在這場無聲的硝煙中，對於進面試的考生而言，要贏得這場戰鬥的勝利，你的情商夠嗎?
可能很多考生會疑惑，難道要想通過面試，情商比智商更為重要嗎?在這裡，明確告訴大家，對於面試而言，情商大於智商，沒有一定的情商指數，很難順利通過面試。不信且看下文。
情商(eq)又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。對於公務員面試而言，這種隱藏考察情商的考題無處不在。
比如說，我們要與考官建立良好的溝通基礎，善於觀察捕捉考官的情緒，及時調整自己的情緒實屬必要。再比如在很多應急應變類考題過程中，會直接考察大家的自我情緒控制能力，在緊急突發狀況下，你是否能夠比較鎮靜從容的把握主要矛盾，有條不紊地進行處理，這也是情商能力的體現。還有對於人際交往的意識與技巧這部分能力的考察，實質上也是對於考生情商的考察。
如何作為乙個新人的身份，正確定位、科學處理與領導、同事之間的各種矛盾與問題，這些都不單單是智商能夠解決的問題，更多體現的是情商。由此可見，對於未來的準公務員們，沒有乙個達標的情商指數實屬難進公務員這道大門。
看完這些很多考生馬上就要開始擔心了，我的情商比較捉急怎麼辦呢?不用擔心，在這裡中公教育專家就給小夥伴們就公務員面試情商支幾招。
一是眼神交流、換位思考不可少。面試是面對面的交流與溝通，要說得好，說的讓考官給我們高分，一方面眼神交流不可少，一味的悶頭看題本答題，容易給考官留下不尊重並且不自信的感覺;另一方面換位思考不可少，切身體會作為聽眾的考官的感受，條理不清、累贅囉嗦是萬萬不可的，要善於運用邏輯詞、主旨句、亮點性語言減輕考官的聽覺負擔。
二是高壓訓練，提高心理素質。對於面試答題而言，難的不是題目，而是當時在那種高壓情況下的情緒應對能力。為了克服這種緊張情緒，加強自我情緒管理，只有**於不斷地反覆訓練，在模擬面試環境中不斷調適，一步步克服這種緊張畏懼情緒，從而提高心理素質，在考場過程中展現自己自信從容的一面。
三是打造個性化語言，凸顯人性化亮點。考生並不是乙個冰冷的答題機器，而應該是乙個有血有肉、富有社會責任感的良好公民。面試時就可以適度地把自己良好德行的一面展現出來。
如考生談到養老問題這一社會現象時，就可以很動情地說起「我們每個人也都有成為老年人的那一天，也都會面臨養老問題」。這樣乙個開頭，自然可以博得考官諸多好感。
總之，在公務員面試這場戰役中，情商的pk日益凸顯，廣大考生只有從現在開始，學會控制和管理自我情緒、善於捕捉他人情緒心理，提高情商，最終才能贏得這場戰爭的勝利。
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