謝灣鎮中心小學2013-2014學年度第二學期
教職工獎勵性績效工資考核方案
為建立科學、規範的教職工績效考核評價機制，充分調動全校教職工工作積極性、主動性和創造性，依據洛人勞發（2009）322號檔案《關於印發《洛南縣義務教育學校實施績效工資方案》的通知》精神，依據《謝灣鎮小學教職工獎勵性績效工資考核方案》結合我校教育教學實際，特制定本方案。
一、指導思想：
以科學發展觀為指導，以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立公平合理、公開透明、有效激勵、科學規範的教職工收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校各項工作持續健康快速發展。
二、分配原則：
1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨幹教師崗位及成績突出的教師傾斜。
2、統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關係，科學安排，建構符合我校實際的分配激勵機制。
3、堅持「公開、公平、公正」原則。分配工作全過程實行陽光操作，確保教職工有知情權、參與權和監督權。
三、領導機構：
1、在鎮中心校組織管理下，學校成立績效工資考核領導小組，由領導小組具體組織考核實施。
組長：趙建設
副組長：阮小年
成員：方瑜何新亮王惠萍
2、學校成立績效工資考核監督組織，監督員對考核小組實施的考核全程代表教職工進行監督。確保考核的公平、公正性。
監督員：**周斌焦亞平吳敏石康玲
四、獎勵性績效工資構成：
1、獎勵性績效工資總量=全校教職工績效工資總數的30%﹢全校教職工傾斜性績效工資。
2、教職工個人獎勵性績效工資由師德師風、教師考勤、工作完成、工作業績和安全責任五項構成。
3、教職工個人獎勵性績效工資按照師德師風10分、教師考勤5分、工作完成5分、工作業績60分、安全責任20分的比例進行考核分配。
五、實施範圍和時間
1、按上級規定執行義務教育學校崗位績效工資制度的正式在編在職教師。
2、本方案有效實施時間2023年1月1日至2023年6月30日。
六、考核分配辦法
（一）師德師風：（10分）
此項工作由趙建設同志負責考核;
1、認真貫徹上級關於加強師德師風建設的具體規定，積極參加政治學習，記筆記、寫心得，各項工作達到學校具體規定要求，無任何違反師德師風問題發生的人員， 按照津貼類獎勵性績效工資發過其餘總部分按10分平均分配給教師。
2、不按時參加政治學習一次扣1分，筆記達不到規定要求，每千字扣1分，寫心得每少一篇扣1分，未按時上交師德師風計畫、總結、**等每次扣1分，直至該項分數扣完為止。有輕微違反師德師風者視其情節扣1-3分；有嚴重師德師風問題者，此項不得分。
（二）工作考勤：（5分）
此項工作由趙建設同志負責考核：
1、無請假、遲到、早退、曠職等違反學校考勤暫行規定的記5分。
2、每學期請病假在5天以內不扣分，超過5天每天扣1分（病假須有醫院證明），每學期請事假在7天以內不扣分，超過7天每天扣2分，超過婚喪嫁娶產等規定假期的，視其情況分別按病假或事假扣分，遲到、早退1次扣0.5分，曠職每節課扣1分，直至此項分數扣完為止。
（三）工作完成：（5分）
此項工作由方瑜同志負責考核:
1、按時完成學校分配的各項教育教學工作，各項工作達到學校具體規定要求的人員，按照津貼類獎勵性績效工資發過其餘總部分按5分平均分配給教師。
2、未按時上交計畫、總結每次扣1分，教案檢查缺一節扣1分;教案不符合要求的扣1分，作業未按規定布置、批改不及時、不認真，每次扣1分，聽課次數達不到規定要求的，每少一節扣1分（教職工每月聽課按規定不少於4節），未按要求組織月考、單元過關測試、教學競賽、期中期末考試、做好質量分析的每次扣1分，業務學習筆記達不到規定要求，每千字扣1分，心得、反思、**等未按要求及時撰寫上交的，每次扣1分，監考、試卷裝訂、評卷失職一次扣1分，以及未按時完成學校安排的其他教育教學工作，視其情節扣1-3分，直至該項分數扣完為止。
（四）工作業績：（60分）
此項工作由方瑜同志負責考核。
1、教學人員的工作業績主要依據上級組織的上學期的期末考試考核，記入本人2月份工作業績，其他月份每人每月均按津貼類獎勵性績效工資發過其餘總部分按60分平均分配給教師。具體為：依據謝灣鎮中心校上學期組織的期末質量統測排名為依據，全鎮第一名積60分，第二名積55分，第三名積50分，第四名積45分，任多門課者取名次積分平均值。
2、非教學人員的工作業績由校務會成員以外的教師評議參照教學人員質量檢測分值積分。具體：評議結果優秀票為90%以上者積60分，80%以上者積55分，70%以上者積50分，70%以下者積45分。
（五）安全責任：（20分）
此項工作由阮小年同志負責考核。
1、在自己的安全崗位職責範圍內，無任何安全事故發生的人員，能夠認真履行自己的安全崗位職責，按時如實填寫各種安全檔案資料，按照津貼類獎勵性績效工資發過其餘總部分按20分平均分配給教師。
2、不履行安全崗位職責，依據安全關口前移規定每次扣2分，直至該項積分全部扣完。
七、補充說明
1、無正當理由不接受學校分配的各種工作，視其情節扣2-5分，不能按時完成學校安排的臨時性工作或完成質量不高者，視其情節扣2-5分。
2、參加上級組織的國培學習人、組織學生參加學校及上級的各類活動的組織者在總積分中記1分，獲獎者積1.5分，不重複計算。
3、班級量化考核積分位居首位的班級為該班正副班主任及科任教師總積分分別記1、0.5、0.3分。
八、其他事項：
（一）凡有下列情形之一者，取消參加獎勵性績效工資考核分配資格。
1、觸犯國家法律，以非法方式表示訴求、謀取私利、擅自脫離教學崗位、延誤教育教學工作，干擾正常教學工作的。
2、無充分理由，拒不接受工作任務；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。
3、在自己的安全管理崗位發生重大安全責任事故的。
4、遲到、早退、曠工或請假超過國家規定天數的。
5、進行有償家教服務、有償收費辦班的。
（二）寒假教職工全額享受本人應得的獎勵性績效工資（30%部分）。
（三）依據上級規定，實行本方案後，學校一律不再自行發放津貼、補貼、獎金。
九、本《方案》解釋權歸謝灣鎮中心小學獎勵性績效工資分配考核工作領導小組。
洛南縣謝灣鎮中心小學
2014.7.3
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