江陰市山觀實驗小學教職工獎勵性績效考核與分配實施方案
(試行稿)
根據江蘇省教育廳《關於切實做好義務教育學校教職工績效考核工作的通知》（蘇教人【2009】34號）、江陰市人民**辦公室《**人事局等部門《江陰市義務教育學校績效工資實施辦法》的通知》（澄政辦發【2009】102號）精神、江陰市教育局《江陰市義務教育階段學校教職工獎勵性績效考核與分配指導意見》，並結合學校實際，制定《江陰市山觀實驗小學教職工獎勵性績效考核與分配實施方案》。
一、基本原則
1.堅持「按勞分配、優績優酬」的原則。以工作業績考核結果為依據，適當拉開分配差距，重點向一線教師、骨幹教師及做出突出成績的管理人員傾斜。
同時，統籌兼顧學校內部各類人員之間績效工資分配關係，穩步推進績效工資的實施。
2.堅持「學校自主、科學合理」的原則。按規範的分配程式和要求，在核定的獎勵性績效工資總量內，由學校結合自身特點，建立科學合理的考核分配機制，在規定的框架內自主決定內部收入分配的方式和辦法。
3.堅持「民主決策、公正公平」的原則。考核分配工作全過程實行陽光操作，制定的具體實施方案，需經學校教代會討論通過，確保教職工有知情權、參與權和監督權。
二、考核物件
江陰市山觀實驗小學在編在崗的正式教職工。
三、考核領導小組
組長：孟彩娟
組員：費玉良沈志榮方紅煒吳海平蔣忠平龔秀娟胡笑誠姚萍顧周娣胡曉華姜瑛侯文陳曉剛倪國強
四、考核內容和辦法
學校校長、書記的績效考核由市教育局組織實施，考核獎在全市義務教育階段學校獎勵性績效工資總量內統籌；其他人員均納入學校教職工考核範疇，由學校進行考核。為充分體現獎勵性績效工資的性質，所有獎勵性專案均應在師德（職業道德）考核和年度考核合格的基礎上發放。
（一）教師
對教師的獎勵性績效考核主要從德、勤、量、績等方面進行，設立師德考核、管理崗位職務津貼、名優骨幹教師考核、團隊和校級重大活動獎勵、考勤、工作量津貼、教育教學質量考核和年度考核獎等專案。
1.師德考核。主要考核教師職業道德規範要求的愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習六個方面的情況，並兼顧「一票否決」的內容。
師德考核設合格、不合格兩個等級。師德考核不合格者年度考核即為不合格，不享受獎勵性績效工資。
2. 管理崗位職務津貼及考核。管理崗位職務津貼包括班主任津貼和行政管理人員津貼，發放物件為實際在崗履職的班主任、行政管理人員和其他特設崗位。
我校設正、副班主任崗位；正、副班主任崗位津貼分別為300、100元/月。2023年只發正、副班主任崗位津貼。2023年開始起學校將加強對正、副班主任工作的考核，並按考核實績適當予以獎勵。
設定正、副班主任工作考核獎後，不再另行計算工作量。對正、副班主任工作的考核，主要包括教育引導是否得當、班級管理是否有效、班隊活動是否豐富等內容，同時還應突出面向全體學生、關愛後進生、紮實做好防流控輟工作等要素。所擔班級出現學生違法犯罪，或有人為因素造成流生現象的，取消學年的正、副班主任工作考核獎。
行政管理人員津貼(含考核獎)參照班主任津貼標準確定。具體標準為：副校級、中層正職、中層副職的職務津貼分別為班主任津貼和班主任考核獎標準的1.
