作者：蘇婷
**：《中國市場》2023年第32期
[摘要]培訓是企業保持發展動力的重要手段，培訓工作應該與如何提公升企業業績結合在一起，然而在現實環境下，很多企業忽視了培訓的系統性，培訓的效果如何提公升成為困擾培訓管理者的首要問題。文章旨在剖析提公升培訓效果的關鍵環節和方法，並對具體開展培訓工作提出一些建議。
[關鍵詞]培訓效果；關鍵行為；培訓效果提公升模型
1 把握提公升培訓效果的核心
企業培訓是通過一系列教育訓練技術提公升員工能力，進而實現企業預期目標的過程。企業在進行培訓之前，必須確定好培訓目標，因為它既是指導培訓工作的基礎，也是評判培訓效果的標準，目標制定得是否準確，直接決定了培訓將按照什麼路徑進行發展。總體來說目標分為兩個層次。
第一是培訓主體目標，即從培訓專案本身來看，培訓要按計畫實施，達到資訊和知識傳遞、理念和技能提公升的目的；第二是培訓轉化目標，即從企業經營角度來看，培訓提高了員工績效，進而提高了組織績效。很多企業培訓狀況不理想，根本原因就是目標只停留在第一層次，培訓開展了，工作也就結束了。
釐清了培訓目標，下一步來分析如何推動目標的實現，確保培訓效果。哲學原理告訴我們，要把握事物的主要矛盾，那麼來研究一下實現培訓目標的關鍵是什麼。我們從長期的培訓工作實踐中總結出來，把握以下兩個關鍵可以起到事半功倍的效果。
第一是動力，即員工學習的動力和應用學習成果的動力；第二是能力，即員工能夠學會的能力和正確使用學習成果的能力。兩層目標對應的關鍵點如下圖所示。
培訓目標和關鍵行為的對應關係
把握住關鍵，通過改變關鍵行為，就能達到預期目標。那麼可以通過哪些方式改變關鍵行為呢？下面我們再引入三個因素，從六個方面具體來談談企業和培訓管理者能夠做些什麼。
2 培訓效果提公升模型分析
提公升企業員工培訓效果
現在的競爭是人才和人才複製的競爭，尤其是企業更能體現這一點，因為人才的能力可以直接左右企業的業績。據統計，一名優秀的企業員工比一般員工的效率可以高出30 企業要成功運營就必須讓員工每天進步，所以很多企業都信奉 沒有個人的成長，就沒有公司的成長 的信念，在人才培育方面下了相當大的工夫。如何有效地對員工...
關於提公升電力企業培訓效果探析
摘要 當今世界已進入資訊化社會和知識經濟的時代，個人和團體只有不斷地學習才能跟得上時代的發展。企業培訓的目的就在於使得員工的知識 技能 工作方法 工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，實現組織和個人的雙重發展。企業員工培訓作為人力資源開發的重要手段，不僅注...
提公升電力企業人力資源培訓效果的措施
作者 費慧婷 世界家苑 學術 2018年第11期摘要 人力資源管理是通過科學的方法，對人才結構進行有效的整合和利用，爭取在人力資源上取得最大的使用效果，產生最大的效益。培訓是企業人力資源管理 開發工作的重要組成部分，是開發人力資源的基礎。培訓工作如何加強，才能提高員工素質，適應企業經濟發展需求，成為...