為了進一步搞好職工培訓，發揮培訓工作對礦井持續發展的推動作用，特對培訓工作的有關方面進行規範和完善，並制定本制度。
一、培訓教師
1、培訓教師由安全質量科培訓室負責聘任，並下發檔案對其資格進行明確，培訓教師必須按照規定要求接受資格培訓。
2、培訓班按照計畫確定後，培訓室要及時以授課通知書的形式通知授課教師。授課教師接到通知後必須按照規定時間、規定內容準備教案並進行授課，否則，每次對責任教師罰款10元。
3、每次培訓結束，授課教師都必須針對培訓內容進行出題考試，並按統一標準進行評卷，杜絕評卷標準不統一造成的不公現象，否則，每出現一次就考卷評定不公，對責任教師罰款10元。
4、教師講課費標準：科員（技術員、初級職稱）40元/學時，科長、副總（或高階職稱）80元/學時，副礦長100元/學時，礦長、書記200元/學時。教師講課費由培訓室統計造冊，每季度發放一次。
二、受培訓學員
1、遵守紀律，培訓期間遲到、早退者，遲到每次罰款10元，曠課每次罰款20元；不能無故請假，請假必須持其所在單位領導簽字的請假條，經主管培訓科長批准後方可請假。
2、培訓學員必須按照培訓室指定的座位就坐，愛護公物並對本人所使用培訓設施完好負責，出現損壞的照價賠償。
3、認真聽課，做好記錄。培訓期間擾亂課堂紀律、影響教學程序的，對責任人每次罰款50元；酗酒**者交武保科處理。
4、考試作弊者每次罰款30元，並按考試不及格論處。
5、參加外出培訓時出現以上情況者，加倍罰款。
三、培訓
1、培訓分為：日常培訓、全員脫產培訓、轉崗培訓、崗位輪訓、班組長培訓、外出培訓（**以上培訓）。日常培訓是指每天都進行的不間斷的培訓，培訓內容為應知應會及常識；全員脫產培訓是指準軍事化培訓，轉崗培訓取得有關證件而進行的培訓；崗位輪訓、班組長培訓是指針對礦井不同時期，生產生活中的薄弱環節而進行的集中培訓，重點為基礎知識及安全思想意識的提高。
2、培訓方法：日常培訓採用「每日一題」法和「導師帶徒」法，由培訓中心提供內容，各連隊自行培訓；常規培訓由培訓中心組織，在礦或**以上培訓機構集中培訓；重點培訓由培訓中心組織，在礦培訓中心集中培訓。
3、「每日一題」法：分為由隊組織和由礦組織兩種形式。由隊組織的「每日一題」法各業務部門每月就本部門業務出10道題（附標準答案），於20日前交培訓室，由培訓室根據各區隊的業務性質選擇培訓題目，每月25日前交各隊進行學習培訓。
每個培訓週期為當月26日—下月25日，不按規定履行責任的，每次對責任單位罰款100元。由礦組織的「每日一題」由安質科出題，每天在平地候罐室的大螢幕上迴圈播出一道題，每個下井職工都必須認真學習。
4、「導師帶徒」法由區隊選出2—3名習慣好、經驗豐富、技術過硬的職工作為導師，選擇相應人數的思想積極向上、熱愛煤炭事業、專心於煤礦工作，並有一定文化程度的新工人（或青年職工）作為徒弟，由導師一對
一、手把手培訓。每個隊每年選擇一次(導師可以不變，徒弟必須不同），並在培訓中心備案，不按規定執行的，對責任單位罰款300元。
5、各工種上崗前必須經過培訓，取得相關證件，嚴禁無證上崗。職工轉崗或離崗1年以上，需重新上崗時，必須進行安全培訓。
6、各系統（隊）必須按培訓中心列出的培訓計畫，組織相應人員參加培訓，不按要求組織或組織不力的，每次對責任單位罰款200元。
7、連隊參加培訓時，都必須有一名組長（或副隊長）帶隊參加，沒有組長參加的，每次對責任單位罰款100元。
8、培訓班開班後，參加當期培訓的班組長要安排人員每天打掃一次教室衛生，少一次對責任單位罰款50元。
四、考試
1、所有培訓結束後都必須進行閉卷考試，由培訓室及培訓組織單位派人監考。
2、不參加考試者對本人罰款20元，並按考試不及格處理。
3、考試不及格的職工，每次罰款20元，並參加補考；外出培訓考試不及格，除按規定補考外，每次罰款50元，補考仍不及格者，停工培訓，直至考試合格。
五、考核及獎罰
1、每月的培訓考試由培訓室根據當月的「每日一題」學習內容選出20道題作為試題，由培訓中心抽出連隊的20名人員於26--29日進行考試，考試成績前三名者，每隊獎勵500元；後三名者，每隊罰款500元。
2、每次培訓考試分數前三名者每人獎勵50元，後三名者每人罰款50元。
3、對「導師帶徒」的考核，每半年由培訓室組織1次，人員包括：所在隊副隊長以上領導、業務主管部門副科長以上領導，對師徒進行打分評定，得分最高的對師徒每人獎勵100元，總平均分數低於滿分80%者不得獎。
4、帶班領導下井， 每班要對3-5位職工就井口大螢幕上顯示的「每日一題」進行提問，並在帶班檢查記錄表中記錄，有一班不抽查提問者，對當天帶班組長罰款10元。回答正確的職工由安質科憑帶班檢查記錄表的證明，按每人次10元進行獎勵，回答不正確的按每人次5元罰款。
5、安質科每月2號前要將上月個人違章情況傳培訓室。培訓中心按個人違章內容與授課教師核對，凡屬考試及格（含補考及格）的職工違章的，每人次對其相關知識授課教師罰款5元。
六、其它
1、培訓室負責建立職工培訓檔案，內容包括：培訓專案、培訓時間、培訓教師、考試成績等，保證資料齊全。一次檢查不齊全者，對培訓室罰款100元。
2、培訓室要根據授課教師的教案內容製作課件，不能按時完成課件製作的，每次對培訓中心罰款50元。所有課件及教案在培訓室儲存。
3、各隊必須建立特殊工種管理檔案（記載培訓時間、工種、證件有效期等），否則，每查出一次對責任單位罰款200元。
培訓管理制度
第一條目的 為增強公司核心競爭力，打造優秀的企業員工團隊，提高員工的管理素質和工作效率，有序開展各項培訓，使公司培訓工作規範化 標準化，特制訂本制度。第二條適用範圍 本制度適用於 全體員工。第三條培訓原則 一 全員性 培訓的目的在於提高公司全體員工的綜合素質和工作能力，全體員工都應充分認識到培訓工作...
培訓管理制度
武漢興泰重工裝置技術 第一章總則 第一條目的與適用範圍 目的 規範和促進公司培訓工作持續 系統地進行，通過知識 經驗 能力的積累 傳播和更新，使員工的職業技能 職業素養得到提公升，從而更好地適應崗位要求與企業的發展。適用範圍 本制度適用於武漢興泰重工裝置技術 所有與培訓相關的部門及員工。第二條相關定...
培訓管理制度
第一章總則 第一條目的為了建立和健全公司人力資源開發與培訓管理制度，有計畫地組織企業經營層 管理層和員工參加培訓，不斷地提高管理層和員工的職業化水平與崗位技能，實現個性化服務 專業化人才 職業化人生 學習型組織與智慧型企業的目標，滿足公司可持續經營發展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學習是員工具...