活動實施方案
為進一步加強法治文化建設，深入推進「六五」普法工作，根據自治區依法治區領導小組《關於開展「法治文化建設年」活動的通知》和大武口區依法治區領導小組辦公室《大武口區「法制文化建設年」活動實施方案》精神，結合集團公司法制宣傳教育工作實際，特制定本實施方案。
一、總體目標
緊緊圍繞集團公司「緊盯乙個目標，把握兩個方向，堅持三個圍繞，發揮四個優勢，實現五個上水平」總體工作思路，積極開展多種形式的法治文化活動，把法治文化融入到企業文化和職工工作和生活之中，促進法治文化產品更加豐富，法治文化陣地建設更加完善，法治文化載體不斷創新，有效發揮法治文化的教育和引導功能，不斷提高全體職工法制宣傳教育的針對性和時效性，為全面實現「六五」普法確定的各項目標任務奠定堅實基礎。
二、活動內容
（一）培育一支法治文藝宣傳隊。結合集團公司實際，立足於培育具有企業特色的法治文化，培育一支有基礎、有成績、有熱情、有優勢的法治文藝宣傳隊，充分調動廣大職工開展法治文化建設活動的積極性。
（二）創作一批法治文藝節目。集團公司各單位要緊密結合自身的職能、特點和工作實際，積極創作一批與職工生產生活密切相關、具有鮮明時代感和行業特色的法治文藝節目。
（三）建立法治文化基地。充分利用法律宣傳櫥窗、法治文化板報、廠報普法專欄，使之成為企業法制教育、法治文化宣傳的前沿陣地，廣泛開展法制宣傳教育。
（四）開展一次法治文化作品評選活動。在公司範圍內開展一次法治繪畫、書法、攝影、剪紙等作品徵集活動，集團公司普法辦公室將組織人員對作品進行評選，評選出的優秀作品推薦參加大武口區法治文藝作品展示活動。
三、活動安排
「法制文化建設年」活動分為三個階段進行：
安排部署階段：（2023年3月26日至4月10日）集團公司各子分公司要按照《集團公司「法治文化建設年」活動實施方案》要求，制定本單位 「法治文化建設年」活動方案，安排部署本系統「法治文化建設年」的相應活動。
組織實施階段（2023年4月10日至11月1日）。集團公司各子分公司按照《集團公司 「法治文化建設年」活動實施方案》的內容和要求，認真組織開展「法治文化建設年」各項活動。
總結驗收階段：（2023年12月1日至12月15日）。集團公司普法辦公室對各子分公司「法治文化建設年」活動進行全面檢查驗收。
四、工作要求
（一）加強領導，落實責任。集團公司各子分公司要高度重視法治文化建設，充分認識到法治文化建設是全面落實「六五」普法規劃的重要抓手，要將法治文化建設列入重要議事日程，分解任務，明確責任，切實抓緊抓好，確保「法治文化建設年」活動落實到位。
（二）整體聯動，合力推進。集團公司各單位要結合工作實際，制定切實可行的實施方案，突出重點，整合資源，有計畫、有步驟地積極推進。
（三）創新創優，打造特色。集團公司各單位要圍繞「六五」普法規劃目標任務，立足於培育具有行業特色的法治文化，在深化內容、豐富載體、擴大陣地等方面不斷創新工作思路，努力形成本行業法治文化建設的特色品牌。
（四）加強監督，強化保障。將集團公司各子分公司「法治文化建設年」活動作為年度考核的重要內容，通過檢查、指導、考核，對工作不紮實，效果不明顯的單位和部門進行通報批評。同時，集團公司要加**治文化建設的經費保障力度，確保各類法治文化基地建設、法治文藝團體培育的所需經費。
（五）廣泛宣傳，及時總結。要充分利用各種載體，採取各種形式，積極宣傳開展「法治文化建設年」活動目的意義、主要做法、典型經驗、典型人物、典型事件，為推進集團公司法治文化建設營造良好的**氛圍。要及時上報開展「法治文化建設年」各個階段工作的安排部署和開展情況，並以此作為年度考核的主要依據。
二〇一二年四月十五日
金川集團公司制度文化建設探索
摘要 構建良好的制度文化對企業順利實現生產經營目標和發展戰略至關重要。本文在對金川集團公司制度文化的形成進行分析的基礎上,從三個方面系統剖析了金川集團公司制度文化的內容構成,重點從樹立強烈的規則意識 推進制度文化深入人心 進一步完善制度文化內涵以及進一步提高制度執行力等四個方面論述了構建有金川特色的...
加強集團公司文化建設構建和諧企業
汾西礦業集團供電公司 山西介休 王玲花 摘要 文章介紹了集團公司企業文化建設的基本做法和企業文化建設的主要特點 提出了進一步加強集團公司企業文化建設的幾點思考。關鍵詞 企業文化 文化建設 構建 中圖分類號 文獻標識碼 文章編號 01 2 1 2 2 近年來，汾西礦業集團公司引導各二級企業開展文化建設...
集團公司企業文化建設實施方案 具有典型的借鑑意義
集團公司企業文化建設實施方案 在中科成公司幾年的高速發展過程中，從高層管理者到基層的一般員工，逐步形成了一些共同接受和認同的價值觀 思維方式 行為習慣和經營理念，這些集合形成了公司企業文化的基本特徵。但是對於公司的企業文化沒有形成體系，缺乏完整和規範性的描述。為了將中科成公司全體員工達成共識的良好慣...