一．適用範圍
本方案適用於深圳市海納網路公司全體員工。
二．目的
制定本方案的目的在於使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
三．原則
薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
四．依據
薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。
五．薪酬福利結構
員工薪酬福利由工資、績效獎勵、交通補貼、住房補貼、工作日餐食補貼、教育培訓補貼、健身補貼、話費補貼八部分構成。
六．薪酬福利體制
員工薪酬福利採用自然月為單位，按國家規定的當月應出勤工作日天數為基數，根據員工當月實際出勤情況及績效考核情況計算薪酬福利。
應發薪酬福利＝應發基本工資﹢應發加班工資﹢應發績效獎勵﹢應發福利
應發基本工資、應發加班工資：根據員工當月出勤情況按國家相關政策和公司《考勤管理規定》計算；
應發績效獎勵＝績效獎勵基數×績效考核係數－缺勤扣款－違規罰款
應發福利＝福利總和×實際出勤天數÷應考勤天數
1．應考勤天數的定義：按公司《考勤管理規定》，應到公司上班的天數。
2．實際考勤天數的定義：員工實際到公司上班的天數。
3．員工請假或加班按國家相關政策和公司《考勤管理規定》計算員工薪酬福利。
4．績效考核係數由員工的上級管理人員根據《績效考核管理規定》考評得出。
七．給付時間
每月7日發放上個自然月的薪酬福利；遇節假日提前發放。
八．扣除專案
下列專案可以從每月薪酬福利中直接扣除：缺勤扣款、違規罰款、社會保險個人應繳納部分、個人所得稅、未結清的借款、公司墊支款項等。
九．保密制度
公司實行薪酬福利保密制度，任何人不得私下談論和詢問他人薪酬福利，如發現薪酬福利洩密事件，視情節輕重給予扣罰當月績效獎勵50%～100%的處理，情節嚴重的予以辭退或開除。
十．薪酬福利對照表（詳見附表）
十一．其它獎金
1．個人貢獻獎：員工如對公司有特別的貢獻，公司根據貢獻的大小，酌情給予員工一定數額的個人貢獻獎。
2．年終獎：公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況酌情給員工發放年終獎。發放辦法為：
年終獎＝員工年平均應發工資×公司確定的崗位係數×公司年效益指數。具體係數與指數由經營管理委員會確定；在年終獎發放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發放當年的年終獎（內部調動除外）。
3．年終雙薪：公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發放年終雙薪，發放的具體辦法由經營管理委員會討論決定；在年終雙薪發放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發放當年的年終雙薪（內部調動除外）。
薪酬福利對照表
薪酬方案定稿 10 12
薪酬管理制度 試行 ntlj d0014 2009 第一章總則 1 本公司員工薪資管理的決策機構是薪酬委員會，薪酬委員會在董事會領導下工作，負責 制定 修改公司薪酬管理制度，審核確定員工崗位工資分配水平，研究確定各項福利 補貼和社會保障調整的時間和幅度。管理和監督公司薪酬制度的落實，協調處理 審核裁...
員工薪酬福利方案
企業員工薪酬方案 第一章總則 第一條目的 為規範本公司薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，在國家相關法律 法規基礎上，結合公司自身實際情況特制定本制度。第二條適用範圍 本制度適用於本公司所有員工。第三條制定的原則 戰略一致性原則 與公司發展戰略相一致，通過彈性設計，充分發揮薪酬的激勵和導向作用，以...
薪酬福利專員招聘方案
致一廣告有限責任公司招聘方案 致一有限責任公司是一家中等的民營企業，本企業主要從事廣告業務，隨著企業的不斷發展壯大，企業現面向廣大有識之士發出邀請，歡迎大家前來前來應聘薪酬福利專員。一 公司簡介 公司名稱 致一廣告有限責任公司 公司簡介 致一廣告有限責任公司是一家擁有50多名員工的民營企業，公司主要...