我們具體看一下結構化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智慧型性問題、意願性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設計的都比較開放，每乙個問題都有具體的對應的測評要素。
1、背景性問題例題：你認為自己應聘這個職位有哪些優勢和劣勢？答題思路：在短短幾分鐘內即盡可能多的展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出。
2、知識性問題例題：網路的除錯工作應該怎樣進行？答題思路：思路清晰，抓住問題的本質，主要靠考生自己平時的積累和紮實的基礎。
3、智慧型性問題例題：你認為「應試教育」與「素質教育」有什麼本質區別？
答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到「應試教育」與「素質教育」的定義和區別，而且還要進一步提出我國教育制度現狀及改革、發展方向。
4、意願性問題例題：從你的簡歷看，你可選擇很多的職業，為什麼選擇國際機關而且特別選擇了我部門呢？答題思路：需要實事求是的回答問題，有時考官可能會追問。
5、情境性問題例題：假如由你組織乙個青年人的「沙龍」，你準備如何做好這項工作？
答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然後提出比較全面的行為對策。
6、行為性問題例題：在過去的學習和生活過程中，你最引以為豪的地方是什麼？
答題思路：考生最重要的是要有實事求是的態度，如實回答自己的以前的經歷過的相關事件，不要過分誇大甚至編造事件，否則對用人單位是不負責的，對自己也不利。
7、壓力性問題例題： 通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現並不理想，你如何看待我對你的評價？答題思路：考生應有快速的反映能力，情緒穩定，心態平和。
8、連串性問題例題：我想問你三個問題第一，你的外語水平不錯，為什麼不去外企？第二，到我們單位後你有何打算。
第三，如果工作後發現自己的作用不能正常發揮怎麼辦？答題思路：考生應該有思想準備，特別是對自己的選擇究竟是怎麼考慮的，要如實反映，不要說大話、空話，要從自己的價值觀和志向方面對自己進行剖析。
公務員面試常見題型
問： 在一次重要的會議上，由你代領導起草的大會報告中有一項資料明顯有誤，與會代表都知道此事，領導的報告剛剛開始，文中有多次提到該資料，你該怎麼辦?
【出題思路】情景性問題。考官給考生製造突發事件，考查其面對壓力的應變能力。
【評分參考標準】
好：鎮定，認識到問題的嚴重性，很快找出應變措施，予以彌補。比如，可利用給領導倒水的機會或遞紙條來提醒報告人等方法。
中：基本鎮定，但不能很快找到解決的途徑或者所用的辦法不夠巧妙。
差：情緒緊張，不能找到補救措施，很被動，或只會檢討自己。
問： 你親身經歷過的哪一件事令你最為憤怒?當時你是如何表現的，現在看來，你認為當時的表現方式與處理方式是否適當?
【出題思路】行為性問題，考查考生的情緒控制能力。乙個人的情緒特徵具有一貫性，可以通過對考生以往的情緒表現，來**他今後的自我控制能力。同時，能自我反省是進行自我控制的條件之一。
通過了解考生當時的情緒反應以及事後對情緒反應的認識，來**其自我控制能力。
【評分參考標準】
好：對事件及情緒反應的描述自然真實，既不蓄意隱瞞，也不刻意渲染，對過去的反應，有清醒的認識與深刻的思考。
中：對情緒反應有一定的認識與思考，但分析不夠深刻。
差：僅強調當時的表現反應，事後未做過多的思考，或回答沒有什麼值得憤怒的事情，隱瞞真實情況。
（4）公****常見題型
如果單位的作風存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案是什麼?
如果有人檢舉你在**，你怎麼辦?
你過馬路時，有車要從你面前開過，你是立刻衝過去，還是站在原地等?
你認為你能考上嗎?
你是乙個很漂亮的女孩，但是我們發現你臉上有不少雀斑，你覺得這會對你的面試有影響嗎?
