為進一步推進依法治校的程序，不斷健全完善學校管理體系，規範教師教育教學行為，根據相關法規及教育局《教職工事、病、產假管理制度》規定，結合學校實際，制定本制度。
第一條：在揚中市第二實驗小學工作的在職在編人員均需參加考勤，遵守本制度。
第二條：實行上下班****制度。自覺遵守學校考勤制度，做到不遲到、不早退，不串崗，不閒聊，不幹私活。
特殊情況忘記登記指紋的要及時向黨政辦說明。按時參加學校組織的各種集體活動。學校黨政辦負責考勤彙總，每週將考勤記錄彙總交學校領導審核簽字後，在校園網上公布，每月上報局人事科。
第三條：教職工因事、因病，須履行請假手續。
1、事假在兩節課內能處理完畢的，由請假人向本辦公室負責人請假，並由辦公室負責人做好記錄，於每月底上交至校黨政辦。超過兩節課者則作半天事假論處；未超兩節課者累計兩次作半天事假處理。病假以此類推。
2、半天假由請假人向教導處書面請假；一天以內由請假人提前向負責考勤的副校長書面請假；超過兩天向校長請假。無特殊情況，不**請假。
3、凡請假必須得到批准後方可離崗。請假人課務原則上以自調為主，報教導處備案，如自調有困難必須請教導處安排好，若未安排好工作造成後果者，作曠工論處。不請假缺席或請假未被批准缺席的視為曠職。
4.請假獲准後，上班中途離校必須由本人在考勤機上指紋登記，返校時也必須在考勤機上指紋登記。不登記的離校視情節按溜班或曠職處理。
5.假期休滿後，如有特殊情況需續假的，必須履行續假手續。得到批准後方可延期休假。
第四條：曠工、曠課（會）、遲到、早退的界定：
1、曠工：在正常工作日（包括學校特殊處理工作日）期間，未向相關領導請示批准或請假未被批准，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事由，一經查實，以曠工處理。
請假批准期限已滿，未辦理續假報批手續而超假的以曠工論處。
2、曠課（會）：未經批准，上課鈴響後10分鐘或會議開始後10分鐘仍未到堂（會）為曠課（會）。
3、遲到：未經批准，上課鈴響後5分鐘或會議開始5分鐘後仍未到堂（會）為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結束，未經分管領導或會議主持人同意，私自離開課堂（會場），未返回課堂（會場）為早退。早退時間課堂、會議界定在10分鐘內，超出規定時間以曠課（會）處理。
第五條：特殊假例處理
1、因學生出現意外性事故，教師在緊急處理或搶救中作特假處理，在事故轉為穩定後，按考勤相關制度處理。
2、其他婚假、產假、節育、喪假等按市教育局相關考勤管理規定執行。
3、教師進修報名、學習、考試等，憑相關證明或通知向教導處申請調課。
所有型別的假期計算均含公休日和法定假日。
第六條：學校原則上禁止私自調課，特殊情況（測試、教研、公務等）必須先報教務處審批，經同意後方能調課，私自調課的雙方均按曠課處理。
第七條：學校公務、培訓、會議等，出差人員憑相關依據報校長審批，擅自延長出差時間或改變出差地點，作曠工處理。
第八條：因假所誤工作，自行補救。
第九條：考勤情況將作為教職工績效考核、評優、評先、評職、晉級、晉職、聘任等的重要考核依據之一。
1、凡發現弄虛作假的，扣發相關人員當月考勤獎，並與師德考核掛鉤。
2、教職工遲到、早退一月累計2次作半天事假處理。
3、事假半天扣考勤獎7.5元，病假半天扣考勤獎5元。一月累計曠職一次扣發當月考勤獎；請病事假3天以上者扣發當月考勤獎。
婚假、喪假等在局規定時間內，不扣考勤獎，超過天數按事假處理。產假在規定時間內不享受考勤獎，超過天數按事假處理。
4、一學期病、事假累計滿22個工作日，考核結果降等；病、事假超1個月者，考核定為三等獎。
5、有曠職行為的教職工，視其嚴重程度，年度考核降等或定為不合格。
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