作者：滕達李雪
**：《科技資訊》2023年第14期
摘要：高層次人才是高職院校可持續發展的重要資源，是師資隊伍的建設是關鍵。目前，大部分高職院校都加強了人才強校戰略的實施，大力引進高層次人才，但在人才引進工作開展的過程中存在的一些不合理的地方，阻礙了其人才引進工作的可持續開展。
本文分析了高職院校高層次人才引進工作的重要性，**了高層次人才引進工作存在的問題，並在此基礎上針對性地提出了完善高職院校高層次人才引進工作的對策建議，以促進高職院校師資隊伍的良性發展。
關鍵詞：高職院校高層次人才困境策略
高層次人才是高職院校可持續發展的必然要求，它能加速學校「產學研」結合，提公升學校整體辦學水平和人才培養質量。但目前，部分高職院校高層次人才引進工作存在著缺乏人才整體需求規劃、人才引進政策與實際工作不配套、未建立科學的考核制度、人才引進方式途徑缺乏多樣性，宣傳力度不夠、引進人才後續管理不到位等問題，限制了高職院校人才引進工作的良性開展。因此，如何從高職院校實際出發，探索一條具有高職特色的高層次人才引進之路，是目前高職院校亟待解決的問題。
1 高職院校高層次人才引進工作的重要性
引才工作對於高職院校但發展具有重要作用。首先，有利於培養穩定的科研團隊，不斷提公升科研水平；其次，可以改善師資結構，提高教師整體水平，促進現有師資隊伍的快速成長；第三，引進高層次人才可以為學科建設帶來新的資訊、新的技能、新的方法和思想，帶動高職院校學科建設；最後，可以促進本校人才的成長，促進高職院校人才之間但良性競爭，營造濃郁的學術氛圍。
2 高職院校高層次人才引進存在的問題
「國家海外高層次人才引進計畫」申報書
填表前請認真閱讀 填寫說明 浙江省海外高層次創新人才申報書 申報人 中文英文或拼音 申報單位 專業領域 從8個選項中擇一填入 專業方向 聯絡人聯絡 辦公 手機 填表日期年月日 浙江省海外高層次人才引進工作專項辦公室制 填寫說明 1 請按照 填寫說明 的要求填寫完整資訊，不得空項 漏項。2 請填寫全面...
關於高層次人才引進暫行規定
浙江財經學院 根據我校學科規劃的要求和人才發展戰略的需要，為匯聚學術大師與高層次人才，與我校已有教師共同組建高素質的教學科研隊伍，特制定本辦法。一 學科帶頭人 一 招聘學科 財政學 會計學 產業經濟學 金融學 企業管理 經濟史 西方經濟學 區域經濟學 國際 學 管理科學與工程 法理學 民商法學 漢語...
2023年擬引進高層次人才需求表
序號12345678910111213141516171819 人數1111122133112121211 學科 專業 方向 機械設計製造及其自動化 機械電子工程機械設計及理論過程裝備與控制工程 機械設計製造及其自動化 工具機方向 機械設計製造及其自動化 學歷學位博研博研博研博研博研博研博研博研博研...