天水天光半導體有限責任公司
【摘要】在社會主義指導的市場經濟條件下，工會代表的是廣大職工群眾的合法利益，是有效的維護者，對促進企業內部和諧具有重要的作用。企業可持續發展的程序中，職工作為其生產建設的基礎，是其參與激烈市場競爭的重要資本，對職工進行維護、管理至關重要。由此看來，工會建設於企業發展而言不容忽視，其職能履行效能更是不容小覷。
本文在對工會職能定位作出簡述的基礎上，立足企業發展，重點就切實履行工會職能相關進行了**。
【關鍵詞】工會職能；企業發展；履行策略
引言工會作為企業管理組織的重要組成，其發展與企業發展息息相關。尤其是在社會主義國家，工會職能履行效果，在某種程度上決定了企業未來發展前景。在企業發展實際中，工會扮演著越來越重要的角色，其組織隊伍也再持續擴大。
近年來，在大的市場經濟環境影響下，企業對工會建設的重視程度不斷提公升，給予了其職能履行相關諸多關注，也因此引發了學術界的廣泛熱議。
一、工會職能定位
偉大的社會主義啟蒙思想家馬克思和恩格斯說過，「在資本主義制度下，工人之間也存在著競爭。這種競爭損害著工人之間的團結，使工人在同資本家的鬥爭中軟弱無力。因此，工會的產生，最初就是工人自發地消除或至少消除這種競爭的一種嘗試」。
對此，我國《工會法》明確規定，「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織」。工會作為協調工人關係的重要組織，其基本職能定位是維護職工合法權益，對營造企業內部和諧環境發揮了重要作用，為企業的長足、穩定發展奠定了基礎。具體講來，企業工會的職能定位體現在三個方面，即維護職能、建設職能以及教育職能。
其中，維護職能是指企業工會應切實維護好廣大職工群體的合法群益，協調好其與各領導階層的內部關係，繼而提公升他們的企業認同感、歸屬感，激勵其更多的付出與努力。工會的建設職能是指要動員一切群眾力量積極參加企業生產與改革，努力完成預期發展目標任務，進而上公升到國家社會主義建設層次上。此外，教育職能要求工會不斷提公升職工的道德思想素質及科學文化素質，努力建成有思想、有道德、有追求、有文化、有紀律的職工隊伍，穩固企業發展基礎。
二、基於企業發展的工會職能履行策略
作者結合上述分析，以企業發展為視角，著重從以下幾個方面有針對性地提出了工會職能履行策略，以供參考和借鑑。
（一）健全工作機制
健全的工作機制是企業工會切實履行職能的基本前提，包括目標任務、行為規範、激勵制度等。在社會主義建設道路上，我國企業工會必須要端正自己的位置及態度，始終堅持共產黨思想方針指導，處理好與黨組織的關係，代表廣大職工群體的利益，立足企業可持續發展，並嚴格依照法制及規章履行職責，樹立良好的工作形象。就企業而言，首要認識到工會職能建設的重要性，明確其作用地位，並有機地將相關工作納入到發展機制當中，謀劃全域性，制定相應的管理制度，規範工會行為，以營造內部和諧環境。
只有在和諧關係的支援下，企業發展目標才能更好地執行下去，發展也因此才持續和穩定。對於工會而言，要善於審視自身，及時發現工作不足，並有針對性地採取有效措施，體現工作機制層次上，以直觀的感受提公升職工信賴感。同時，工會還需保持一定的行政獨立性，善於發現企業內控機制中的缺陷，積極尋求職工意見，在論證可行性的基礎上，向企業上級單位提出改革建議，並切實監督履行到實際工作當中。
（二）加強自身建設
隨著社會主義建設程序的逐步深入，企業賦予了工會更多職能權責，對其也提出了相應的要求。說到底，工會履行職能還需依賴人才，其所表現出的政治素養、道德認知、綜合能力等直接影響了工作成效，進而決定了企業發展。因此，加強工會自身建設至關重要。
在此過程中，企業需健全內部培訓機制，大興學習之風、服務之風、務實之風，不斷提高工會組織的思想覺悟、服務水平。現實生活中，企業工會組織構成複雜，包括基層領導班子、專兼職人員，其所分配的崗位存在差異，所具備的工作能力及素養參差不齊。因此，企業工會應積極組織培訓工作，在明確各崗位職能及要求的基礎上，有針對性地開展內部訓練，提高成員思想政治素質、業務素質以及工作能力等，堅持學以致用原則，並及時更新與豐富他們的知識理論，包括政治、經濟、法律、心理等。
同時，企業工會還需加強實踐鍛鍊，不斷深入到實際、群眾當中，嚴格審查每一位成員表現情況，做到人盡其才，依據激勵機制規定，鼓勵他們的有效工作行為，調動其積極性。
（三）注重文化塑造
長期的實踐經驗表明，文化對人們思想認知的潛移默化影響力是巨大的，因而是工會履行職能的重要手段。對此，企業應充分發揮工會的建設職能、教育職能，以社會主義核心價值觀為導向，在融入自身發展文化的基礎上，建立健全文化體系，凸顯出對職工的人文關懷，將服務深入群眾當中，以此獲得職工的認同感、信任感以及歸屬感。資訊化時代背景下，企業工會要善於利用網路**力量，廣泛宣傳社會主義思想文化及企業沉澱歷史，通過**、文字、**等展示企業未來發展規劃，描繪廣闊的前景，藉此刺激職工的主觀感受，使之為了共同的奮鬥目?
