一、 單選
1崗位研究的特點是（ b ）
a客觀性 b綜合性 c理論性 d獨特性
2特指國家行政機關中的工作崗位被稱為（ b ）
a職務 b職位 c工作 d任務
3崗位研究的原則是（ d ）
a完美化 b特殊化 c理論化 d標準化
4崗位研究方法不包括（ a ）
a定性研究 b生理測量 c調查研究 d數量分析
5崗位研究系統化原則不包括（ d ）
a整體性 b目的性 c相關性 d唯一性
6崗位研究方法中心理測量方法不包括（ c ）
a測量法 b評定量表法 c訪談法 d觀察法
7下列哪項不是崗位評價方法中的排列法（ c ）
a簡單排列法 b成對比較法 c因素比較法 d選擇排列法
8崗位評價的方法中，將工資額合理分解，根據工資數額的多寡決定崗位高低的方法是（ c ）
a排列法 b分類法 c因素比較法 d評分法
9下列崗位評價方法中，較簡單、粗糙，只適用於生產單一，崗位較少的中小企事業單位的是（ b ）
a成對比較法 b簡單排列法 c分類法 d評分法
10崗位評價方法中，由評分法衍化而來的（ d ）
a成對比較法 b排列法 c分類法 d因素比較法
11崗位評價方法中，因素比較法是由哪種方法衍化而來的（ a ）
a評分法 b成對比較法 c排列法 d分類法
12崗位評價方法中，點數法是指（ d ）
a成對比較法 b分類法 c選擇排列法 d評分法
13下列不是崗位調查目的的是（ d ）
a收集各式有關資料、資料，以便系統全面深入地對崗位進行描述和分析
b為改進工作崗位的設計提供資訊
c為制定各種人事檔案，進行崗位分析提供資料
d書面調查
14不屬於崗位調查的基本方式的是（ a ）
a工作說明書b現場調查
c書面調查d面談
15（ b ）是從工序或某一作業物件，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業活動的一種辦法。
a崗位調查 b崗位寫實 c崗位分析 d作業測實
16下列不屬於崗位抽樣調查步驟的是（ c ）
a明確調查目的 b作業活動分類 c遠端觀測 d確定觀測次數
17（）是按照時間消耗的次序，對某一崗位的員工在整個工作日內的活動情況，進行觀察記錄和分析的一種方法（d ）
a崗位調查 b崗位分析 c崗位設計 d崗位寫實
18下列不屬於崗位調查方法的是（ d ）
a個人寫實法 b結構調查表 c檔案資料法 d現場觀察法
19使用範圍較小，且適用於工作迴圈週期較短，工作狀態穩定，無大起伏的職位，這種工作分析的方法是（ b ）
a訪談法 b工作日誌法 c問卷調查法 d關鍵事件法
20以下屬於職務調查問卷法的缺點是（ d ）
a適用方法小 b費用高速度慢 c調查的資源不能量化
d設計理想的調查表費時成本高
21通過調查者直接參與某一崗位的工作，從而細緻，深入，全面地體驗，了解和分析崗位特徵及崗位要求的方法是（ c ）
a觀察法 b問卷法 c參與法 d面談法
22任職資格條件是指一項工作對任職者在素質方面的（ c ）
a最高要求b一般要求c最低要求d中等水平的要求
23工作分析和工作設計的理論基礎是（ a ）
a科學管理原理b雙因素理論c組織設計理論d人際關係理論
24工作責任的設計（ b ）所授予許可權的範圍
a應大於b不能大於也不能小於c兩者無關d應小於
25下列屬於對崗位所進行的橫向分類特點的是（ c ）
a崗位的責任大小b勞動強度c崗位的工作性質d勞動環境
26（ b ）的劃分是確定員工薪酬待遇，促進職業生涯發展的重要手段
a崗等 b崗級 c職系 d職組
27在統一列等時，一般都要公司崗等數目，崗等數目與以下哪點無關（ b ）
a崗位工作任務難度程度 b崗位工作性質和特點的考慮
c對員工行為激勵大小 d員工薪酬策略的考慮
28關於崗位分類與職位分類的說法正確的有（ c ）
a職位分類適用於企事業單位 b崗位工作性質和特點的考慮
c職位分類標準具有強制性
d崗位分類的實施範圍廣泛，不只侷限在本單位
29關於橫向分類和縱向分類的說法不正確的是（ a ）
a崗位橫向分類的層次宜多不宜少
b我國大多數企業分類大多採用點數法對生產性崗位縱向分級
c崗位橫向分級的類別劃分不宜過細
d縱向分類法中，要對生產和管理統一崗等
30崗位分類缺陷表述有誤的是（ c ）
a適用範圍相對窄
b程式複雜要求有經驗專家參與
c適用於通用性強、高階管理或技術崗位
d結構上的嚴密性會給人力資源帶來不便
