黨的十八大提出：到2023年實現全面建成小康社會的巨集偉目標。如何在新形勢下團結帶領廣大幹部職工把握機遇，應對挑戰，贏得主動，贏得未來，加強職工的思想政治工作顯得非常重要，筆者認為，做好企業思想政治工作，必須提高針對性。
一、針對企業實際，建立有利於加強和改進思想政治工作的新機制
機制創新是企業思想政治工作創新的重要內容，也是發揮黨的政治優勢，落實思想政治工作「生命線」地位的重要保證。只有建立完善的企業思想政治工作新機制，才能體現思想政治工作的針對性。反之，思想政治工作的「生命線」地位就難以落實，勢必造成「說起來重要，幹起來次要」的被動局面，更談不上思想政治工作針對性的問題。
同煤集團小峪煤礦在認真學習十八大精神的基礎上，探索實踐「五個一」的思想政治工作執行機制，從而把思想政治工作擺到重要位置，做到組織、人員、制度、責任、載體和措施「六個落實」。
二、針對解決具體問題，有的放矢地開展思想政治工作
當前，企業改革進入關健時期，各種矛盾錯綜複雜，職工思想活躍，熱點、難點、焦點問題多，給企業思想政治工作提出了新的問題。這就要求思想政治工作必須針對職工普遍關心的問題，回答熱點、解決難點、融化焦點、把變化了的新情況「所需」與思想政治工作「所供」有機的結合起來，選準切入點，圍繞經濟建設中心，服務企業發展大局，唱好主旋律，打好主動仗。同煤集團小峪謀礦針對企業內部改革改制，組織實施了勞動、人事、工資三項制度改革教育，引導幹部職工破除舊觀念，確立新思想，積極支援改革、參與改革、有力地促進了企業的改革發展事實表明，只有找準了切入點，貼近企業安全生產建設實際，貼近職工思想實際，依據改革和發展的客觀要求，增強工作的針對性，才能提高思想政治工作的感召力。
3、針對落實「依靠」方針。把解決思想問題與解決實際問題結合起來
做好思想政治工作固然要講道理，目的是理順職工的情緒，調動職工的積極性。但是大量的思想問題與職工的切身利益密切相關，物質利益往往是誘發思想問題的根源，這就要求思想政治工作者在解決思想問題的同時，幫助職工解決實際問題，暫時無法解決的也要耐心的解釋清楚。我礦黨委堅持礦領導聯絡點制度和接待日制度，基層黨支部將職工「五必談、五必訪」制度和「職工思想工作紀實檔案」有機結合，僅 2023年就解決職工家庭、工作等問題186件（次），開展家訪、談心、慰問700餘人次，充分展示了企業對職工的關心、理解、支援和親近，收到了溫暖人心、穩定人心、調動職工積極性的實際效果。
4、針對「密切聯絡群眾」要求，做到「三進三到三出」
一是進管理、到現場、出效益。思想政治工作與管理相結合，是增強企業市場競爭力的客觀要求。要實現兩者的有機結合，就必須建立企業管理、生產經營和思想政治工作融為一體的工作機制，形成物質文明和精神文明同步執行的共同體，把落實經營目標作為檢驗思想政治工作有力於否的根本標準，把經營管理中得根本難點作為思想政治工作的重點和主攻方向，保證企業改革的正確方向和管理工作的順利進行，最大限度的提高企業的經濟效益二是進班組、到人頭、出千勁要是思想政治工作進入班組，就必須依據班組的特點和規律，建立思想政治工作細胞工程，健全班組思想政治工作定期分析制度，開展各種形式的勞動競賽和具有班組特點的活動，把日常思想政治工作潛移默化地做到職工心坎上，調動職工的積極性三是進社群、到家庭、出氛圍社群是思想政治工作的新領域，通過建立文明安全小區，開展「五好」家庭、文明員工活動，運用廣播、電視、網路等加強宣傳教育，可以培養職工群眾良好的道德素質，營造健康向上的生活環境。
做好企業的思想政治工作之我見
隨著國有企業改革的深化和發展，加強和改進企業思想政治工作，是推進企業 深化改革 加快發展的客觀需要，也是我們建立和完善社會主義市場經濟體制，推進社會主義現代化建設的需要。縱觀我們黨建設發展的歷史經驗，思想政治工作始終是我們克敵制勝 戰勝各種困難和艱險的巨大政治優勢，是我們的優良傳統。改革開放的歷史程...
如何增強思想政治工作的時代感 針對性 實效性
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企業思想政治工作研究
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