本管理規定適用於新人培訓師考核通過前所有培訓，請您在培訓期間嚴格遵守。
1. 嚴格遵守《澳風培訓師行為規範》 、《培訓師時間管理規定》 。違反規定者，除按相關規定處理外，還視情節嚴重給予警告、嚴重警告直至取消培訓資格處分。
2. 培訓進行中不允許佩戴手機等通訊工具。一經發現，授課老師有權處理。
3. 尊重老師，有事要向授課老師請假，經授課老師批准方可離開，不得以任何理由私自離開培訓場地，更不得私自離開基地。
4. 不得遲到、早退、缺課、曠課。出現以下情況之一者，取消培訓資格。
（1） 連續遲到三次，累計遲到五次及以上；
（2） 連續早退兩次，累計早退三次及以上；
（3） 累計缺課三個集訓日（次）；
（4） 曠課一次。
5. 保持培訓場所環境衛生，保持良好精神狀態，上課期間不得吸菸、進食、睡覺。
6. 愛護培訓設施、用具及器材，愛護學校物品。損壞要賠償。
7. 上課認真做好筆記，不懂的問題要及時提問；課下多多複習。養成主動學習的習慣，多與同伴交流，多向其他培訓師請教。
8. 認真完成作業。上一階段作業提交不及時或對待作業態度不認真者，不再安排下一階段培訓。直至按要求完成作業，由此造成的缺課乃至影響培訓進度，公司概不負責。
9. 合理安排時間。因自身原因或工作原因缺課，學校不安排補課；所缺課程自己找同伴補齊。缺課嚴重，不能跟上培訓進度者，取消培訓資格。
10. 及時填寫提價相關**、資料。因提交不及時、不完整影響培訓考核進度者，公司概不負責。
11. 培訓過程中嚴禁錄影、錄音、照相。違反規定者，當場刪除資料，取消培訓資格；情節嚴重者，沒收相關器具。
12. 嚴格保守商業機密。公司所提供拓展訓練技能、方法、理論和拓展相關的業務素質培訓及業務交流、教學觀摩、實習、輔導及經典案例設計方案等。
13. 培訓期間新人培訓師可以對培訓流程、培訓安排，培訓內容等各方面提出合理化建議。平時可以由班長反映給授課老師，重大問題，可以直接與公司領導反映。
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篇一 企業培訓師培訓心得 企業培訓師培訓心得 經過一段時間的企業培訓師的學習，本人感覺到對這一行業有了更深更全面的認識，結合自身工作的一些實際經歷，特總結以下兩個方面的認識，第一是對於企業培訓工作前對企業員工了解的先行工作，第二是在實施培訓中需要兼顧的一些方面，以便能在工作中獲得提高。我覺得企業培訓...
培訓師培訓課件
第一章拓展基礎理論知識 1 一 拓展培訓的起源 意義和特點 1 二 拓展培訓的原理和方法 1 三 拓展培訓目前在我國的發展現狀 2四 拓展行業的相關政策法規 3 五 拓展的培訓條件與環境構成 6 六 拓展培訓師在拓展培訓中的作用 6七 拓展培訓師應具備的知識和能力 7八 拓展培訓師的職業特點 職業道...