第一節合同法概述
1.合同的概念
■一般概念
◇平等主體的自然人、法人、其它組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議
3.合同的分類
■按合同的種類分（15類）
■計畫合同與非計畫合同
■雙務合同與單務合同
■諾成合同與實踐合同
■主合同與從合同
■有償合同與無償合同
■要式合同與不要式合同
第二節合同的訂立
1.合同的形式
1.1 合同形式分類
■按外在表現
◇書面形式－合同書、信件、傳真、電報、電子郵件
◇口頭形式－當面、**
◇其他形式－公證、審批、登記
■按產生的依據分
◇法定形式
◇約定形式
1.2 合同形式的原則
■《合同法》頒布前，以要式為原則，合同法頒布後，以不要式為原則
■採用不要式的理由（四理由）
◇合同本質要求－以當地當事人內在的真實意思為準，不以外部表現形式
◇市場經濟要求－要求商品的流轉迅速、方便
◇國際公約的要求－大多數國家為不要式
◇電子技術的影響－實現了合同無紙化平台
【例題·單選題】（2023年真題）甲向乙採購空調裝置，雙方因各種原因一直未簽訂書面合同，乙將空調裝置安裝除錯後，甲、乙出現質量糾紛。在處理此糾紛時，合同的狀態應當認定為（ ）。
a.已經成立 b.完備形式後成立
c.效力待定 d.未成立
[答疑編號501365020101]
『正確答案』a
『答案解析』本題考查的是合同成立。該合同屬於事實合同，事實合同是指雙方當事人沒有簽訂合同形式，但雙方已經開始履行合同，雙方權利義務關係已經產生，在這種情況下我們就推定合同已經成立。參見教材p25。
【例題·單選題】（2023年真題）某小型施工專案，甲乙雙方只訂立了口頭合同。工程完工後，因甲方拖欠乙方工程款而發生糾紛，應當認定該合同（ ）。
a.未成立
b.補籤後成立
c.成立
d.備案登記後成立、
[答疑編號501365020102]
『正確答案』c
『答案解析』考點為合同形式欠缺的法律後果。施工合同應該採用書面合同，但未定立合同一方已經履行了主要義務，對方接受的，視為合同成立。參見教材p25。
1.4 合同的內容
■一般內容
◇當事人名稱或姓名、住所
◇標的－是首要條款，主要為物、勞務、智力成果、工程專案
◇數量◇質量◇價款或報酬
◇履行期限、地點和方式－施工合同的履行地點是工程所在地
◇違約責任
◇解決爭議的方法
■質量標準
◇強制性標準，必須執行
◇推薦性標準，國家鼓勵當事人自定，但一經確定，即具有法律效力
■當事人沒有約定質量標準的處理方法
◇有國家標準，依國家標準執行
◇無國家標準，依行業標準執行
◇無行業標準，依地方標準執行
◇無地方標準，依企業標準執行
2.要約（合同成立的兩個階段之一）
2.1 要約的內涵
■概念◇希望和他人訂立合同的意思表示。要約和承諾是合同的兩個必經階段。
■要約條件
◇內容具體確定
◇一經受要約人承諾，合同即成立（必須以締結合同為目的）
◇必須向相對人發出，由相對人承諾
◇必須具有合同的一般條款
2.2 要約與要約邀請
■要約邀請
◇希望他人向自己發出要約的意思表示（非合同成立的必經過程）
◇主要有價目表、招標公告、商業廣告等
◇商業廣告內容如符合要約規定，視為要約
■【重點難點】在建築領域哪些檔案是要約，哪些是要約邀請
◇招標公告、招標檔案屬於要約邀請，因為招標檔案中缺乏最重要的條款－**
◇投標檔案屬於要約
【例題·單選題】（2023年真題）當事人訂立合同，要經過要約、承諾。下列檔案中，構成合同要約的是（ ）。
a.招標公告 b.投標檔案
c.宣傳廣告 d.招股說明書
[答疑編號501365020103]
『正確答案』b
『答案解析』本題考查的是合同要約種類。要約必須是特定人的意思表示，必須是以締結合同為目的，b答案符合要求。參見教材p27。
【例題·單選題】（2023年真題）下列檔案中，屬於訂立合同要約檔案的是（ ）。
a.招標公告
b.資格預審合格通知書
c.投標書
d.中標通知書
[答疑編號501365020104]
『正確答案』c
『答案解析』招標檔案屬於要約邀請，投標書屬於要約。參見教材p27。
2.3 要約的撤回與撤銷
■要約的撤回
◇要約發生法律效力之前，使其不發生法律效力
◇時間在要約到達受要約人之前或同時
■要約的撤銷
◇要約發生法律效力之後
◇時間在受要約人發出承諾通知之前
■【案例講解】