用發展、電視、小康、清理、滿意這五個詞語編個故事。
串詞：**、凝聚、信用、捐獻、辦法。
串詞：陽光、交際、前途、政策、風險。
串詞：朋友、工具、咳嗽、書籍、報道。
串詞：菸草、燈光、樹林、人才、熱潮。
這次報考，你的筆試成績一般，面試情況也不突出，你覺得我們會錄用你嗎?
假如你無意之中發現領導或同事正在做一件不願讓別人知道的事，對方已看到你，該怎麼辦?
假如你單位發生一起案件，你有作案時間而被列為懷疑物件，該怎麼辦?
如果你孤身一人，手無寸鐵，在車上碰到持槍的團夥作惡，那該怎麼辦?
如果領導當著大家的面批評你，而你認為事實有出入，批評不對且造成不良影響。你該怎麼辦?
如果你正在主持乙個會議，外面突然傳來呼救的聲音，該怎麼辦?
當你急需準時到達某地，但遇到交通堵塞，汽車無法前進，你怎麼辦?
如果你不會游泳，發現乙個孩子落水了，且水比較深，該怎麼辦?
如果你熱情地幫助乙個素昧平生的人，反而引起對方懷疑，你怎麼辦?
兩位同事從爭辯到吵架，最後動起武來，你去勸解，不料挨了重重的一拳，你該怎麼辦?
如果你被錄用，但要到偏遠的基層去工作，那裡人生地疏，生活條件極為艱苦。在這種條件下，你該怎麼辦?
有人舉報你這次考試作弊，你怎麼解釋?
我們要到你校調查，你的同學、老師會怎麼說?
有人認為進機關的不是精英，而是四平八穩的二流學生，你如何看待?
就我個人認為，你的回答不錯，但不太成熟（幼稚），你自己怎麼看?
經過剛才的面試，我們認為你不太理想，不適合這個職位，你如何看待?
（5）答辯技巧
在問到類似於最後乙個題這樣的問題時，最關鍵的是不要慌，他們只是在試探你，如果你已經被排除了，根本就不會再問你問題了。回答這類問題，實際是重申自己適合公務員的工作，因為應變能力與自我情緒控制是公務員必備的素質。一方面要體現出自己對公務員工作的興趣；另一方面也要體現出自己確實具備這方面的素質。
回答要得體，切忌急躁。
關於串詞造句或講故事，題目每半天一換，關鍵是看考生的反應。回答問題時，別啞口無言，回答要有條理，最好分1、2、3來說。短短幾分鐘內，考官也聽不清楚你說什麼，只是看你的反應而已，不會太注重具體回答的內容。
但是離題可千萬不行，你有兩分鐘的思考時間。
（6）成功案例
問：經過這次面試，我們認為你不適合做公務員，決定不錄用你，你自己認為有哪些原因?
答：① 我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對乙個人的才能、品格有充分的了解和認識。
② 通過這次面試，我學到了很多東西，也發現了自己的不足——既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以後能有機會向各位考官討教。
③ 我會好好地總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我全面、客觀地進行考查，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。
【答題注意】
① 考官這是在考查你的應變能力，並非真的對你不滿，要沉著應對。
② 不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點。
③ 重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質。
④ 要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感!
問：你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音外，還有人在旁邊速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎?
答：我認為挺有用的。因為錄音機與速記的功能可以互補。
錄音機只能解決聲音的記錄，而需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經過特定整理的資訊時，採用錄音機，就只能事後整理，而速記可現場加工整理。
問：你是位美女，但我們發現你臉上有不少雀斑，你覺得這會對你的面試有影響嗎?
