安全隱患報告獎勵制度

1.目的：規定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法。

2.範圍：全體員工。

3.責任者：安全部。

4.程式：

1)事故隱患分類：

a)一類：幹部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。

b)二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。

c)三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養，違反消防﹑勞動保護規定的現象。

d)四類：機械﹑電氣裝置帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。

e)五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。

f)六類：樓梯。作業平台等作業場所因種種原因造成操作人員作業時，安全得不到保證的現象。

g)七類：發現有關生產技術﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。

2)報告程式：

a)發現隱患一般採用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領導，車間報部，職能部門報安全部。

b)上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。

3)報告形式：

a)報告一般採用書面，特殊情況可採用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。

b)在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬採取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一式二份，乙份交上級部門，乙份備案。

4)獎勵：

a)報告隱患的數量和質量可作為工資提公升和年終評先進的重要依據。

b)1~4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人10~50元，5~7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20~50元。

c)發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。

d)獎勵採用現金兌現，由職能部門申報，總經理簽字生效。

e)車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經濟處罰。

f)對發掘事故隱患不力，發生事故的車間（部門）承擔事故損失的10~50％。

g)發現了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續上報的，發生事故車間（部門）承擔的損失按考核標準執行，責任人再嚴重處理，報告人不承擔責任。

h)對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報總經理處理。

安全隱患報告獎勵制度

1 目的 規定事故隱患分類 報告 獎勵方法 2 範圍 全體員工 3 責任者 安全環保科 4 程式 4.1事故隱患分類 4.1.1一類 幹部違章指揮 職工違章操作，不遵守安全操作規程 不及時按要求填寫操作記錄的現象。4.1.2二類 職工情緒低落 思想波動較大 工作消極 身體狀況較差 酒後上崗等現象。4...

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化工企業安全隱患報告獎勵制度

1 目的 規定事故隱患分類 報告 獎勵方法 2 範圍 全體員工 3 責任者 安全部 4 程式 4.1事故隱患分類 4.1.1.一類 幹部違章指揮 職工違章操作，不遵守安全操作規程 不及時按要求填寫操作記錄的現象。4.1.2.二類 職工情緒低落 思想波動較大 工作消極 身體狀況較差等現象。4.1.3....