隨著市場經濟體制的不斷完善和市場國際化勢態的步步緊逼，中國企業特別是通訊行業不由分說地被推向了最嚴酷的國際國內競爭中，「優勝劣汰，適者生存」的法則告誡我們，企業只有永遠創造和保持競爭優勢，才會永遠立於不敗之地。
一、員工思想現狀
通訊行業某一單位曾在全體員工中間進行了一次問卷調查，內容涉及到員工對企業發展前景所持的態度、對「三項制度改革」和「五項機制創新」的理解、對自我評價和對身邊黨員、領導幹部的評價等幾個方面，從最後的統計分析中，得出這樣一些結論：
（一）在企業的改革和發展問題上，雖然大多數職工對企業的改革表示認同和支援，但對改革的所產生的成效尚有部分員工顯得信心不足。統計中只有52%的職工對企業的改革充滿信心，有48%的員工對企業的改革表示沒有信心或信心不足。分析其原因，說明我們的職工面對近幾年來電信企業機構幾次大的拆分、公司化改制、主實分離以及內部退養等變革，產生了很大的不解和困惑，因而不能正確理解改革給企業發展帶來的內在生機，也不能準確把握企業的發展方向。
（二）在對個人工作現狀的評價上，57%的職工表示不滿意，不滿意者多於滿意者。分析其原因，主要體現為：①職工對企業的高希望與企業現實的環境、執行模式及管理方式低水平之間形成了強烈的反差；②員工的理想抱負、追求層次與現實實現之間形成了強烈的反差，因此，部分員工在需求得不到滿足的情況下產生了懈怠心理，逆反心理、埋怨情緒甚至是牴觸情緒。
（三）在"三項制度"改革的關心度上，80%的職工將人事制度的改革和分配制度的改革排在了最關心的位置。這說明廣大職工現在已將目光由關注個人的利益得失放大到了關注企業發展的熱點、焦點和難點上，從對人事制度改革的關注中能夠體現職工對企業興旺發達的深層次思索，從對分配制度改革的關注中能夠體現職工對"公平、公正、合理"的分配原則的積極追求。
（四）在對身邊黨員的評價上，大多數職工認為絕大多數黨員都是好的，能夠在實現企業共同目標的過程中，按照黨章的標準嚴格要求自己，在群眾中起先鋒模範作用；但也有極個別黨員不能帶好頭，喪失了黨性原則，在群眾中產生了負面影響。
以上雖只總結了幾個有代表性的問題，但窺一斑見全貌，我們企業精神層面存在的問題還很多，也很複雜，如何從企業文化建設上找到切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神方面做好文章，是思想政治工作面臨的新課題。
二、要掌握企業思想政治工作主動權
在新形勢下，企業應牢牢把握思想政治工作領導權和主動權，堅持以人為本，把強化職工素質、帶好職工隊伍、塑造企業形象、建設過硬領導班子作為思想政治工作的著力點和落腳點，形成以思想政治工作責任制為紐帶，黨委牽頭，行政支援，部門協商，全員工作的組織網路，推進思想政治建設的不斷深入開展，從而推動企業經濟效益上新台階。
（一）抓班子，強化領導幹部的表率作用。領導幹部要帶頭學習、深刻領會黨的方針政策的精神實質，堅持以身作則，認真加以貫徹執行。領導的帶頭作用是無聲的命令。
用特色理論武裝班子，用企業中心任務凝聚班子，用無私奉獻精神塑造班子，有效地增強班子的凝聚力和戰鬥力。領導深入到群眾中去，幫助解決群眾的實際困難，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好工作。
（二）抓黨員，樹立旗幟形象，發揮先鋒模範作用。黨員要強化三種意識、四種形象。三種意識，即大局意識、服務意識、政策意識；四種形象，即全心全意為職工服務的宗旨形象、爭當企業改革發展排頭兵的先鋒形象、吃苦在前，享受在後的勤政形象、不計較個人得失的奉獻形象，以自己的模範行動影響帶動職工獻身企業發展。
就目前而言，就是緊緊抓住保持共產黨員先進性教育活動的學習機遇，全面提公升黨員的素質。
（三）增強陣地意識，加強黨的組織建設，充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用。要集中精力，對黨員幹部進行學習培訓，學習基礎理論，交流工作經驗，積極**在市場經濟條件下加強和改進企業思想政治工作的新方法、新路子。
三、思想政治工作要有針對性和實效性
深入實際、調查研究，是增強企業思想政治工作針對性和實效性的前提。通過調查研究，掌握職工的真實思想及其變化的脈絡，抓住其思想問題和矛盾的癥結。在這一基礎上所進行的思想政治工作才會是因人制宜、有的放矢的，才會是有針對性和實效性的。
（一）把思想政治工作與企業生產經營結合起來。這是增強企業思想政治工作針對性和實效性的關鍵。就我們企業而言，隨著改革的不斷深入，一些深層次的矛盾和問題比較集中地表現出來，職工思想上產生了種種對改革的擔心和疑慮。
