房建專案2023年技術人才培訓計畫

2022-09-13 19:24:02 字數 768 閱讀 6913

技術人才培訓計畫

一、 編制目的

以公司《2023年職工培訓計畫》和《職工培訓管理暫行辦法》為指導,結合專案部工作特點,制訂技術人才2023年培訓計畫。以創新人才工作機制為突破口,提高專案部整體競爭力為目的,根據技術人才分布結構,年齡結構,培訓短板等設定培訓科目並組織培訓工作,加快專業技術人才知識更新的步伐,著力提高專業技術人才的科技水平和創新能力,為公司及專案部培訓和儲備科學技術人才。

二、 培訓形式

1、專業內部技術講座

(1)由專業副總工程師、工程師及相應專業的技能專家定期進行專題技術講座,並充分利用公司及總公司資源,進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓,提高本專業職工的創新能力,提高設計水平。

(2)邀請總公司相應專業的副總工程師、工程師我專案部或通過**會議、**會議等形式作技術講座,為公司培養技術人員。

2、外派學習和培訓

(1)組織專業技術人員到同行業先進企業學習先進經驗,開闊視野。加強對外出參加培訓人員嚴格管理,培訓後要寫出書面材料及培訓成果,必要時對一些新知識在專案部進行學習推廣。

(2)外派技術人員參加各種專業技術培訓班,不斷更新最先進的專業技術。

(3)組織專業技術人員參加行業內新軟體的應用培訓和學習。

(4)組織技術人員參加相關行業的新產品推廣研討會,一方面可以與同行及生產廠商**專業技術知識,另一方面可以更好的完善施工工藝,滿足客戶的更高要求。

3、專業內部學習

(1)定期組織學習國家的新規範和公司的管理檔案。

(2)選取已經完成的典型工程案例進行專業內部分析、討論和總結。

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