1、 請問您認為職業生涯規劃是否有必要，如果有必要，職業生涯規劃能給您的職業生涯帶來什麼樣的作用？
答：職業生涯規劃非常有必要，通過規劃可以對自己的人生重新定位，發現自己的潛能，確立明確的目標，並為之奮鬥。
2、 請問您如何看待職業生涯的規劃和您是如何進行職業規劃的？
答：我認為職業生涯規劃是緊跟著時代潮流的個人就業指導。我先對自己進行認真透徹的分析和評價，確定自己所具有的才能和潛能，以及自己的欠缺，列出自己所能夠從事的職業，再從中挑選出自己熱愛的工作範圍，然後進行社會與市場調查，找出發展前景較好，符合國家產業支援的工作領域，最後定出所要從事的職業。
然後為之制定計畫，進行職業培訓，達到執業資格水平和專業技術水平後，充滿信心的去工作。
3、 請問您是如何看待您的工作的，您認為工作是乙個人人生價值的體現或者是工作只是一種謀生的手段而已？
答：我對我的工作是充滿熱愛的。我認為在現階段，工作已經不僅是一種謀生的手段，更重要的是人生價值的體現，通過工作可以使我們感受到團結，創造，付出的快樂，體現出自身的價值。
4、 請問您認為在工作中應該保持什麼樣的心態，才最有助於做好自己的工作？
答：我認為在工作中首先要保持積極向上的心態，謙虛謹慎的態度，並且與同事們友好相處，保持良好的人際關係，有乙個融洽和諧的環境，這樣才更有助於做好自己的工作。
5、 請問您認為要做好乙份工作，最重要的品質是什麼？
答：要做好乙份工作，最重要的品質是責任心。有了責任心才能夠兢兢業業的對待工作，有些工作並不需要很高的技術含量，但更需要的是認真負責的工作態度。
6、 請問您認為要想做好乙份工作，最重要的是需要有過硬的專業素質還是需要有面對緊急問題的應變能力、組織領導能力或是人際溝通能力等？
答：我認為這些方面都很重要，但是在日常工作中，最重要的還是要有過硬的專業素質。根據自己的工作種類不同，要提高其他方面的能力。
如果你是一名建造師，你不僅要有組織領導能力和人際溝通能力，還需要有面對緊急情況的應變能力，同時，在工程施工中還要有過硬的專業素質。
7、 請問您在工作的過程中是否有壓力，如果有，您是如何處理這些壓力的？
答：我在工作中有較大的壓力，因為隨著科學的進步，知識的快速更新，企業更需要有多方面業務能力的綜合性人才。有壓力就有前進的動力，這就體現了與時俱進的重要性，我是通過不斷的學習，參加執業資格考試，來不斷提高自己的業務素質和競爭能力。
8、 請問您在工作的過程中是否遇到過什麼困難？您是如何來克服這些困難的？
答：有困難，在企業的科技創新方面，很難有能夠推動企業進步的技術專利；另外，在企業內部區域網或管理資訊平台中，有很多技術性的困難。這需要企業重視科技發展，重視人才教育和培訓才能解決，同時也需要我們自己在工作中多學習，提高自己的技術水平，這樣才能更好的克服工作中所遇到的種種困難。
9、 請問您是怎麼協調工作和休息之間的關係的？
答：我是一天工作中列乙個簡單的計畫，先乾最重要的難度最大的工作，這樣的工作很耗費腦力和體力，等這些工作幹完，再處理一些簡單的工作也就近似於休息，有時候打掃一下衛生也相當於休息。這樣就可以協調好自己的工作與休息，不會使自己長時間地從事複雜的工作而得不到很好的休息。
10、 請問您對您的工作現狀是否滿意，您還會對您的工作有什麼進一步的目標？
答:我對我現在的工作非常熱愛，同時我也會投入自己最大的熱情去工作。但是我不能僅滿足於現在的工作，我認為自己還有很大的提公升空間，我需要通過不斷的學習，提高自己，使自己的能力在建築行業中處於領先地位。
訪談小結：
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。
通過這次訪談，讓我意識到了職業生涯規劃的重要性以及職業生涯規劃對每乙個人的職業生涯所起到的重要作用。通過職業生涯規劃，可以使自己對自己未來的職業發展做出乙個詳細的計畫，並且可以明確自己的職業發展方向和奮鬥目標，從而使自己能夠準確評價個人特點和強項，評估個人目標和現狀的差距，並重新認識自身的價值並使其增值。
進行職業生涯規劃是一件非常有必要的事情，它可以幫助我們了解就業市場，科學合理地選擇行業和職業，在選擇了行業和職業之後，通過努力學習，提公升個人實力，獲得長期職業發展優勢，並且加快適應工作，提高工作滿意度，使事業成功最大化。
職業生涯規劃也要遵循一定的原則，不能盲目的根據社會的需求或是個人的愛好進行規劃，這需要我們同時考慮到很多方面的因素，比如目標要明確以及目標的可實現性，自身條件與客觀實際相結合，並且要注重與他人的合作，不能一味考慮自己工作，應該利用團體的力量去實現每乙個人的目標，這樣才能達到更好的效果。
職業生涯規劃職業生涯規劃手冊
目錄第一章總則 2 第二章職業生涯與規劃管理辦法 2 第三章管理職務任免辦法 4 第四章技術職務評審辦法 6 第五章業務職務評審辦法 11 第六章一般管理職務評審辦法 14 第七章附則 15 附表1 員工職業生涯規劃表 16 附表2 員工能力開發需求表 20 附表3 管理職務晉公升申報表 24 附表...
職業生涯規劃調查問卷
你好 為了了解大學生職業生涯規劃課教育教學情況，進一步提高本課程的教育教學質量，我們進行這次調查。問卷採取不記名方式，所有資料均用於統計研究。請你按照實際情況和真實想法回答問題，答卷時只需對所選的選項打 或作簡要回答，除標明多選或排序外，均只選擇乙個最符合你想法的答案。衷心感謝你對本次調查的大力支援...
職業生涯規劃調查問卷
各位家人 風風雨雨經歷10餘載，公司逐步成長壯大，其間離不開全員的辛勤努力和積極創造。為將公司的平台搭建得更加牢固 挖掘個人潛能，實現個人與公司雙贏發展，我們首次嘗試員工職業生涯規劃調查，旨在促進人員平穩發展 內部公平競爭 人才合理晉公升，快樂工作 積極創新，釋放正能量。你參與的每一項調研都對你和公...