面對這一情況，企業黨組織應積極開展有效的思想政治工作，一方面，針對部分職工對困難看得過多過重，對改革的發展前景信心不足的問題，深入進行形勢教育，引導職工既看到現有的困難，更看到形勢正朝好的方面發展，從而增強信心，振奮精神。另一方面，針對部分職工對改革的政策缺乏了解，從而對政策的內容和要求產生疑慮的問題，深入進行政策教育，使職工了解政策的精神，消除思想認識上的困惑，提高全域性觀念和按政策辦事的自覺性。
（二）把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。
應當看到，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題聯絡在一起的，不為群眾辦實事，不關心群眾的利益和疾苦，只是空泛地說教，這種思想政治工作必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關心群眾，才有資格教育和引導群眾；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善於從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。這一點，在企業轉型時間更應引起重視。
（三）把先進性的要求與廣泛性的要求結合起來。在企業深化改革和轉型過程中，企業職工的思想狀況都在變化著。這種變化既有共同性，也有極大的差異性。
而且，由於每個職工工作崗位不同、個人經歷、文化程度、思想覺悟和認識水平等不同，其接受能力、承受能力和對問題的理解深度也會有所不同。因此，企業黨組織在進行思想政治工作時，一定要克服以往那種不區別物件、不區分層次、在內容方法和目標要求上「一刀切」、「一鍋煮」的作法，充分注意各部分職工的具體情況和特點，從職工思想實際出發，分層次恰如其分地提出不同要求，採取不同的教育方法，團結和引導不同認識程度的人一起向上，共同進步。
四、以創新精神做好企業思想政治工作
如何以創新的精神做好企業思想政治工作，我以為應從以下四個方面入手。
（一）力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近黨員和員工，更好地結合深化改革、提高經濟效益來進行。因此，必須堅持解放思想、實事求是的原則，深入調查研究，為加強和改進企業思想政治工作提供可靠的依據。在企業轉型時期應十二分地重視掌握企業黨員和員工的思想狀況。
（二）面向基層、面向員工、面向未來，走科學化、現代化、規範化的路子。要按照思想政治工作自身發展的規律，根據企業和員工發展變化的情況，制定各個企業具體工作的目標、任務和措施。一定要把企業思想政治工作的重要部署與貫徹上級黨委的重大決策、與企業改革發展的重大舉措結合起來，使思想政治工作更好地進入企業工作的主渠道，融入企業管理、企業精神文明建設的規範中去。
（三）重視發揮企業文化的功能和作用，將思想政治工作與企業文化建設緊密結合，努力拓寬工作渠道。在企業文化建設中，要注意突出時代的特徵和思想政治工作的內容，與建設有中國特色社會主義文化的基本綱領和要求相銜接。把思想政治工作、黨員和員工教育，與建立文明企業、青年文明號、安全文明崗、社會服務承諾、員工文化素質培訓等有機結合起來。
（四）是要作為企業管理的重要組成部分和搞好企業管理的重要舉措來抓，納入企業制度化管理的軌道，使企業思想政治工作內容由虛變實、由軟變硬，做到制度化、規範化。要把思想政治工作的成效作為考核企業、考核企業領導班子和評先創優的重要標準，列入有關規章條例，通過政策導向和制度保證，確保思想政治工作在企業工作中的重要地位。
做好企業的思想政治工作之我見
隨著國有企業改革的深化和發展，加強和改進企業思想政治工作，是推進企業 深化改革 加快發展的客觀需要，也是我們建立和完善社會主義市場經濟體制，推進社會主義現代化建設的需要。縱觀我們黨建設發展的歷史經驗，思想政治工作始終是我們克敵制勝 戰勝各種困難和艱險的巨大政治優勢，是我們的優良傳統。改革開放的歷史程...
怎樣做好企業員工的思想政治工作
思想政治工作是做人的工作的，企業思想政治工作的好壞，直接關係到企業的興衰。加強企業思想政治工作，歷來是我黨的政治優勢，在調動職工的積極性 促進國民經濟發展中發揮了積極的作用。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種經濟利益的調整，經濟成分格局的變化，人們的價值觀念日趨多樣化，企業思想政治工作的主要...
企業思想政治工作研究
做好政策及制度培訓。抓好技能培訓。1 做好培訓計畫。按照培訓需求，摸清各個崗位的培訓要求，員工個人的培訓願望。使培訓計畫做到兼顧公司整體和員工個人利益，短期 中期和長期培訓之間形成互補，崗前 在崗和脫產培訓相協調。2 注重培訓效果評估。從企業角度 受訓者角度和培訓機構角度對培訓進行評估，以使以後的培...