尊敬的各位領導、各位同仁
大家好！
我是辦公室的一名普通的工作人員，今天我想就怎樣愛崗敬業做一名優秀員工的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛加入大興聯華那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中湧動著對未來的激情。
憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。
愛崗敬業這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。
可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業。
敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。
它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。
加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。
有句口號說得好不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。
搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每乙個資料，寫好每一篇文稿。
古人說不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。
從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解
首先，責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。
責任感是簡單而無價的。
工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。
大家都知道美國有乙個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定演講稿
每乙個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。
這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。
乙個人要成為乙個好軍人，就必須遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的責任感，對於自己表現出的能力有自信心。
我認為，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。
要將責任二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。
在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。
我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是他們而不是我們，他們銷售部怎麼怎麼樣他們財務部怎麼怎麼樣，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種我們就是乙個完整的機構的認同感。
給大家講乙個故事有乙個替人割草的男孩打**給他的雇主布朗太太說你需不需要割草？布朗太太回答說不需要了，我已經有了割草工。
男孩又說我會幫您拔掉草叢中的雜草。
布朗太太回答我的割草工已經做了。
男孩又說我會幫您把草與走道的四周割齊。
布朗太太說我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。
男孩便掛了**。
此時男孩的朋友問他說你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什麼還要打這個**？男孩說我只是想知道我究竟做得好不好！。
是啊，多問幾個我做得如何？，這就是責任。
工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。
不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作為的員工，喜歡紀律
當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有乙個嶄新的局面。
乙個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是乙個有紀律的團隊。
同樣，乙個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是乙個具有強烈紀律觀念的員工。
可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。
對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優秀
最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。
這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。
也就是說，他們不是憑一時衝動做事，也不是只為了得到領導的稱讚，而是自動自發的、不斷地追求完美。
一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。
心理學家問他遇到的第一位工人請問你在做什麼？工人沒好氣的回答在做什麼？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵鎚，來敲碎這些該死的石頭。
而這些石頭又特別的硬，害得我手痠麻不已，這真不是人幹的工作。
心理學家又找到第二位工人請問你在做什麼？，第二
位工人無奈地答道為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活？，心理學家問第三位工人請問你在做什麼？，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。
落成之後，這裡可以容納許多人來做禮拜。
雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。
同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。
第一種工人，是完全無可救藥的人。
可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。
第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。
對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作。
他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。
該用什麼語言讚美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。
他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。
他們向我們展現了自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。
我相信，這樣的工作哲學，是每乙個企業都樂於接受和推廣的。
持有這種工作哲學的員工，就是每乙個企業所追求和尋找的員工。
他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月裡，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，並時常懷抱著一顆感恩的心！
四、用可以完成代替不可能完成
也許，不可能完成成為許多人工作上最常見的乙個推脫理由。
如果這樣，請問在你和老闆之間，最大的障礙是什麼？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老闆，最大的障礙是你自己！是你面對不可能完成的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。
擁有勇於向不可能完成的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。
西方有句名言乙個人的思想決定乙個人的命運。
不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。
與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。
職場勇士與職場懦夫在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。
乙個老闆描述自己心目中的理想員工時說我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向『不可能完成』的工作挑戰的人。
所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。
用行動積極爭取職場勇士的榮譽吧。
讓周圍的人和老闆都知道，你是乙個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。
這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。
五、給自己增添使命感
實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接乙個乙個挑戰。
你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。
如果你一直安於現狀，終將會感到失望及不滿。
為什麼？因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安於現狀的主要原因。
害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。
相反地，乙個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未達到目標、或成就不大，但是他一定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。
這使他覺得滿足而有收穫，每一天都過得很有意義。
乙個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會積極的想完成它。
換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。
敬業愛崗體現在我們每乙個平凡的工作日，體現在每乙個普通的崗位上。
如果我們人人都能成為乙個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發達！做乙個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧型，因為金海的發展就是我們的明天！謝謝
優秀員工獲獎感言
感謝你們在今天給我的這份殊榮，昨天的印跡暫時得到了肯定，你們期待的是我們每個人明天的更大作為。紅塵素居，碌碌諸事。無需多言贅述和追憶昨天的東西了，抓緊和珍惜今天的一切吧，因為嶄新的每一秒都是簡單而淡然的 今天非常榮幸有這樣乙個機會，用乙個短暫的時間跟各位一起分享和交流，一年的時光又即將過去，回想來到...
優秀員工獲獎感言
尊敬的各位領導 尊敬的各位同事 大家好！今天，我能夠作為 年度優秀員工代表上台發言，我倍感自豪。首先，請允許我代表此次評選出來的 年度優秀員工 向關心和支援我們的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟 相互支援 並肩奮鬥的同事們致以崇高的敬意！感謝大家給予了我們如此崇高的榮譽。優秀員工 的稱號，對於我們...
優秀員工獲獎感言
勤能補拙 尊敬的各位領導 各位同事 大家新年好！我叫劉 是 公司 商場 店長。首先請允許我代表店鋪的6位的姐妹們，給在座的的各位領導和同事們拜個年。祝大家，蛇年萬事順，財源滾滾來。今天，作為一名前線的員工，能夠來到公司總部和各位歡聚一堂，並有幸獲獎，我十分的高興，也十分的激動。此時此刻，我想用三個詞...