◇甲發出一封要約信給乙，說要訂購一批水泥，**、數量、時間均非常明確，並派丙去送信，如此時甲後悔了，在丙還沒有把信送給乙之前收回信，稱為要約的撤回
◇如乙收到信並已看了內容，但乙還沒來得及回信說同意（承諾通知），此時甲**通知說取消信上所說的內容，則稱為要約的撤銷
◇如甲在信上承諾自己的定貨絕對不會有變化，並要求乙馬上備貨，乙收到信後馬上進了3噸水泥，則此時即使乙還沒來得及回信說同意，甲也不可撤銷該要約
■要約不得撤銷的情形
◇要約人確定承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷
◇受要約人有理由認為要約是不可撤銷，並已經為履行合同做了準備
■【重點難點】要約的撤回與撤銷的區別
◇發生時間上－要約的撤回發生在要約生效之前，而要約的撤銷發生在要約生效之後
◇效力上－要約的撤回是使乙個未發生法律效力的要約不發生法律效力。而要約的撤銷是使乙個已發生法律效力的要約失去法律效力
■【重點難點】對於要約不得撤銷的兩類情形，應當準確記憶。特別是注意第二項，要求受要約人不僅得「有理由認為要約不可撤銷」，而且要求「已經為履行合同作了準備工作」。兩個並列條件缺一不可。
【例題·單選題】（2023年真題）按照《合同法》規定，要約人撤銷要約的通知應在（ ）到達受要約人，才能取消該項要約。
a.要約到達受要約入之前
b.受要約人發出承諾通知之前
c.承諾通知到達要約人之前
d.受要約人發出承諾通知之後
[答疑編號501365020105]
『正確答案』b
『答案解析』要約的撤銷。參見教材p27。
【例題·多選題】（2023年真題）根據《合同法》規定，要約撤回和要約撤銷的主要區別有（ ）。
a.要約所處法律效力狀態不同
b.撤回和撤銷的目的不同
c.撤回和撤銷的通知到達受要約人的時間要求不同
d.受要約人對要約知曉的情況不同
e.對要約人的約束條件不同
[答疑編號501365020106]
『正確答案』acde
『答案解析』a 要約撤回時要約未發生法律效力，而要約撤銷時已發生法律效力，所處的法律效力狀態不同。
b 目的相同，均是使要約失去效力。
c 要約撤回的時間，在要約到達受要約人之前或同時，而要約的撤銷，在要約到達受要約人但在受要約人發出承諾通知之前，所以時間不同
d 要約撤回時，受要約人一般不知道要約的情況，而要約撤銷時，受要約人一般已經知道了要約的情況
e 存在要約不得撤銷的情況，也就是說，要約都可以撤回，但撤銷有兩種特殊情況不得撤銷。
參見教材p27。
3.承諾
3.1 承諾的概念與條件
■概念◇受要約人作出同意要約的意思表示
■承諾的條件
◇承諾必須由受要約人作出
◇承諾只能向要約人作出
◇承諾的內容應當與要約的內容一致
◇承諾必須在承諾期限內發出，超期一般視為新要約
■承諾對要約原內容有變動的處理
◇受要約人對要約內容作出實質性變更的，視為新要約
◇受要約人對要約內容作出非實質性變更的，一般認為承諾有效
【案例講解】
甲向乙定購電梯3部，要求三日內作出承諾，如乙第5天才表示同意，則此同意不視為承諾，而視為乙向甲發出的乙個交易3部電梯的新要約
甲向乙定購電梯3部，要求三日內作出答覆，乙在第2天就答覆說只有兩部電梯可交易，則此答覆視為乙向甲發出的乙個新要約
甲向乙定購電梯3部，要求三日內作出答覆，乙在第2天就答覆說可以，但是電梯的外包裝箱的顏色和原來的有點不一樣，這個視為有效承諾
■【歸納總結】建設工程中重要檔案在合同法中的性質
◇招標公告－要約邀請
◇拍賣公告－要約邀請
◇招標檔案－要約邀請
◇投標檔案－要約
◇中標通知書－承諾
3.2 承諾的期限與起算日
■承諾的期限
◇在要約規定的期限內作出
◇如要約沒有規定期限
▲以對話方式作出，應當即作出承諾，另有約定除外
▲要約以非對話方式作出，承諾應在合理期限內到達（根據具體情況和交易習慣）
■承諾期限的始算起點
◇承諾期限從要約到達受要約人開始計算
◇信件或電報，信件載明或電報交發之日起算
◇信件未載明日期，自信件郵戳日開始計算
◇以**、傳真等方式作出的，自要約到達受要約人時計算
3.3 承諾遲到的處理（兩種情況）
■承諾的超期（受要約人原因）
◇受要約人超過承諾期限發出承諾，致使承諾遲延到達要約人
◇一般情況下承諾無效，視為新要約
◇但要約人及時通知受要約人該承諾有效的，視為承諾有效（即只要對方認可就有效）
■承諾的延誤（客觀原因）
◇受要約人發出的承諾由於外界原因而延遲到達要約人
◇一般情況下承諾有效（參照不可抗力的原理）
