4、基礎訓練教師要認真布置並檢查，批改形式教師自定。（抽查）
5、教師要認真布置學生預習，預習要有預習內容、預習目標、預習練習題等。（抽查）
計分辦法：
少批改一次作業扣0.3元，作文少批改一次扣0.6元。
基礎訓練學生多數不做扣3元。
不布置預習一次扣3元。根據教師、學生檢查情況考核。
四、成績（20%）
本學期，成績考核將進行以年級為小組，班級為單位進行**式評價。以每班各科成績為依據，對年級內四個班根據成績總體排名進行評價。擔任兩個班以上的教師將其納入擔課班級進行輪流評價。
評價辦法：
1、只對同級前兩名班級進行獎勵。
2、第一名班級教師每人10元，第二名班級教師獎勵5元。
3、先將獎勵金額抽出，再將剩餘金額四個班教師平均分配。
五、課堂改革（9%）
六、其他（2%）
1、收繳材料
教務處對全體教師要求上交的材料必須按時上交，凡不能按時上交每次扣2元。
2、調課
凡經過教務處調課的教師每節課調動1元錢至上課教師。長期請假除外（一月以上）。
3、額外工作
凡是不涉及到全體教師的部分工作需要個別教師加班工作。每次2元。另根據具體工作量情況可以增加金額。本塊獎勵金額將在作業的5%中抽出。
● 辦公室考核內容及細則
一、出勤（10%）
1、每人每月基礎分為100分。
2、教師因病、事不能堅持上課，可以請假。請假由校長審批，以假條為唯一依據，（每月核對假條存根），每請假一晌扣3分。
3、教師例會、業務會、晨會無故曠會一次扣10分，會議請假一次扣5分。臨時會議曠會扣10分。
4、請假期間有會議的，只扣請假分數，不扣會議請假分數。
5、教師曠課一節或請假時調課調空一節扣20分。遲到或早退一次扣2分，工作期間值周教師查到一次未見扣2分。
6、教師無故不簽到、不到崗視為曠工，每曠工一晌扣10分。
7、每週平均在校時間（小時）計入教師考勤得分，每小時記1分。
8、婚假男5天，女10天，喪假5天，女教師產假90天，男教師陪產假3天。超假按曠工論處。
9、教師住院**期間，不扣量化積分，自出院之日起，視作請假。
10、教師不在崗不享受績效工資。
11、出勤佔教師績效工資額的10%。
12、教師出勤績效工資=出勤總款數÷教師得分總和×教師個人得分。
13、特殊情況由學校領導班子研究決定。
二、讀書活動（6%）
讀書活動佔教師績效考核的6%。以檢查讀書筆記和開展讀書活動為依據，細則如下：
1、 學期初制定讀書計畫記5分；
2、 結合計畫讀書，撰寫讀書筆記，每週一篇記5分；
3、 當月讀書筆記按優秀、良好、一般記20、15、10分；
4、 按時上交教育報稿件，每一篇記5分，多交多記；
5、 稿件被教育報刊出，每一篇記20分；
6、 參加學校組織的讀書活動，每一人次記5分，獲獎另計10分。
三、班主任考核（1%）
班主任考核佔教師績效工資的1%，從教室文化和讀書活動兩方面計算。細則如下：
1、 教室黑板報每兩周評比一次，按得分記入總分。
2、 教室文化每月評比一次，按照得分記入總分。
3、 按時按量提供學生稿件記20分，每少一篇扣5分，扣完為止。
4、 學生稿件被教鄉育報刊出加一篇記10分。
5、 按要求參加讀書活動記5分，獲獎另記5分。
● 政教處考核內容及細則
一、值周教師考核細則（6%）
1.不能按規定上下崗的，每次扣2分。
2.日誌填寫不規範扣5分。
3.課間巡查有空位現象每次扣3分。
4.存在問題不能及時解決的每次扣3分。
5.週末未能降旗的扣5分。
6.廣播通報前天情況每缺一次扣3分。
二、課外活動量化細則（7%）
1、積極參加學校組織的各項活動且有始有終
a參賽者加15分
b組織者加12分 （1——2人）
c紀律維護者加10分
d直接負責人提供名單
2、參加年級組織的各項活動且有始有終
a策劃者加10分 （1——2人）
b組織者加8分 （1——2人）
c秩序維護者加6分
d級長提供名單
3、參加班級組織的各項活動且有始有終
a策劃者加5分（1——2人）
b組織協調者加3分
c班主任提供名單
活動內容健康向上，師生喜聞樂見，活動井然有序，加10分。必須有值周領導提供評價意見【使用年級活動】；班級活動需級長（值周教師）提共評價意見。
活動要有詳細的策劃方案，方案要體現活動時間、活動目的、活動程式、規則等，並如實填寫活動紀實表。否則扣10分。
各項活動學生必須全員參與，缺一人扣一分。由值周教師提供所缺學生人數。
計算方法：年級**制
