（第四季度）
一、基本工作情況
1、矛盾糾紛情況：今年四季度，園區社會環境穩定，各類企業勞資關係比較和諧。絕大多數企業主比較重視員工的穩定，實行人性化管理。企業員工思想比較穩定，園區矛盾糾紛明顯減少。
2023年四季度，園區區共排查出各類矛盾糾紛16件，調處化解矛盾糾紛16件，調處率100%。從數字上看,園區矛盾糾紛與去年同期相比基本持平；從性質上看,勞資糾紛占多數，主要是園區企業和建築工地拖欠農民工工資引發的矛盾糾紛；從效果上看,大部分矛盾糾紛都能得到及時化解,較好地把矛盾糾紛化解在基層，把問題解決在當地，把隱患消除在萌芽狀態，有效維護了園區穩定。
2、工作開展情況：在矛盾排查調處工作中，園區將重點放在可能影響社會穩定的各種隱患和敏感問題上，以園區企業內部各種不穩定因素，容易引發矛盾糾紛和****件的各類隱患及拆遷難點問題上，深入各個企業，集中開展矛盾糾紛集中大排查活動。摸排工作中突出三個重點：
一是突出重點單位，把排查工作的重點放在基層，特別是園區工地建設，因拆遷、工資引發的矛盾糾紛進行排查；二是突出重點物件，牢固樹立「抓信訪就是抓業務」，排查調處矛盾糾紛能夠促進社會和諧穩定的理念，對越級上訪，重複上訪等重點物件，進行重點摸排，並有針對性的採取措施，依法保護企業利益，耐心細緻的疏導群眾情緒，從源頭上做好防範化解工作，防止出現越級上訪；三是突出重點問題，對人民群眾關注和社會反映強烈的熱點、難點問題進行重點排查調處，防止****件的發生，重點排查園區因安全生產和拆遷補償等問題，做到了糾紛排查不留死角。
為了確保隱患排查工作有效率落到實處，園區推行三項制度，一是推行隱患大排查責任制度，主要領導為園區隱患排查主要負責人，企業結對幫扶幹部為第一責任人，抓好工作的落實；二是推行隱患排查資訊上報制度，建立資訊上報執行機制，特別是針對可能引發****件的矛盾糾紛，實行領導包案，與有關單位密切配合，限時督辦，有效預防****件的發生。
二、主要矛盾及突出問題
1、主要矛盾情況：今年四季度，園區的主要矛盾糾紛是園區企業和建築工地拖欠員工（農民工）工資引發的勞資糾紛
勞資糾紛主要表現在三個方面;一是因企業拖欠農民工工資而引發的矛盾糾紛。二是因提前辭職，工資被企業扣壓而引發的勞資矛盾。三是建築工地因拖欠工程款引起拖欠農民工工資而引發的突發性事件。
勞動糾紛的特點是：（1）引起勞資糾紛、發生群眾性、突發性事件主要是由於企業拖欠員工（農民工）工資而引發的，佔事件的8５％以上。（２）發生拖欠工資主要是發生在中小企業，其次發生在園區建築工地
2、群體性矛盾糾紛情況：園區一季度沒有發生群體性矛盾糾紛
3、其他突出問題：主要集中在安全生產。矛盾糾紛發生的主要原因在於企業因管理等問題造成員工在生產作業過程中受傷，員工與企業因事故賠償問題產生糾紛。。
三、形式分析及意見建議
1、存在問題：
（1）隨著專案不斷引進，園區農民和居民由於大量土地、房屋不斷被徵用，引起的不穩定因素漸多。
（2）部分群眾法律意識淡薄，一些糾紛不能正確運用法律**解決，使問題趨向複雜化，調處難度加大。
2、意見建議
（1）進一步落實矛盾糾紛排查調處責任制，及時掌握動態，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，防止發生重大****件。
（2）是繼續深入開展矛盾糾紛排查活動，做到排查到位、化解到位、防控到位、宣傳教育到位，全力維護社會安定穩定。
（3）要嚴厲打擊企業拖欠農民工工資的違法行為，維護農民工的合法權益。要督促建築工地按月支付工資，凡是超過30日未按月支付工資或未按季度結清全部工資的將被確認為無故拖欠工資的行為。在依法打擊企業拖欠工資違法行為時，要發揮信譽約束和**監督的作用，通過新聞****、信譽資訊系統違法通報和違法處罰等手段，嚴厲打擊企業拖欠農民工工資的違法行為，促進企業依法用工、誠信用工。
（4）加強對農民工的勞動保障法規宣傳教育，深入宣傳勞動保障法規政策，提高廣大農民工法制觀念，使他們能用法律**保護自己，衡量自己的行為，最大限度地減少過激或違法行為的發生，促進勞資關係的健康發展與社會的安定穩定。
二〇一七年十一月
鎮份矛盾糾紛排查調處情況分析報告
一 矛盾糾紛排查調處基本情況 2010年1月份，我鎮綜治部門共排查出矛盾糾紛2起，其中已調處1起，調處率50 另一起仍在調處中。資料顯示，通過迴圈往復，拉網式排查及維穩工作開展，我鎮綜治部門進一步加大了矛盾糾紛排查調處力度，消除了一批治安隱患，消滅了治安亂點和治安混亂地區，有力地維護了社會的穩定。二...
矛盾糾紛排查調處制度
矛盾糾紛排查調處是構建和諧社會的需要，為進一步完善矛盾糾紛排查工作機制，達到 在先，防範在前，責任到人，落實到位，維護專案穩定，為建立 平安工地 創造條件，特制訂專案部矛盾糾紛排查調處制度如下 一 按照 屬地管理 誰主管 誰負責 的原則，落實分級分別排查調處上報制度 二 安排時間 定時接訪 專案部矛...
矛盾糾紛排查調處制度
1 單位要把矛盾糾紛排查調處作為維護社會穩定工作的首要任務，高度重視，狠抓落實。一把手 為第一責任人，分管領導按照分工歸口負責，明確各自承擔的責任。2 矛盾糾紛排查調處工作，要堅持依法調處 依法辦事的原則，運用法律手段維護自身的合法權益，要緊緊抓住重點，解決社會和群眾關注的熱點 難點問題，要最大限度...