銅陵市金華小學教職工獎勵性
績效工資實施辦法（修改稿）
根據《銅陵市義務教育學校教職工獎勵性績效工資考核實施意見（試行）》和《銅陵市郊區義務教育學校教職工獎勵性績效工資考核實施意見（試行）》以及郊教[2010]27號檔案精神， 結合我校實際情況，特制定本辦法。
一、指導思想
全面貫徹落實科學發展觀，進一步完善「按勞分配，績優薪優，崗變薪變」的分配機制，充分調動廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，促進學校工作健康、和諧、快速發展。
二、實施原則
（一）突出實效、優勞優酬。教職工獎勵性績效工資以教職工每學期工作崗位和實際工作情況為依據，按照獎勤獎優、適當拉開檔次的原則，體現多勞多得、績優薪優，最大限度地調動廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性。
（二）堅持客觀、公正、公平、公開的原則。獎勵性績效工資分配方案、考核辦法及實施細則的制定，以及考核過程、考核結果要全程公開、公示，公示期限不少於3天，接受群眾諮詢和監督。
（三）本方案須經學校教代會或教職工大會討論通過（有半數以上的教職工或教職工代表到會，三分之二以上的與會人員同意）。
三、成立金華小學教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組。
組長：裴雙好
副組長：張正球、何彥
成員：宋詩英、倪秀萍、高龍紅、倪銀花、教師代表三人。
四、考核物件：全體教職工
五、考核內容及考評辦法
（一）、師德考核：由教師自評與學校考核小組評分構成。教師自評和學校考核小組均按附件一評分，其中自評分佔40%，學校考核小組評分佔60%。
考核等級：分四級，90分以上為優秀，89-70分為合格，69-60分為基本合格，59分以下為不合格。教師師德考核為合格以上等級者方可享受當學期教職工獎勵性績效工資待遇；教師師德考核第一次被評為基本合格者，本著「以人為本，治病救人」的原則，仍可享受當學期教職工獎勵性績效工資待遇，如果連續兩次教師師德考核為基本合格者，則取消其第二次考核為基本合格的當學期享受教職工獎勵性績效工資待遇資格；如果教師師德考核為不合格，則不享受當學期教職工獎勵性績效工資待遇。
（二）、考勤獎（約占校績效工資總額的10%）。
學校每學期按五個月給每位教師發放考勤獎（
七、八月停發），學校每月給教師考勤，次月第乙個星期公示上月考勤情況，並通過會議或公示欄公示三日。
考勤獎計算公式：校獎勵性績效工資總量的10%÷在崗教師考勤-考勤所扣金額=在崗教師考勤獎金額。
不在崗教師考勤獎按校獎勵性績效工資總量的10%的八折計算，計不在崗教師考勤獎。不在崗教師考勤獎所扣金額代入校績效工資總盤的綜合考核獎二次分配。
1、成立由副校長張正球和教師代表陳從青組成考勤獎考核領導小組，專門負責每月教師考勤獎考核工作。
2、每月考核一次，病假一節課扣2元（病假須提供病歷），事假一節課扣3元，遲到，早退一次扣2元。
3、積極參加學校組織召開的各類活動、會議。（如；公升旗儀式、教師例會、全校性活動等）缺一次扣5元。（請病、事假、公差者等除外，不重複扣）
4、教職工婚產假、直系親屬病故喪假按照國家有關規定執行。教職工婚假通常為三天，晚婚為延長二十天；產假三個月，晚婚晚育者產假為五個月。婚、產假期內工資照發，績效考核不扣，超期為事假。
喪假：本人直系親屬病故，准假三天，工資照發，績效考核不扣，超期為事假。
（三）、工作量津貼。（此項約占校獎勵性績效工資總額的35%）
1、教學工作量津貼。
（1）相關學科標準課時折算方法：以英語、體育學科課堂教學1課時作為1個標準課時量，語文課堂教學1課時折算為1.2個標準課時量，數學課堂教學1課時折算1.
1個標準課時量；科學、**、美術、品德、綜合實踐、校本課程（如勞動、閱讀指導課、班會等）課堂教學1課時均折算為0.9個標準課時量。學前班語言、拼音、數學課堂教學1課時折算為1個標準課時量，學前班其餘學科課堂教學1課時均折算為0.
