2023年7月xx日至xx日，。考察過程中，我們聆聽了實驗小學駱xx校長、xx小學教育集團筧新校區的主任及杭州xx小學的領導的辦學思想和學校管理報告，使我深感震撼的是他們的教育思想中體現出來的「以人為本」的理念，已經滲透到他們工作的各個方面，從而使他們表現出了一種別樣的風采。尤其是xx小學的《激團隊潛能，促內涵發展》的報告讓我感受頗深。
一、常規教學落實
新校園的教學樓牆面上，印著一句話「讓每一粒種子都能蓬勃生長」。這句話的正是學校推行的大質量觀。他們以落實常規為原動力，堅守三種意識：
強烈的責任意識——「決不放棄任何乙個學生」；教學管理的服務意識——「請讓我來幫助你」；充滿人文關懷的保障意識——「大家好，才是真的好」。 學校的理解是，隨著社會發展和新課程改革不斷推進，要樹立「以人為本、全面發展」的教育觀，以大質量觀引領教師教育教學行為。概括起來，一是立足課堂，提高效率，注重學生綜合能力的提高，培養學生學習的獨立性和自主性；二是轉變評價的觀念和手段，變單一評價為多元、發展地看待學生；三是提高綜合學科的教學效率和質量，實現學生全面發展。
在學校牆面上，我們看到大批**，反映出他們豐富的校園生活——夏衍主題文化成了校本教材，各種社團活動充分保證展示。在這樣的關愛下，學生會快樂地度過每一天。
教學管理上，他們以堅持三長管理：年級組長、教研組長、備課組長。以年級組每月匯報，學校每月給年級組考核，把每個年級組每個月做的事情打出等級，形成競爭機制，自然而然的教師變被動為主動。
二、以草根研訓為助推器
「草根」研訓，是一種自下而上的研訓，以解決教師需求為目的，說白了要對症下藥。「草根」研訓就是要通過有價值的問題引領，讓教師對教育、教學現象進行反思、研究、改進，提高教師發現、解決問題的能力，培養研究意識。從語文、數學到**、美術、勞技、品德、資訊、體育，各學科、各年級段都有了老師自主研究的課題。
學校構建了「一社一體四平台」新苗成長共同體：師徒結隊，崗前培訓，班級管理論壇，大家深入討論交流、學習小結，並做案例式、沙龍式研究等等。注重常態課堂教學研究，課堂教學診斷，新苗新秀展示活動。
為保證研訓高效落實，學校實施條塊結合的三線管理模式：教導處下設語文、數學、綜合三個教研大組，由教學副校長和兩位教導主任各分管乙個大組，各組再分設6、7個備課組；修訂一系列保障制度，調整相關教師崗位職責，明確自身責任；同時，將骨幹教師、磨課小組和師徒結對組織等納入研訓網路。
在這樣的大環境下，激起了老師們**和成長熱情，建立了「三次設計兩次打磨」的校本研修模式。
三、考察反思
1、倡導現代化管理和個性化發展，從制度規範與人文環境兩個方面考慮，建立了一種可以引導教師自覺發展的長效機制和考核制度，形成和諧、進取的團隊氛圍。每位教師，尤其是班子成員要有積極的心態，正確對待工作和生活中的壓力，正確認識自己管理的工作的特點和型別，嚴格管理，真抓實幹。
2、給教師以精神支援，為教師提供專業引領
創造寬鬆的工作環境，形成良好的工作心態。學校一定要根據教師發展的需求，及時提供必要的高水平的專業引領。
總之，xx市實驗小學之行，使我們開闊了眼界，對優質教育有了更加深刻的理解；使我們學習到了教育管理的先進理念，對素質教育的本質有了更加明確的認識。相信在以後的工作中，會進一步加強對教育理論的研究和學習，樹立「以人為本」的教育觀念，真正實現教師專業化發展、學生個性化發展、學校可持續性發展。
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