說明：一、特殊條款：
1、凡因教師未履行安全責任而引發安全責任事故的，安全考核為不合格。
2、凡因教師體罰或變相體罰而引發安全責任事故的，安全考核為不合格。
3、因瞞報、謊報或延遲上報事故資訊而引發後果的，安全考核為不合格。
4、課間因教師管理、教育不到位，造成學生安全事故的視情況每次扣5——10分。
5、凡家長投訴並查實涉及安全管理責任的，一次扣10分。
6、對學校安全工作作出一定貢獻的，視情況加分。
二、此安全考核條例主要由值周領導執行。
三、每項扣分累計，上不封頂，考核結果每月公布。
四、考核獎懲：考核結果90分以上者獲得安全獎的100％，70～89分得安全獎的60％，60～69分得安全獎的30％，60分以下為不合格，不得安全獎，並視情節輕重影響到年度考核獎。
教師安全工作考核細則
為了進一步落實學校安全崗位目標責任，保障師生人身和財產安全，現根據 中小學幼兒園安全管理辦法 結合我校實際情況，特制定本安全考核細則 一 考核原則 公平 公正 客觀 二 考核方法 本考核在學校行政的指導下，實行各專項負責人考核與領導督查相結合的原則，採取扣分制，並實行重大安全事故一票否決案，如該崗位...
學校教師量化考核細則
為正確評價教師的德才表現和工作實績，激勵 督促教師提高政治業務素質，認真履行工作職責，結合我校實際，制定本方案。考核工作本著客觀公正 民主公開 注重實績的原則進行。學年度考核的結果是聘任 續聘和評優 評職稱的重要依據。考核內容分為五項 一 職業道德 10分 二 工作能力 30分 三 出勤情況 10分...
學校教師量化考核細則
1 評價標準 依法執教，愛崗敬業，熱愛學生，嚴謹治學，團結協作，尊重家長，廉潔從教，為人師表。達到者，得滿分。2 有如下情況者扣分 1言行違背規範，打架 汙辱他人人格等現象，每次扣1分。2自由主義嚴重，個人言行影響工作秩序 他人工作，造成同志間矛盾，影響團結，有失形象，扣1分。散布消極言論，諷刺打擊...