來，我們從西方引進了大量的管理思想和管理方法，但由於沒有對中國的文化背景進行深刻的研究，產生了一些不正確的觀點和看法。...
企業文化與人力資源管理關係
二 人才吸引與保持作用 企業文化可以把企業各個層面 各個層次的人聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力，讓職工對企業產生歸屬感。例如 同仁堂藥業從古至今，都保持乙個非常突出的特色，講禮儀重人和，在整個企業文化氛圍中都明顯顯示出 人和 與 親善 的色彩。成為吸引與保持人才的重要因素。企業文化通過提...