我曾與數以百計的初創企業，企業家和相對缺乏經驗的管理團隊一起共過事和向他們提供諮詢。我自己那時候也是個缺乏經驗的主管。經歷了很多事情，讓我慢慢道來。
現在，我毫不吝惜地告訴所有人，從他自己的錯誤中學習獨一無二的成長經驗，特別是只有失敗才能傳遞給管理者自我的智慧型和謙遜。
即便如此，精明的管理者傾聽經驗之談。他們可能選擇忽略該意見，但他們仍然會傾聽。資訊就是力量，凡事預則立，諸如此類。
在一次cnbc採訪中，當被問及是什麼讓她在晚上堅持下去時，高速增長中的，雄心勃勃的運動服飾製造商lululemon athletica公司的ceo克里斯蒂娜·德說，「逐步增長。我們的增長已經非常顯著了，這給年輕的管理團隊帶來了很大的壓力。」
在星巴克有20年工作經歷的德最近成為asia pacific group的總裁。擴大業務規模是缺乏經驗的管理團隊的十大缺陷之一。你應該明智地去避免它們。
1、認為你必須把這一切都想清楚。或者說，答案是你用四面牆把自己封閉起來。成熟的高管和新手之間最大的區別之一是知道管理團隊和董事會並非無所不知。廣泛蒐集資訊，辯論，然後作出決定。
2、沒有能力對機會說不。第一條易犯的錯誤是野心太大，開始了太多的專案，讓資源過於分散，而且沒有將重點放在最重要的事情上：執行和增長核心業務。
3、在乙個專案上纏鬥太久。這就是說，當有跡象表明他們在朝著錯誤的方向前進時，例如，客戶想讓b替代a，客戶牽引沒有按計畫出現，或者市場沒有成形。
4、聘用其他沒有經驗的主管。如果你撓撓頭，不知道這有多麼愚蠢，那麼你就並不孤單。我永遠無法弄明白企業家為什麼這樣做，但他們這樣做了，而且他們的董事會，風險投資和所有人都讓他們這樣做。
這種事情時有發生。其結果是：盲人在給瞎子帶路。
5、因其經驗招聘來的主管。很多時候，企業家知道他們需要用有經驗的管理人員來彌補其相對的經驗欠缺，所以他們聘用有大企業工作背景的人，但忽略了諸如他們在快節奏、協作、創業的環境中表現如何等關鍵素質。
6、 低估了擴大業務的挑戰。這對那些快速發展的公司至關重要，它們的人力資本、it基礎設施、流程、設施、裝置—都絕對至關重要，同時保持增長、質量和利潤，這是一種真正的走鋼絲。
7、無法減輕承擔的風險。為了努力保持讓他們實現其目標的創業精神，經驗不足的高管常常會迴避促進增長所需的組織流程和制度。這往往會導致路盲做事的心態，甚至更糟糕的是，不斷變化流行的戰略。
8、突然變得過於規避風險。這就是說，對基於合理的風險與回報分析的所承擔風險的計算進行壓制，就像對此反覆無常一樣，是個糟糕的主意。在當今高競爭性的全球市場中，一味求穩不會有助於你保持市場份額。
而相反的一面卻是正確的。
9、缺乏市場營銷能力。很多時候，尤其是在技術行業，市場營銷能力是次要的。對產品或服務的實施以及客戶牽引是初創企業成功的關鍵，這一點毋庸置疑，但市場營銷資訊會提高這種可能性。
找到能幹的市場營銷者似乎是關鍵所在。
10、過早的上市。首次公開募股（ipo）有諸多好處—主要作為兼併資本和貨幣的**。但壞處—**交易委員會和公眾的監督，薩班斯法案，更重要的是管理團隊分心—會在需要全力以赴的時候，對公司的執行能力產生負面影響。
鑑上所述，你幾乎很想避免缺乏經驗的企業家和管理人員。但是，我的朋友，這會是個錯誤。根據傳聞，有經驗的人不一定比他們同行的新手做得更好。我想經驗本身就有其缺陷。
面試 應屆生答人際題缺乏經驗怎麼辦
對於我們應屆畢業生來說，我們在面試中由於缺乏對實際工作的了解，導致我們在答人際題的時候總是把握不了大的方向，回答錯，或者是沒話可說，中公教育專家接下來給大家介紹一下在面試過程中人際關係題答題的技巧。第一大技巧 人際關係在於對機關文化理解和機關人際關係的了解，所以在面試之前一定要對機關文化有一定的理解...
公務員面試 應屆生答人際題缺乏經驗怎麼辦
對於我們應屆畢業生來說，我們在面試中由於缺乏對實際工作的了解，導致我們在答人際題的時候總是把握不了大的方向，回答錯，或者是沒話可說，中公教育專家接下來給大家介紹一下在面試過程中人際關係題答題的技巧。第一大技巧 人際關係在於對機關文化理解和機關人際關係的了解，所以在面試之前一定要對機關文化有一定的理解...
公務員面試 應屆生答人際題缺乏經驗怎麼辦
對於我們應屆畢業生來說，我們在面試中由於缺乏對實際工作的了解，導致我們在答人際題的時候總是把握不了大的方向，回答錯，或者是沒話可說，中公教育專家接下來給大家介紹一下在面試過程中人際關係題答題的技巧。第一大技巧 人際關係在於對機關文化理解和機關人際關係的了解，所以在面試之前一定要對機關文化有一定的理解...