2023年7月18日執行
獎金分配方案:每套產品650元，全球統一積分580pv為結算單位
會員制：購買產品即可成為會員。
會員等級：分為初級、中級、高階、金鑽。
公升級：半年內可公升級。
發薪：周薪制每週四為發薪日
津貼分配計畫
一、市場開拓津貼（推薦獎）中級8%、高階10%、金鑽10%
初級會員：只是消費者，不能參與利潤分配
中級會員：拿推薦的初、中、高、鑽級會員積分的8%
推薦初級會員 580×8%=46.4元；
推薦中級會員2330×8%=185.6元；
推薦高階會員4640×8%=371.2元；
推薦金鑽會員9280×8%=742.4元。
高階會員或金鑽會員：拿推薦的初、中、高、鑽級會員積分的10%
推薦初級會員 580×10%=58元；
推薦中級會員2330×10%=233元；
推薦高階會員4640×10%=464元；
推薦金鑽會員9280×10%=928元。
二、市場增長津貼：也叫碰對獎金。
每個人都運作兩個部門， 580pv為一單累計單數。按2：1碰對，也就是在大的部門裡取二（以580為乙個單位），小部門取一，為「一碰」。
「一碰」獎金為，中級會員時50元，高階會員是70元， 金鑽會員是90元。
比如， 你大部門有58000pv，那就是有100個580，就是叫有100單，小部門有5800pv，就是有10單，這樣，在小部門可以取十，大部門取二十，這就是十碰，而大部門就還剩下八十單繼續累積。高階會員獎金為10*70=700元，鑽級會員獎金為10*90=900元。（級別不一樣，同樣的業績， 收入是不一樣的。
）三、市場領導津貼：也叫領導獎。
直推1人——拿第1-5代對碰獎5%
直推3人——拿第6-7代對碰獎2%
直推5人——拿第8代對碰獎1%
你直接推薦的人是你的第一代，第一代直推的是你第二代，一次類推，也就是所有8代以內的人產生的碰對獎，公司都會按對碰獎比例發給你，這8代以內可能幾十，也可能是幾百甚至上千人，只要產生碰對，公司就會發放這項津貼。
四、福利獎津貼
所有符合資格的會員按照市場增長對碰獎金額累計：
滿2萬獎勵5000元金條（考核期6個月）
滿10萬元獎勵價值7萬元轎車一輛（考核期6個月）
滿20萬元獎勵價值15萬元轎車一輛（考核期6個月）。
五、店補：
金鑽會員5.2萬元可以向公司申請開店，公司按產品全額的5%給予店補。
注：積分就是獎金，比方第一行「累計積分：1780.8」就是獎金，發到工資卡裡。
金木同源堂獎金制度
獎金分配方案 以580元為結算單位 會員等級初中高 產品數 套 1 3 8 投資額度 元 58017404640 推薦獎金 元 5810 10 組織獎 2 1或1 2 5080100 對碰周封頂 元 40001000050000 領導獎 元 推薦 人拿 代10 人2代10 5人3代10 會員制 購買...
2019金木同源堂獎金制度
獎金分配方案 以580元為結算單位 會員等級初中高 產品數 套 1 3 8 投資額度 元 58017404640 推薦獎金 元 5810 10 組織獎 2 1或1 2 5080100 對碰周封頂 元 40001000050000 領導獎 元 推薦 人拿 代10 人2代10 5人3代10 會員制 購買...