碩?努力拼搏。與此同時，企業工會還需組織多元化的文化實踐活動，營造強有力的環境渲染氛圍，如文藝演出、工作動員等，豐富職工生活之餘，傳輸積極、先進思想，凝聚內部團結力量。
在良好的文化感染下，相信職工對企業發展將有更加深刻的了解，其在各項工作中的參與積極性也將有效調動，進而推動企業可持續發展。
（四）培育職工主體
本質上講，企業工會的職能定位是服務，其服務物件主體是職工。通俗來講，工會履行職能就是思職工所想、解職工所需，不斷修繕和補充服務專案。知識經濟時代，企業發展的核心資本是人才，與職工發展息息相關。
所以，企業工會需切實履行教育職能，了解市場經濟競爭規律，重視人才培養，加強職工教育發展，從而增強企業綜合競爭力。在此過程中，工會可組織在職教育、崗位培訓等活動，引導職工群眾加強自主學習，不斷豐富理論知識、提公升技術技能水平，增強其市場經濟發展適應力，使之成為高素質的勞動者，如此職工發展才能留住人才，進而夯實企業發展基礎。資訊化時代，工會還需充分利用現代交際軟體，通過公眾服務平台，全面了解職工發展需求資訊，並主動答疑解惑、幫助困難，凸顯出職工主體地位，引導他們走出工作、生活困境，使之投入更多的時間、精力在本職工作上。
工會職能服務具有明顯的針對性特點，要求了解職工生活、工作日常，切實尊重其個性差異，繼而提供完善的職能服務。
結語：總而言之，切實履行工會職能，對企業可持續發展而言尤為緊要和必要。未來隨著社會經濟發展，企業間的競爭將持續加劇，工會職能履行範圍也在不斷擴大，因而可能面臨更大的挑戰。
因此，作者希望業界學者持續關注企業工會建設，進一步細化其職能定位，結合企業發展實際需求，有針對性地提出更多有效實踐建議或策略，繼而提公升企業工會功能價值，為企業可持續發展注入新的活力。
[1]李姍. **如何發揮好工會在企業發展中的作用[j]. 黑河學刊，2015，02：47-48.
[2]賀全明. 切實履行工會職能助推企業改革發展[j]. 中國煤炭工業，2015，02：68-69.
[3]孔龍，宋天邦. 工會在企業社會責任履行中要發揮重要作用[j]. 山東工會論壇，2015，04：15-18.
[4]張延平. **加強企業工會組織建設的對策[j]. 決策探索（下半月），2016，03：50.
切實履行工會職能促進企業和諧發展
各位領導 工會的同事們，大家好。今天,我代表起重機械工程處分工會與大家交流和分享工會工作的經驗和做法。在座的各位同仁中不乏優秀的工會幹部，而我只是把近年來的一些工作認識與大家進行交流，希望在座的各位多提寶貴意見。之前，先向大家介紹一下我單位的基本情況。起重機械工程處成立於2003年8月，現有職工11...
發揮工會職能營造企業和諧發展氛圍
民主乃百姓之主見，管理乃治理之手段，以百姓之主見行之管理手段，促進企業健康有序發展。工會組織是群眾組織，它的根本職責是維護職工合法權益，而這個維權就是順民心，合民意，以民心 民意之決策治理企業，興旺國家，促進社會發展。現代企業發展的途徑，無外乎兩條 一是適應社會需要，為社會創造財富，以水載舟，激流湧...
如何運用工商管理職能優勢支援國有企業發展
摘要 工商行政管理部門要著力抓好思想認識的新提高，職能發揮的新擴充套件，支援舉措的新突破，管理服務的新作風，在支援國企改革和發展上，作出更大成績，發揮更大作用。一 思想認識上新提高 要站在講政治的高度，進一步提高搞好國企改革和發展的戰略意義的認識 關鍵詞 工商管理職能優勢國企發展 1 增強政治觀念，...