7、1.5和1.4倍。
兼任多個管理職務的人員原則上按最高職務津貼標準計發，不重複計算（兼任班主任的除外）。行政管理人員的崗位津貼經考核合格後按12個月計發。
年級副主任（含分部報帳員、大隊輔導員）、隨車老師等由學校設定相應的崗位津貼，具體標準為：年級副主任每月100元，隨車老師每月150元。班主任、年級副主任、隨車老師等崗位津貼均按實際在崗工作時間（10個月）發放，超過半個月的以1個月計，不足半個月的以半個月計。
3. 名優骨幹教師考核。無錫市學科帶頭人以上（含名校長、無錫市德育帶頭人）名優教師由市教育局統籌經費、統一要求進行考核獎勵，其他骨幹教師的獎勵全部納入學校獎勵性績效工資總量內，學校按照《江陰市名優骨幹教師考核獎勵辦法》，分類制定山觀實驗小學校級以上（含校級）德育、教學系列的骨幹教師考核細則（見附件），並按考核結果實施獎勵。
具體的獎勵標準是：無錫市教學能手、江陰市學科帶頭人每年獎勵2000元；無錫市教學新秀、江陰市教學能手每年獎勵1000元；江陰市教學新秀每年獎勵800元；校級骨幹教師兩年評選一次，每年獎勵500元。各級各類骨幹教師享受獎勵的最多年限為6年（以2023年為起），在6年後不能晉公升高一級專業稱號的不再享受相關獎勵，待重新獲得高一級專業稱號後再行相應獎勵。
教學類和德育類獎勵不可兼得。
對於教師個人獲得各級各類榮譽稱號的實行一次性獎勵，具體標準如下：
類別全國級江蘇省級無錫市級江陰市級開發區級校級
綜合性1000800500300200100
單項性80050030020010050
若上級規定獎金高於學校獎勵標準的，按高標準發放；低於學校獎勵標準，按學校標準發放，不重**放。對於當年度學校集體或部門獲得各級各類榮譽稱號的，由校長室商定相應的獎勵辦法與標準。
4．團隊和校級重大活動獎勵。學校進行優秀年級組評比，每學期一次，每次評比兩個優秀年級組，將制定具體評比細則。學校當年度舉辦重大活動、重大專案考核後的獎勵，由校長室根據活動級別及效果確定。
5．考勤（10%）。教師每人每學期100分。教師病事假1天或1天以上需向校長室請假。
病假連續滿2天需要出示醫療證明，沒有醫療證明則按事假處理。事假需說明請假原因，經批准後方可請假。事假：
請假1天--2天，每天扣5分，第3天扣20分，第4天扣30分，第5天扣40分，超過5天不得分。病假：每天扣3分，扣完為止。
曠工：0.5天扣50分，1天扣100分（未經主管領導書面批准，造成教學事故的視作曠工。
）遲到、早退、中途離崗、不參加會議、學習活動等情況：累計5次折算成事假一天。婚、喪、產假在國家規定天數內計作全勤。
有關事項：教師病事假都由教導處安排調代課，代課計入總工作量。公假自己調課，報教導處批准。
出勤每月累計，每學期期末考核。考勤津貼計算辦法：全校教師考勤津貼總額÷全校教師考勤總分×教師實際得分=教師實得考勤津貼。
6.工作量津貼（30%）。主要考核教師履行崗位職責的情況，反映承擔教育教學和管理工作的量。
教師工作量的計算應包括本學科教學課時、作業與輔導課時等。我校每學年根據教師配置情況，結合年級、學科特點，參照《江陰市義務教育學校教師基本工作量參考標準》，確定本校教師基本課時工作量。
任教學科基本標準備註
本學科課時作業輔導課時其他課時合計周課時
低年級語文854—617—19
中年級語文764—617—19
高年級語文683—517—19
低年級數學1062—418—20
中年級數學882—418—20
高年級數學1080—218—20
英語學科99321
音體美16—183 19—21
資訊科技10—123 13—15同時承擔其它工作
科學16—183 19—21
其他學科16—183 19—21
各行政人員的課時工作量分別為：副校級1/4同學科教師基本課時工作量；中層正職2/5同學科教師基本課時工作量；中層副職1/2同學科教師基本課時工作量。當年學校有重大特殊任務時，行政人員是否兼課及工作量標準由校長室確定。
男滿55周歲、女滿50周歲工作量減少20%，如承擔標準工作量的按超工作量計算。外出培訓和支教老師的工作量以滿額計，其他不在教學崗位以及相關特殊人員的工作量由校長室確定。
