第一章總則
為規範公司運作，使公司管理逐步走向規範化、流程化、制度化，特制定員工考勤管理制度。
第2章適用範圍
全體員工
第3章考勤時間
第1條出勤時間
實行8小時/天工作制。 夏令時： 8：00--11：30， 12：30--17：00
冬令時： 8：00--11：30， 12：00--16：30
上午：在崗工作時間滿3.5小時（8：00裝置必須在已執行狀態，11：30前所有人員必須在崗，不得提前離開）；
下午：4.5小時（12:
00-12：30裝置必須在已執行狀態，16:30-17：
00前所有人員必須在崗不得提前離開，所有提前到卡機處等待打卡人員，一律按早退0.5小時以內-扣工資總額的2%處理。）以上內容由綜合辦公室進行監督，自下發之日起嚴格管理並執行。
第2條出勤天數
（1）月末考勤天數為實際出勤天數+本月週日天數（含法定假日）=30天為滿勤天數（即每月實際天數+這個月的週日總數+法定假日總天數=實際出勤天數）；
（2）月工資總額÷滿勤天數30（不含加班）=每日工資；
（3）辦公室負責整理員工打卡機考勤記錄及加班等單據，制定考勤表；
各部門負責人監督自己部門，核算、整理員工打卡機以外的計件工資；
財務負責工資表的制定、審核及工資的發放。
（4）新進員工本月按實際打卡天數為準，實際打卡滿15天以上（不含週日）可享受2個週日帶薪休息，即為實際打卡15天以上+2（週日）=這個月實際出勤天數，實際打卡滿20天以上（不含週日）可享受4個帶薪週日。如實際打卡不滿15天將不享受週日帶薪休息，即為實際打卡天數為這個月實際出勤天數。
（5）當月辭職人員如出勤未滿乙個月，即每月25日為結賬日期，將不享受本月週日的帶薪休息，以實際打卡記錄為本月實際出勤天數。
（6）各崗位新、老員工當月累計請假6天（含6天和週日），將扣除一天帶薪週日，7天-12天（含週日）扣除兩天帶薪週日，15天以上扣除當月所有帶薪週日，以實際打卡天數為當月實際出勤天數。
（7）計件崗位不享受週日及節假日帶薪休息。
第3條打卡登記
（1）公司嚴格執行打卡制度，早晚兩次，不得空缺。
（2）如因特殊原因導致不能打卡的，需及時上交異常單，在一天中有1次打卡的可以24小時內上交，如因特殊情況導致整個工作日都打不上卡的，必須在早上到達公司的第一時間，本人親自把異常單送到辦公室。
（3）員工需本月上交的異常單、加班單、公出單、請假條等請及時上交，每月25日之後不再接收25日之前的各類單據。
第三章考勤規定
第1條員工應按公司規定工作時間按時上、下班，無故不得缺勤。
第2條員工乘坐公司班車上、下班的，應提前到就近的站點等候，超時沒趕上的，自行解決。未能及時到達公司上班的，及時填寫異常單，說明情況，部門領導簽字確認，否則按遲到、早退處理。
第3條自行解決交通工具上班的員工，因不可抗力遲到的，應在事發第一時間與部門負責人取得聯絡，說明原因，且到廠後要書面寫明原因，由部門負責人簽字後報綜合辦備案。
第4條加班：員工因工作需要產生加班的，必須及時填寫加班申請，並寫明加班內容，由部門領導、部門副總簽字方可生效。（注：異常單、加班單必經核實後生效。）
第5條病假：員工請病假時需在假條後面附上病例及診斷書，3天以上需部門副總簽字，否則按曠工處理。
第6條事假：事假單在第一時間送至辦公室，如有特殊情況可**聯絡領導說明請假天數，上班時在一天內補辦好請假單，3天以上月累計5天以上需部門副總簽字，否則按曠工處理。請假條交由辦公室統一管理。
（注：如在工作期間請假出廠必須拿請假條到綜合辦公室開取出門證，無請假條辦公室不受理，門衛不予放行）
第7條曠工：未經領導同意或未按規定程式辦理請假手續的，按礦工算；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。(注：
當月請假未填寫請假條一律按曠工處理)
第8條遲到、早退0.5小時以內的扣工資總額的2%，0.5小時--1小時的按曠工半天計算，1小時以上的按曠工1天計算，遲到5分鐘之內（含5分鐘）的，乙個月內不超過2次，不視為遲到，2次以上仍按遲到0.
5小時計算。
第9條員工當月內遲到、早退合計4次以上以曠工一日論處，因公外出或請假經部門主管簽字者除外。
第10條員工因工作需要出差，於出差前填寫出差申請單，由部門負責人簽字同意後報綜合辦公室備案。
第11條員工在工作時候需外出處理事務不能按時打考勤卡的，由本人填寫公出單，經部門負責人簽字批准後，方可外出，如因立即外出的，需在回公司後補籤公出單，無公出單的，將按曠工處理。
第12條公司副總經理以上人員可免打卡，如有需要請病事假的情況發生，需向總經理申請。
第13條副總經理以上不打卡者需向主管領導請假，並填寫請假條，如無請假條視為曠工處理，不予發放當日工資。
（注：如在工作期間請假出廠必須拿請假條到綜合辦公室開取出門證，無請假條辦公室不受理，門衛不予放行）
第四章附則
本制度由綜合辦公室制訂修改並負責解釋，自2023年1月1日起執行。
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
員工考勤制度
連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條 員工在工作期間因吵架 打架 鬥毆 嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理 造 身傷害由當事人自己承擔 造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...
員工考勤制度
為規範員工行為，加強公司管理，特制訂此規定，請公司員工共同遵守 1 所有員工上 下班必須打卡，每人每月三次簽卡機會，僅限於因卡鐘故障 忘記打卡而又確屬未遲到早退 因公外出無法按時打卡的原因才可簽卡，超出限數每次扣10元。簽卡一律由部門主管簽卡，組長 主管考勤卡由店長簽卡方為有效。2 私自塗改考勤卡 ...