◇但要約人及時通知受要約人不接受的視為承諾無效（對方不認可就無效）
3.4 承諾的撤回
■在承諾生效之前，承諾人阻止其發生法律效力
■撤回承諾通知應先於或與承諾通知同時到達要約人
■要約可以撤回也可以撤銷，但承諾只能撤回不可以撤銷。
■【難點】要約有撤回和撤銷兩種，而承諾只有撤回，因為承諾生效時合同成立，只能在合同成立前撤回，而合同成立後再撤，叫違約、終止合同。
【案例講解】
甲向乙定購3部電梯，乙回一封平信表示同意，但乙突然發現貨源根不上，馬上再發一封加急信給甲，表示前一封平信表明的同意取消。封急信應該比平信更早到達，或是至少兩封信甲同時收到，這樣才可以撤回承諾
3.5 要約和承諾的生效
■生效方式種類
◇投郵主義
◇到達主義（我國採用）
◇了解主義
■要約的生效（到達主義）
◇要約到達受要約人時生效
◇承諾的通知送達給要約人時生效
■資料電子檔案形式到達時間的判定（e-mail）
◇收件人指定系統：資料進入該系統的時間
◇收件人未指定系統：資料進入收件人任何系統的首次時間
4.合同的成立（分兩大類）
4.1 不要式合同的成立
■時間◇承諾生效時合同成立
■合同成立地
◇要約生效地為合同成立地
◇資料電文形式，收件人的主營業地為合同成立地
◇沒有主營業地的，經常居住地為合同
4.2 要式合同的成立
■自雙方當事人簽字蓋章時合同成立
■多數時簽字或蓋章有一項即算成立
■以信件、資料電文形式訂立的，簽訂確認書時合同成立
【例題·單選題】（2023年真題）在法律和當事人雙方對合同形式、程式均沒有特殊要求時，則合同成立的時間為（ ）日。
a.要約生效
b.承諾生效
c.附生效條件的合同條件具備
d.附生效期限的合同期限屆至
[答疑編號501365020201]
『正確答案』b
『答案解析』對於不要式合同，承諾生效時合同成立。參見教材p29。
5.格式條款
■概念◇當事人預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商即採用的條款
◇相對人只能在接受與拒絕之間選擇
◇如保險合同、電信等業務
■處理◇擬定方應以合理的方式提請對方注意免責條款，並加以說明
◇擬定方免除自身責任、加重對方責任、排除對方主要權利的格式條款無效
◇對格式條款發生爭議的，應當按通常理解予以解釋，如有不同理解，應作出不利於提供格式條款的一方的解釋
◇格式條款與非格式條款不一致時，應當採取非格式條款
【記憶原則】保護弱者，體現雙方真實意圖
【例題·多選題】（2023年真題）根據《合同法》的規定，下列關於格式條款合同的說法中，正確的有（ ）。
a.格式條款合同的起草方應遵循公平原則確定當事人之間的權利義務
b.訂立合同時，起草方有義務請對方注意免除其責任的條款
c.訂立合同時，不允許對合同的任何條款做改動
d.發生合同爭議時，如果涉及合同條款有兩種以上不同解釋，應由起草方解釋
e.發生合同爭議時，如果涉及合同條款有兩種以上不同解釋，應採用對起草方不利的解釋
[答疑編號501365020202]
第二章勞動合同法律制度
1 勞動合同的特徵 勞動合同主體具有特定性 勞動合同的內容具有較強的決定性 勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。2 勞動合同訂立的原則 合法原則 公平原則 平等自願原則 協商一致原則 誠實信用原則。3 勞動合同訂立主體的資格要求 勞動者需年滿16周歲，除文藝 體育 特種工藝單位除外 用...
第二章勞動合同法律制度概述
例題2 多選題 下列單位與勞動者建立勞動關係，適用我國勞動合同法的有 a.民辦非企業單位 b.國辦大學 c.事業單位 d.外國境內的企業 答疑編號3191020102 針對該題提問 3.對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂...
第二章勞動合同法律制度 3
第五節勞動合同的解除和終止 二 勞動合同的終止 1 勞動合同終止的情形 2010年多選題 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者達到法定退休年齡的 4 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 5 用人單位被依法宣告破產的 6 用人單位被吊銷營業執照 責令關...