江西美佛兒國際學校
2014—2015學年度第一學期
高中部教師績效量化評分標準
為了加強教師隊伍建設，優化教師管理體制，激發教師的工作積極性，強化教師工作執行力，提高工作效率，進一步提公升高中部的整體形象，本著公正公平公開的原則特制定如下績效考核辦法。
教師每月考核金基數為1500元，考核結果上不封頂，下不保底。考核專案為：師德師風（200元）、教學安全（200元）、常規管理（200元）、教學成績（900元）。
一、月考核
【一票否決】
1、向家長索、拿、卡、要且事實確鑿的。
2、教師因體罰或變相體罰學生而造成不良影響的；造成事故的，一切責任由當事人承擔（如學生、家長投訴）。
二、月星級教師評定
1、以上各項中以分數計算的，則單個教師金額=（參評教師總金/參評教師總分數）*某個得分。
2、由教務處根據教務處、學部檢查公布的月考核分數由高到低推薦入圍教師（按1：1標準）；
3、由「星級教師考評領導小組」根據教師本月工作態度、工作紀律、工作業績、執行力等進行量化打分（5分）；
4、由教務處主任按照教師月考核分數、考評領導小組分數兩項分數統計排位定級；
5、如果考評得分相對集中很難定級別時，由「星級教師考評領導小組」討論裁決；
6、每月評選一次，公示兩天，上報學校審核。
7、星級名額：按參評人數的10%定出五星個數，獎150元；20%定出四星個數，獎120元；30%定出三星個數，獎80元。
三、學期教學獎評定
1、月星級累計得分（如五星級得5分、四星級得4分、三星級得3分）排名確定入圍教師；
2、根據「星級累計得分+穩生控流得分+全員招生得分+**論著、輔導競賽得分+特殊貢獻得分+同行評價得分+評審小組評價得分+學生評價得分=總分」確定教學獎等級。
四、本方案解釋權歸高中部。
高中部2023年9月1日
高中部2023年績效方案
職高部2013年1 12月績效工資30 分配計算辦法簡述 分配依據 2012年9月通過制定的 左權巨集遠學校職高部教師績效工資分配和考核實施方案 和高中部教代會會議決定 分配計算辦法 1 計算月份 1 6月上半年5個月 下半年因沒有考核結果，按上級要求預發放。寒暑假初外。考核按上一學年年終結果分檔計...
高中部教師年度考核彙總方案
一 總則 1.教師年終考核 量的評價 質的評價。1 量的評價 分為三個板塊 1 板塊一 高考文化課教師量化考核積分 教學成績 70 學生評教 10 班主任 備課組長評教 10 年級主任評教 10 2 板塊二 體音美微教師量化考核積分 教情反饋積分 70 學部領導評教 30 3 板塊三 教輔人員 教導...
績效考核細則
4 基礎訓練教師要認真布置並檢查，批改形式教師自定。抽查 5 教師要認真布置學生預習，預習要有預習內容 預習目標 預習練習題等。抽查 計分辦法 少批改一次作業扣0.3元，作文少批改一次扣0.6元。基礎訓練學生多數不做扣3元。不布置預習一次扣3元。根據教師 學生檢查情況考核。四 成績 20 本學期，成...