冉司都小學教師繼續教育獎懲制度
為了提高我校教師隊伍的整體素質和教學水平，更好的服務於學校教學。學校鼓勵全體教師積極積極參加繼續教育培訓，為了調動教師的積極性，結合學校實際特制定教師繼續教育獎懲制度：
1、我校教師每學年參加繼續教育培訓最低參訓為60課時，未修滿60課時者學年末一次性扣發工資100元，新教師一學期未修滿30課時者學年末一次性扣發工資50元，並將扣發工資納入學校期末教學獎金。
2、每學年取學校教學獎金的15%用於教師繼續教育獎勵費用。一部分用於對學校校本培訓主講教師補貼（15元/課時），另一部分用於獎勵積極參加教師繼續教育培訓的老師（每學年繼續教育課時前5名，本學年參加專項培訓5天以上的老師不能參與評比）。
3、繼續教育學科專項培訓課程(送教下校課程)，未參加培訓的教師扣發工資100元/次（30元/課時）。
4、其他條款暫未訂製，在今後工作中再作相關調整。
冉司都小學
冉司都小學教師繼續教育培訓
獎懲制度
為了激勵教師更好地參加各種教師繼續教育培訓活動，促進自身往縱深方向發展，提高教師各方面的能力，特制訂本獎懲制度。
獎：1、積極參加各級組織的繼續教育培訓，給予適當的物質獎勵，並在本學期「德、能、勤、績」考核成績上加2分。
2、能夠主動參加除上級及學校組織的培訓之外的各種教育培訓，並取得相關證書，學校根據證書級別給予獎勵，並在本學期「德、能、勤、績」考核成績上2分。
3、取得各級各類教師能力培訓證書，如縣級骨幹、市級骨幹、省級教學能手、學歷證書等，學校根據證書級別予以獎勵，在本學期「德、能、勤、績」考核成績上加2—5分。
4、繼續教育成果突出，取得各種深造培訓證書及教師能力培訓證書，學校年終給予此教師年度繼續教育「突出成就獎」，本學期「德、能、勤、績」考核成績上加5分。
5、教師在繼續教育活動中，表現突出，為學校教育的發展獻計獻策，做出很多有助於學校繼續教育工作的貢獻，學校年終設立繼續教育工作「突出貢獻獎」，在本學期「德、能、勤、績」考核分中加2—5分。
懲： 1、在繼續教育培訓工作中，態度不端正，表現消極懈怠，學校將根據情節給予批評教育，並扣除工資50元和乙個學期的「德、能、勤、績」考核分3分。
2、在學校繼續教育工作中，發布不利於工作開展的**，做阻礙繼續教育工作進行的行為，學校根據情節給予批評教育，並扣工資100元和乙個學期「德、能、勤、績」考核分3分。
3、對於不能按時參加各級各類繼續教育培訓的教師，學校除扣除其考勤分之外，將根據情節給予批評教育，並扣工資50—100元
4、沒有做好繼續教育各種基礎工作的，如缺學校計畫、總結、心得、筆記等，根據具體情況扣當事人「德、能、勤、績」考核分2——10分。
亭子壩鄉冉司都小學
2023年教師繼續教育獎懲制度七
七甲小學教師繼續教育培訓 獎懲制度 為了提高我校教師隊伍的整體素質和教學水平，更好的服務於學校教學。學校鼓勵全體教師積極積極參加繼續教育培訓，為了調動教師的積極性，結合學校實際特制定教師繼續教育獎懲制度 一 我校教師每學年參加繼續教育培訓最低參訓為60課時，未修滿60課時者學年末一次性扣發工資100...
健康教育獎懲制度
為倡導健康 文明的生活方式，大力普及醫藥衛生知識，不斷推進醫院健康教育與健康促進工作科學和規範開展，特制定以下獎懲制度。1 對全院醫護人員在醫院健康教育工作能出色完成領導交給的健教工作任務 表現 突出的，利用院報 職工大會 宣傳欄等形式予以表揚和獎勵。2 鼓勵全院職工對醫院健康教育工作提出合理化建議...
繼續教育制度
一 醫院的各類專業人員都應有專業培訓計畫，對醫學本科畢業從事臨床工作的住院醫師按 住院醫師規範化培訓及學分考核辦法 培訓。護理 醫技等人員參照相應辦法培訓。各科室應制定具體培訓計畫。二 繼續教育方式主要採取以下幾類 一 加強自學，以業餘自學為主要的培訓手段。二 科內 院內學術講座 病例討論等學術活動...