工作量計算辦法：
（1）依據上述標準承擔滿額工作量的得100分，未承擔滿額工作量的或超工作量的按實際任教課時數折算（實際周課時數÷標準課時數上限×100分，須經校長室審定）。
（2）當年任教畢業班語數英學科的教師加15分∕每學期，任教一年級語數學科的教師加13分∕每學期，其他年級語數英三門學科的教師加10分∕每學期。
（3）各學科教師承擔下午第三節課後的課外活動，加0.1分∕每課時。
（4）經教導處核准的臨時代課加0.1分∕每課時，經校長室核准的加、值班加1分∕每天。
（5）承擔各器材儀器室管理的術科專職教師加3分∕每學期，體育教師服裝補貼及野外補貼納入工作量，每學期加6分。
（6）因**事請假的減0.3分∕每天。
工作量津貼計算辦法：
全校教師工作量津貼總額÷全校教師工作量總分×教師實際得分=教師實得工作量津貼。
7.教育教學質量考核（40%）。主要考核教師教育教學的工作過程和工作成效，主要考核內容分教育教學常規、教學效果、教研科研成果、輔導學生、安全教育及管理工作等。
（1）教育教學常規：按照《山觀實驗小學教育教學常規工作考核細則》（見附件），採用積分制進行考核。教導處根據工作計畫或實際教學情況確定每月的重點考核專案，記錄考核結果，學期末進行彙總。
因**事請假和未承擔滿額工作量的扣除相應比例的分值。本專案的基數為教育教學質量考核獎總額扣除下列2-5項後的餘額，教師實得獎金=本專案基數÷教師積分總和×個人積分。（09年脫產輪訓的教師因不享受月獎，故本專案有考核。
從2023年起，脫產輪訓的教師不考核本專案）
（2）教學效果：期末考試所任年級學科總合格率達質量目標（質量目標見每學期工作計畫，09年下低中高分別為100%、97%、95%）每人獎勵500元，若所任年級學科總合格率未達質量目標，班級合格率達質量目標獎勵200元；期末考試平均成績與年級平均分的差值相對於上一學年度提高幅度較大的分別獎勵200元、100元，每學期獎勵名額不超過本學科教師數的50%，一年級語文、數學，三年級英語以期末考試成績前二名分別獎勵200元、100元。特教班視教學效果給予適當獎勵，不超300元。
（3）教研科研成果：
①**發表：分別按稿酬的10倍（國家級）、8倍（省級）、6倍（無錫市級）、4倍（江陰市）予以獎勵，無稿酬證明的以相同級別一等獎計算。
②**獲獎：分別按國家級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元，省級一等獎400元，二等獎250元，三等獎150元，無錫市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元，江陰市級一等獎200元，二等獎100元、三等獎50元的標準予以獎勵。
③個人專項課題通過結題：分別按無錫市級500元，江陰市級300元的標準予以獎勵。
④教學競賽獲獎：參加教育行政部門舉辦的課堂教學大比武或賽課活動分別按國家級一等獎2000元、二等獎1500元、三等獎1000元，江蘇省級一等獎1500元、二等獎1000元、三等獎800元，無錫市級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎500元，江陰市級一等獎800元，二等獎500元，三等獎300元的標準予以獎勵。參加非教育行政部門舉辦或教育行政部門舉辦的單項性教學競賽，分別按國家級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎500元，江蘇省級一等獎800元、二等獎500元、三等獎300元，無錫市級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元，江陰市級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元的標準予以獎勵。
同一型別同一專案多層次參賽按最高端別獎勵。
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