31（ b ）是崗位分析維度檔案的三大主要維度之一？
a時間維度b事務職能維度
c空間維度d績效職能維度
32 崗位分析主要承擔兩個方面的研究任務，即崗位描述和（ c ）
a崗位要求 b崗位名稱 c崗位職責 d崗位關係
33工作崗位設計中，應擴大工作範圍，豐富工作內容。企業可採取（ d ）等具體的方式來達到這一目標。
a工作的完整性 b工作滿負荷 c工作環境的優化 d工作多樣化
34( c )是指根據組織需要，並兼顧個人的需要，規定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中與其他崗位關係的過程。
a工作評價b工作設計
c工作分析d工作描述
35計畫階段是職務分析的第一階段，在此階段應明確工作分析的意義、範圍、步驟、時間表以及( c )
a調查表b經費
c方法d說明書樣式
36工作實踐與工作日寫實法是了解（ a ）的最好方法。
a崗位資訊b崗位性質
c崗位工作d崗位責任
二、 多項選擇
1崗位橫向分類的原則有（bcde）
a第一原則 b單一原則 c程度原則 d選擇原則 e時間原則
2崗位分類的作用有（acde）
a為員工提供晉公升的階梯
b是國家公務員人事管理的基礎環節
c為企事業單位提供了定編的依據
d為企事業單位提供了定員的依據
e為企事業單位提供了定崗的依據
3崗位縱向分級的步驟（ab）
a統一崗等 b劃分崗級 c劃分部門 d劃分職組 e組成職系
4下列哪些屬於崗位調查的基本形式（abc）
a面談b現場觀察c書面調查d活動記錄
5崗位寫實的步驟是（bcd）
a制定寫實工作計畫b寫實前的準備工作
c實地觀察記錄d寫實資料的整理彙總
6崗位抽樣的特點（abcd）
a節省時間、節約費用
b適用範圍廣
c測定人員不必整天連續在工作現場進行觀察，大大減少了工作量，避免因冗長的觀測所帶來的情緒
d取得的資料真實可靠，能消除被觀測人員在心理生理上產生的影響
7崗位職責分析包括以下哪幾項內容（abce）
a崗位識別資訊b崗位任務c崗位責任d崗位權利e崗位許可權
8崗位分析的程式包含（acd）
a準備階段 b研究階段 c調查階段 d總結分析階段 e考察階段
9崗位勞動規則包含（abcde）
a時間規則 b組織規則 c崗位規則 d協作規則 e行為規則
10崗位評價要素指標的選擇和確定，應包括哪些原則（abcd）
a少而精原則b界限清晰便於測量原則
c綜合性原則d可比性原則
11勞動責任要素包括哪些（abcde）
a質量責任 b產量責任 c看管責任 d安全責任
e消耗責任 f管理責任
12崗位評價的基本方法有（abcd）
a排列法 b分類法 c因素比較法 d評分法
13組織變革方式有（ acd）
a改良式 b傳統式 c革命式 d計畫式
14具體設定崗位原則有（abcde）
a因事設崗原則b規範化原則 c整分和原則
d人事相宜原則e最少崗位數原則
15為使崗位設計滿足企業各種需要，可從哪些方面入手（abcd）
a崗位工作擴大豐富化b崗位工作的滿負荷
c崗位的工時工作制d勞動環境的分化
16下列屬於崗位研究的原則的是（ abcd）
a系統原則 b能級原則 c標準化原則 d最優化原則
17崗位研究的方法有哪些（abc）
a調查研究 b心理測量 c數量分析 d績點分析
18系統的具體形態表現為（abd）
a自然系統與人造系統b開放系統與封閉系統
c虛擬系統與真實系統d實體系統和概念系統
三、 簡答題
1簡述工作崗位設計的基本原則？
答：明確任務目標的原則
合理分工協作的原則
責、權、利相對應的原則
2改革崗位設計的基本內容？
答：崗位工作擴大豐富化
崗位工作的滿負荷
崗位的工時工作制
勞動環境的優化
3崗位工作擴大豐富化的具體方式？
答：崗位寬度擴**
延長加工週期
增加崗位工作內容
包乾負責
崗位深度擴**
崗位工作縱向調整
充實崗位工作內容
崗位工作連貫設計
崗位工作輪換設計
崗位工作矩陣設計
4崗位調查的基本方式？
答：面談
現場調查
書面調查
5崗位寫實的種類？
答：個人崗位寫實
工作崗位寫實
多機台看管寫實
特殊崗位寫實
自我崗位寫實
6崗位抽樣的步驟？
答：明確調查目的
作業活動分類
確定觀測次數
確定觀測的時刻
現場觀測
工作崗位分析應用
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