各級個人分數相加 ÷ 各級人數=平均分，由此績效年級，年級長依據個人得分績效教師
三、星級量化細則2%
1、每月第一周得4星者加4分；得3星者加3分；得2星者加2分；得1星者加1分。
2、每月第二週得4星者加8分；得3星者加6分；得2星者加4分；得1星者加2分。
3、每月第三週得4星者加12分；得3星者加10分；得2星者加8分；得1星者加6分。
4、每月第四周得4星者加16分；得3星者加14分；得2星者加12分；得1星者加10分。
每班每月基礎分20分。
計算方法；各級各班得分相加 ÷ 班級數量=平均分，由此績效年級，最後年級長依據各班得分績效班主任。
四、班主任考核（3%）
1、值周教師檢查的學習、紀律、衛生、德育四項中每項基礎分為100分，減去扣分，月底算出年級總分和各班得分，然後核算本年級班主任績效工資，
主題班會教案每月記20分，班會記錄每週記5分。
每月中心工作以年級1、2、3名分別計10、6、3分。
● 總務處量化細則
一、教師10%（每人基礎分20分)
1、 臨時性勞動：星期天、節假日學校需抽調教師參加的臨時性勞動，以校信通的方式告知全體教師，按時參加的獎10分，因時間倉促，未發校信通臨時通知的，參加勞動的獎5分。（學校組織全體教師參加勞動的不加分，但缺勤的扣10分，請假按出勤量化，後勤不再扣分。
）2、 公物管理: 每月後勤上組織相關教師檢查教師的公物，如辦公桌椅，教科書及其他教具，如人為損壞或丟失的，扣責任教師5分。
3、 公共財產：各任課教師要愛護學校的公共財產，節約用電。教師在上課時，遇大風，下雨天氣，應督促學生關好門窗，未讓學生關門窗的，扣上課教師1分，玻璃打爛的扣上課教師5分；上課時，如光線明亮，適合學生上課時，上課教師應讓學生關燈，否則，一次扣上課教師1分。
4、 為了保證午飯後學校秩序，學校鼓勵教師中午在校就餐，除享受學校就餐補助外，每就餐一次加0.2分。
二、班主任1%（每人基礎分10分）
1、 控制學生流失：班主任為控制學生流失的責任人，每月後勤上組織對各班的學生人數進行統計，對未流失的班級，獎勵班主任5分，對流失的班級，扣班主任3分。
2、 公物管理：班主任對本班的公共財產負責，後勤上組織教師每月對各班的學生課桌、板凳、衛生工具進行檢查，有損壞且未及時修理的，扣班主任每件3分
3、 放學或節假日，班主任負責讓學生關好門窗，如未關門窗的，扣班主任3分，未關門窗造成玻璃打爛或其他損失的，扣班主任5分，並負責把玻璃安裝上。
4、 班主任應鼓勵教育學生節約用電，放學，星期天離校時，應檢查是否關燈，如未關燈的，扣班主任5分。
● 安全考核內容及細則
一、班主任安全量化考核細則及考核辦法（4%）
1. 班會記錄有安全內容的得5分，否則扣5分（查記錄）。
2. 每月上好一次安全課，有教案的得5分，否則扣5分（查教案)
3. 正確處理學生矛盾和違紀的，得10分，處理不當，導致矛盾激化上交的，或者校外打架的扣10分。
4. 集會有序入場，會場內學生秩序井然，有序退場的得10分，否則扣10分（檢查）。
5. 及時開關門（前後門）窗，得10分，否則扣10分。
6. 學生安全上下樓梯的得10分，追跑攆打推的扣10分。
7. 認真組織本班學生開展課外活動，活動安全有序記20分，否則扣20分（檢查）。
8. 參加晚上值班的，得30分，不參加晚上值班的晚上扣30分。
9. 考核辦法：班主任總款數/班主任總得分×班主任個人總得分
二、教師安全量化考核細則及考核方法（8%）
1. 車輛停放：教師車輛停放指定位置，前後左右照齊，得5分，否則扣5分(檢查）。
2. 安全教育：積極參加學校安排的安全教育宣傳活動和會議的，得5分，否則扣5分（檢查 ）。
3. 課堂秩序：課內秩序和夜自習秩序井然，得10分，否則扣10分(檢查）。
4. 違紀教育：耐心教育違紀學生得10分，教育不當或者諷刺挖苦學生，扣10分(檢查或調查）。
5. 活動安全：課外活動安排有序且有安全有保障的得20分，否則扣20分(檢查）。
6. 化解矛盾：及時妥當處理課內學生矛盾和師生矛盾的，得20分，處理不當導致矛盾公升級的扣20分(檢查）。
7. 晚上值班：參加晚上值班的，認真履行職責得30分，不參加的扣30分（調查）。
教師總款數/教師總得分× 個人總得分
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