一、科室目前文職**情況序號123
姓名胡園芳李琴張艷
年資9101
職稱護師護師**
組別特長
重症護理學專科**，骨幹作用發揮較好，工作比較
搶救室細，管理能力有待加強，下
一步重點培養物件
輸液室文藝骨幹，休產假病房
軍樂隊隊員
二、科室護理隊伍建設存在的問題：
1.**流動快，中堅力量薄弱：這兩年**流動率在20%~30%之間，詳見《急診科**離職原因分析》。
全科現有52名**（含試用、繼續教育8名，其中2名不穩定），3年資以上**12名，佔全科**比例23%；1~3年資**14名，佔全科**比例27%；1年資以下**19名，佔全科38%，其中有護師以上資格的**11名，佔21%。急診科建設指南要求急診科護師以上比例應該達到70%以上，**工作經歷3年以上，急診科目前護理隊伍中堅力量非常薄弱，年輕**很多，但是很多崗位都需要有經驗的**來擔任，比如分診、搶救室、輸液室，人員結構不合理，很容易出現安全問題。
2.急診科點多面廣，管理崗位不足。急診科目前共有**52名，分為5個組，每個組有7～10名**，點多面廣，管理難度大，需要配
1備相應**長崗位，以便更加順利開展工作。目前只有1個**長崗位，2個副**長崗位，希望能再增設1個副**長崗位。3.
骨幹待遇一般，栓心留人難。我科目前骨幹除了胡園芳以外，像溫敏、廖曉玲、楊焯斌、許映輝都是聘用制的，雖然是老**，獎金不過只比普通**高300元，加上外界吸引力大，一不小心就被挖走了。胡家雲就是典型的例子，作為副**長兢兢業業，任勞任怨、工作熱情高，主人翁意識強，在急診科幹了15年，先後3次提出想聘非現役，願望沒有滿足，最後傷心走人，覺得寒心，用心幹事的人得不到該有的待遇。
現在找的單位待遇比我們科好，工作相對輕鬆，解決了很多實際問題，留也留不住。胡家雲辭職是急診科一大損失。
因此，希望護理部能把辛苦崗位上的護理骨幹待遇提高，聘為非現役，人才留住了，護理質量才能上得去。我科目前有5個組，2個副**長崗位，組長和副**長能否都聘為非現役呢？下一步我們想重點培養胡園芳、楊焯斌。
三、明年科室護理工作的主要打算：
1.做好護理骨幹的培養工作，增加**長崗位，抓好新**的培訓；2.希望得到醫院和護理部的支援，提高獎金待遇，讓在臨床一線幹實事的骨幹成為非現役文職，加強人文關懷，做好**的栓心留人工作，降低流動率；
3.請專家講課，提高**科研動手能力，按照職稱發表一定數量的
2**；
4.加強急診科護理資訊化建設，希望在病房和搶救室使用護理電子病歷書寫系統。
四、**長在工作中存在的困難：
1.由於**流動快，**成分新，中堅力量薄弱，科室點多面廣，護理質量建設比較吃力。
2.按照目前的工作量和崗位安排（專職化分診、專職化院前工作、普通急診醫護配合、留觀室工作、搶救室、監護室、病房、輸液室都應配備一組**進行工作，但是大部分沒有實現，處於缺編狀態）希望護理部給我們配足**，哪怕獎金少點，工作輕鬆一些也不錯。
急診科**需求情況
護理分組
危重症組（5張搶救床，8張監護床）普急組（急診門診、分診，留觀病人處置）
輸液組（80張輸液椅）
病房組（22張床位）院前組（一線、二線出診）
合計應配備**實際配**差額
301088662
19＋7名繼**
787452
4301210
3.希望護理部能給我們儲備一定數量的**，一旦流動能及時補充進
3來、因為我科的**培訓週期很長，流動率高，老**辭職後青黃不接，經常要1~2個月後才有新**補充進來。補充不及時很容易出現護理安全問題。另外我們想招結了婚、生了孩子的老**，上手快，相對穩定。
我院實習的繼教**雖然比較熟悉環境，但是因為全院科室都輪過，與輕鬆科室比較，更加不願意留在急診科長期幹。
五、總**長幫帶與指導：
作為****長，在唐**長休產假期間，於主任經常到科里指導協助我的工作，出謀劃策解決問題，非常感謝，希望一如既往的支援與幫助，特別是在護理管理、護理科研得到更大的進步。
六、聘用**薪酬與獎金分配的建議：
1.增加聘用制**工資檔次的差距，體現激勵機制。據社保辦資料，**、護師、主管護師；1年資、3年資、10年資**；大專、本科**每個級別只相差幾十元，激勵性不夠，新老高低檔次顯示不明顯；如果乙個檔次相差幾百元，**進步積極性會大很多。
2.增加特殊崗位**的崗位補助，實現相對公平的績效考核方案：像急診崗位補助、危重症崗位補助能否由原來的300、200元增加到1000元？
一般忙的科室不賺錢（急診科、micu、icu），賺錢的科室不太忙(整形外科、體檢中心)，看看機關能不能制定一套相對公平的方案讓在忙碌崗位上的**心理平衡一點？4
急診科護理制度
一 工作制度 1 工作人員必須遵守各項規章制度。2 嚴格執行查對制度和無菌操作規程，防止差錯事故發生。3 緊急情況下為搶救危重患者生命，醫生不在場時，護理人員可採取必要的急救措施。4 準時交 堅守崗位。5 維護就診秩序，根據病情合理分診。6 呼叫各科醫生，急會診5分鐘內不到崗或不回 者要做記錄。7 ...
急診科護理制度
一 工作制度 1 工作人員必須遵守各項規章制度。2 嚴格執行查對制度和無菌操作規程，防止差錯事故發生。3 緊急情況下為搶救危重患者生命，醫生不在場時，護理人員可採取必要的急救措施。4 準時交 急診科護理管理制度 一 工作制度 1 工作人員必須遵守各項規章制度。2 嚴格執行查對制度和無菌操作規程，防止...
急診科護理工作匯報
多年來我院急診科護理人員一直吃苦耐勞，堅守在急診的第一線，我們的付出取得了良好的成果，受到許多病人的擁護與認可。在新的院領導班子的領導下，我們將以急診發展作為第一要務，提高醫療服務質量，使急診醫療體系更加規範化，加快我院急診發展。現就今後一段時間的急診科護理工作匯報如下 1.醫療質量 在鞏固前兩年醫...