員工外出培訓學習制度

2021-05-30 16:38:00 字數 1760 閱讀 3915

為進一步規範員工外出培訓管理,保證外出培訓學習質量,有效推廣學習經驗、促進各項工作順利的開展,制定本制度。

1、公司外派培訓人員要按公司規定填寫外出培訓表;

2、員工外出培訓由集團董事長批准,董事長批准後部門負責人要書面明確指定外出培訓人員外出時的工作**人(以下簡稱**人),如果部門負責人不指定**人,那麼外出培訓人員的所有工作就有部門負責人負責處理。

3、外出培訓人員憑董事長批准的檔案在財務部借款,無批准檔案的,財務部不給辦理借款手續。

4、外派培訓人員培訓都應遵守公司的規章制度,注意維護個人和企業形象。

5、外派培訓人員必須與集團人力資源部簽訂《員工培訓協議》。

6、外派培訓人員必須認真學習做好記錄,爭取做到在較短時間內取得最大收穫。

7、外出培訓期間要保持24小時開機(上課、開會時要保持靜音),接到服務方**後明確告知對方自己不在公司,但是自己要把他們的問題轉告給公司的**人,並由**人給他們處理,並且要在第一時間通知**人有關事項;

8、外派培訓人員在學習結束後,必須及時(24小時內)向集團人力資源部匯報,回公司3天內送交乙份學習報告至集團人力資源部。由集團人力資源部根據學習(培訓)內容,安排合適的時間,組織相關人員進行學習。培訓結束後,外派培訓人員須在合理時間內返回公司報到。

否則,因此產生的費用自理,同時按逾期報到的天數做曠工處理。外派培訓人員如有逾期不歸、培訓學習期間從事超越培訓學習範圍的業餘活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時,若涉及法律責任,應由外派培訓人員自負,與公司無關。

9、外出學習(培訓)人員在學習結束後,必須將攜帶回來的資料交至集團人力資源部簽收,以利於集團人力資源部培訓使用。

10、外出學習(培訓)人員應珍惜此次培訓機會,認真參加培訓,自覺遵守培訓單位的紀律。凡因違規違紀受到培訓單位處分的,公司將視同在本公司內的違規行為,按公司制度追加懲處。

11、外出學習(培訓)人員應在公司指定或與公司約定的學校或培訓單位及專業進行培訓學習。如需要變更,應事先通知公司,並得到公司的批准,否則,以曠工論處,並賠償公司已支付的全部培訓學習費用。

12、外出學習(培訓)人員在培訓學習期間患有不能繼續學業的疾病時,應接受公司指令,終止培訓學習,返回公司,並依有關規定處理。

13、外出學習(培訓)人員如在培訓學習期間辭職或擅自退出,應向公司交納公司所負擔的全部培訓學習費用的二倍賠償公司。

14、外出學習(培訓)人員參加培訓後,未合格通過培訓機構頒發的培訓合格的成績單、相關證書、證明材料等,按公司相關制度從外出學習(培訓)人員薪酬及工作保證金中扣除公司為外出學習(培訓)人員已繳納的相關培訓學習費用(包括培訓費、交通費、伙食補貼等)。

15、對外派培訓人員在培訓學習期間的要求:

保證完成培訓目標和學習任務,取得相關學習證件證明材料

保證在培訓期服從公司與培訓單位的管理;不違反各項政策、制度與規定;

保證在培訓期內定期向公司溝通,每天以簡訊方式匯報學習情況;

④保證在培訓期結束後,回到公司參加工作,服從公司分配。

16、參加外派培訓人員的服務期限及補償費:

在此次培訓結束後,外派培訓人員應在公司至少持續工作 5 年。不滿二年內從公司辭職,應向公司交納公司承擔培訓學習費用的二倍,作為對公司的補償;不滿三年內辭職,應向公司交納公司承擔培訓學習費用的100%;不滿四年內辭職,應向公司交納公司承擔培訓學習費用的90%;不滿五年內辭職,應向公司交納公司承擔培訓學習費用80%;五年後則可免交培訓學習費用。

17、外派培訓人員因違紀被公司辭退的,按《外出培訓制度》第16條執行。

18、參加培訓的員工離職三年內不得從事相關行業工作,否則,將依據相關規法律和規章制度追究當事人的經濟與刑事責任。

附件:外出培訓表

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