近日，台灣的博士這樣調侃如今他們找工作需要的五要件「一命、二運、三風水、四積德、五人脈」，嘲諷自己在就業機會前的無奈和尷尬。
「原本應該是精英教育的博士，卻變成『普及』教育，甚至變成『推廣』教育。」某大學助理教授無奈地表示。10年來，全台灣博士生劇增近3倍，其中不乏頂著國外知名大學博士學位光環的精英，卻在返台謀職時成為「流浪」博士。
從台灣博士找工作的經歷來看，高學歷並沒有給他們帶來任何的實際的幫助，反而在找工作的時候是他在很多方面受到制約，一家傳媒公司負責招聘的工作人員說：「每次招聘，應聘者總是特別多，總要有乙個篩選條件，目前來說，看文憑和學歷固然重要，但是有沒有真才實學才是最終要考慮的，我們需要的是能上手員工。」現在用人單位更看重的是乙個人的能力。
安徽新東方烹飪專修學院的專家分析，博士就業困難這個現象折射出高學歷和就業市場之間的矛盾。隨著社會的蓬勃發展，市場用人體制的不斷變更，技校生漸漸成為「香餑餑」。而且技校都是和當地企業直接掛鉤，實用和針對性強，沒有畢業就有多家單位上門求才，會有更闊廣的前景。
對於缺技能少經驗的大學畢業生而言，注重實踐的職業教育培訓，或將成為漫漫求職路上的一座燈塔。
記者來到安徽新東方烹飪專修學院，發現這裡一年制以上專業一直以100%的就業率雄踞當地職業學校就業率的榜首。學校所舉行的每場大型招聘會上，都會有大批求賢若渴的企業單位紛紛前來「招賢納士」，學生還沒踏出校門，就被大型酒店、星級飯店等以高薪一搶而空；沒搶到學生的企業單位則掩不住的嗟嘆；更有好多餐飲名企爭相與江西新東方校企合作，提前預定未畢業的學生……根據筆者從各大星級酒店了解到的訊息，畢業於安徽新東方烹飪學校的學生試用期都在3000元以上，超過「小白領」，而且還在逐步提高之中。而在酒店飯店工作滿一年之後，大部分酒店、飯店會對學生進行提拔或重用，月薪和社會地位更是令許多大學生、甚至研究生羨慕不已。
一技之長讓你在面試中突出重圍
作者 沈文傑 職業 2009年第09期 本人現在在一企業負責人力資源工作,有時單位少數崗位需要應屆畢業生。我們來到人才市場,招聘廣告一張貼上去,就有很多大學生朋友前來諮詢和應聘。結果收回一大疊簡歷,對著那麼多簡歷,真不知道通知誰來公司面試。因為大家的簡歷都差不多,都包括個人基本資訊 大學所學課程 大...
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