9個標準課時量。
（2）教導處排課時對男滿55周歲、女滿50周歲的老師每週照顧1-2個標準課時量，其他教師每週工作量力求達到校教師周平均標準課時量。
（3）每學期末學校對教師教學工作量考核一次。計算公式：教學工作量津貼=校教師周平均標準課時量×周次×5元/節。
教師工作週數採取進一法，凡不滿一周的均按一周計算。 由校績效考核領導小組期末考核。
2、兼職工作量。
（1）、成立由何彥和宋詩英組成的兼職工作量考核領導小組專門負責教師月兼職工作量考核工作。
（2）中層幹部及教輔人員兼職工作量均納入教學工作量考核。中層幹部是指副校長、教導主任，總務主任、大隊輔導員等。其職務工作量為特崗課時，副校長每週7個標準課時量，計入教師工作量；教導主任按每週6個標準課時量，計入教師工作量；總務主任、大隊輔導員均按每週5個標準課時量，計入教師工作量。
教輔人員是指教師兼任的教研組長等。其崗位責任課時以每週3個標準課時量，計入教師工作量。
（3）兼職工作量每月考核一次，分別按公差代課，節假日值班、加班分類統計，併次月第乙個工作日在全體教師會或校務公開欄內公示三日。
（4）教師節假日值班、加班補助。按每天折算3個標準課時量，按實際值班天數計發給值班或加班教師
（四）教育教學成果獎。（此項占校獎勵性績效工資總額的15%）
1、承擔區、市級公開課、研討課或友好學校教育教學交流活動等。承擔區、市、省、國家級公開課、研討課等活動的教師，每人每次分別獎勵50元、150元、250元分、500元；積極參加友好學校教育教學交流活動，成效顯著者，每人每次獎勵50元；效果不顯著者，不予獎勵。
2、積極參與課題研究或撰寫**。參加市級及以上課題研究，並且課題結題的，獎勵課題負責人150元/人，獎勵成員100元/人；教師撰寫的**在區、市、省、國家級獲獎，一等獎依次為25元/篇、50元/篇、100元/篇、150元/篇；二等獎依次獎勵為15元/篇、25元/篇、80元/篇、130元/篇；三等獎依次獎勵為10元/篇、15元/篇、50元/篇、100元/篇；在市、省、國家級刊物發表的分別獎勵教師50元/篇、100元/篇、150元/篇。
3、指導學生參加各級各模擬賽獲獎。
教師指導學生在區、市、省、國家級各模擬賽活動中獲獎（或名次），一等獎（或第一名）依次獎勵25元/人、50元/人、100元/人、250元/人；二等獎（或第二名）依次獎勵15元/人、40元/人、80元/人、150元/人；三等獎（或第三名）依次獎勵10元/人、25元/人、50元/人、100元/人。
4、凡在中心學校組織的教學質量檢測活動中，平均成績第一名，獎科任教師200元；第二名與第一名的平均成績相差在一分以內，獎科任教師100元。
5、教師不能按照制度規定上完精備課節數，一節扣30元；其中45周歲以下的老師每學期必須用白板上一節精備課，沒有用白板上精備課的老師扣10元/節。
6、凡不服從學校安排，無故不完成學校交給的教育教學等任務的教師，一次扣50元。
7、其他未涉及的教學教育成果。具體獎勵專案、獎金由校教職工獎勵性績效工資分配工作領導小組，根據校實際情況研究決定，經校全體教師會議討論通過，再予以發放。
（五）、綜合考核獎。（滿分為100分，約占校獎勵性績效工資總額的40%）
綜合考核獎發放辦法：
1、先計算全校教師綜合考核獎的平均數。計算公式：教師綜合考核獎平均數=校獎勵性績效工資總量的約40%÷在編教師數。
2、把不在崗教師綜合考核獎按教師綜合考核獎的平均數的八折計算，計入其個人績效工資。
3、再把綜合考核獎餘額平均分給在崗教師。計算公式：在崗教師綜合考核獎=校綜合考核獎餘額÷在崗教師數。
6、其他。
1、在編不在崗教師的處理。對符合上級檔案政策規定的到齡提前離崗教師獎勵性績效工資，按校獎勵性績效性工資平均數的80%發放。（且獎勵性工資扣發數每月不少於200元，按10個月計算）
2、片內交流教師由交流學校負責考核，發放獎勵性績效工資。
3、教師脫產進修或生大病者按上級有關檔案執行。
七、有下列情形之一者，可直接評定為不合格等次，取消當學期績效發放資格：
1、體罰或變相體罰學生，違規搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響的；
2、曠工1日（或六次）以上（不含一日）的；
3、因玩忽職守造成校園重大安全事故的；
4、有其它嚴重損壞教育形象和聲譽行為的；
八、本實施辦法由校長室負責解釋；
九、本實施辦法自全體教師會議討論通過，報區教育局批准之日起生效。
班主任績效量化考核標準
為了發揮班主任在班級教育管理工作中的作用，充分發揮調動班主任工作的積極性、主動性，促進班級管理工作的制度化、規範化，並為班主任聘任、評優評先及班主任績效工資發放等提供依據，特制定本考核標準。
1、成立校班主任工作月考核領導小組：
組長：裴雙好
成員：倪秀萍，郎根楊
2、考核辦法
班主任績效考核採取日常工作認定與月考校相結合。日常工作認定由校長室負責，日常工作認定評價為良好，方可享受班主任月工作津貼。班主任每月考核工作由倪秀萍、郎根楊負責，於次月第乙個工作日公示三日。
3、班主任津貼標準。以每月每個班主任150元的標準從校績效工資總額中提取。根據學校實情，規定班級學生數在30人以上的班級，班主任津貼為150元/月；班級數在30人以下的班級（不含30人），班主任津貼為120元/月。
班主任津貼總額節餘部分用於表彰文明班級，優秀班主任等。
4、月考核內容
1、制定班主任工作計畫，學期結束前能及時撰寫班主任工作總結。開學一周內未制定班主任工作計畫並交校長室審批，扣20元；期末結束前，未按規定及時上**主任工作總結，扣20元。（4分）
2、能認真組織好班會課和活動課，每月主題班會和活動課不少於1次，要求有主題、有內容、有記錄。少一次扣10元。
3、經常與家長取得聯絡，每學期對班級所有學生不少於一次家訪，無法家訪可電訪，並做好記錄。至少每學期召開一次家長會，學期末上交家訪登記卡或**聯絡冊。一學期未對本班學生進行家訪或**，扣20元；家長會一次未開，扣50元。
4、能做好對班幹部的選拔、培養和指導工作，熟悉班級情況，注重培養良好的班風、學風。班幹部會議每學期不少於4次，要求有會議記錄。少一次扣10元。
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