答：我是來報考公務員的，今天考查的應該是能力，我想各位老師坐在這裡也肯定是為國家選材而不是選美的，如果各位是來選美，我想我不合適，但如果是選材，我相信自己是棟梁之材。
問：10-1＝？
答：① 誠實回答法，即等於九。如果你應聘的崗位要求你丁是丁卯是卯，如秘書、財會統計人員、法律工作者、科研人員等，那麼你就適合選擇這種答案。
② 不定答法，即可以等於二
十、三十，或者你需要它等於幾，就等於幾。這種答案適宜於應聘營銷職位的求職者，因為營銷人員的能力完全體現在他的營銷業績上。以很少的資金，開拓出很大的市場，這種花「小」錢賺「大」錢的營銷人員，誰不願意錄用呢？
③ 「荒唐」答法，也可以叫「哲學」答法，即等於0。應聘管理職位就可以選擇這個答案。因為作為乙個集體，要有乙個最優秀的、能力最強的「頭」，才能發揮出這個集體的整體效能，假如失去這樣乙個最好的「頭」，即「10」個減去「1」個，具有決定作用的乙個，那麼這個集體的整體效能就不能發揮出來，這不就是等於零了嗎？
（4）公****常見題型
班上的同學集資去旅遊，作為班長的你，打算如何安排這次旅遊?
你參加過社會實踐嗎?如果參加過，請列舉某次社會實踐中所經歷的人與事。對此，你是如何處理的?為什麼這樣處理?
你有當學生幹部（或其他領導）的經歷嗎?談一下你在組織一項活動（如班會、會演或郊遊）時的情況（計畫、準備、經過及結果等）及感受。
為了支援「希望工程」，你想組織一場全校師生範圍內募捐活動，請問你會怎麼辦?
你所在的環保組織決定由你負責籌辦**廢舊電池的活動，請問你打算怎麼辦?
讓你組織乙個宣傳加強環保意識的活動，具體步驟是什麼?
如果你單位要招收幾名工作人員，領導安排你負責這項工作，你將如何組織?
如果由你帶領兩個人去籌備本單位的乙個晚會，你將怎樣安排?做哪些準備?
如果讓你帶幾個人去慰問下崗職工，你將怎樣策劃?
如果讓你帶本單位20名離退休幹部到外地旅遊，你怎樣組織?
你若被錄用，進單位之後，首先解決什麼問題?
剛到單位，要學得很多，領導不會因為你是新手而降低要求，你會怎麼做？
在你的經歷中，組織過哪些較大的活動?遇到過什麼困難?是怎樣克服的?效果如何?
你過去是否在較困難的情況下組織過活動?請談談具體經過。
你組織過什麼活動?試舉例。
（5）答辯技巧
考考生的組織活動能力是有套路的：可以分為事前、事中、事後三個階段。事前主要是準備，事中主要是組織和應付突發事件，事後主要是善後；也可以按照程序分為以下幾部分：
①作出計畫，報領導批准。②準備相應的人、財、物，發出通知。③活動開展，應有專人負責應付突發的事件。
④活動結束之後的收尾。⑤自己總結得失，寫出報告或口頭向領導匯報。
公務員進單位後，要做什麼?這種題型的回答是：到了單位之後，首先要向領導和同事學習，盡快熟悉工作，快速進入角色，能夠承擔任務，在較長時間內成為能夠獨當一面的人才。
（6）成功案例
問：單位組織消防演習，請問你組織消防演習應該注意什麼問題。
答：①制定計畫，發出通知。計畫通知內容：參加物件及各部門人員分配、訓練時間、演習時間、演習程式、經費預算、場地安排、落實要求等；
公務員結構化面試題型擊破方法
在面試中，結構化面試是當前考試中採用最廣泛的一種面試方式。它是按照事先制定好的面試提綱上的問題進行發問，並按照標準格式記下考生的回答，以此做出相應評價的一種面試方式。在結構化面試中，同一職位的考生的面試題目是相同的，避免了不同題目難易程度的不同對考生分數的影響 考官是嚴格按照測評表來進行打分的，這樣...
公務員結構化面試技巧
在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。面試中，考生也會遇到一些過於寬泛的問題，以致不知從何答起，或對問題的意思不甚明白。此時，考生決不能 想當然 地去理解考官所提的問題而貿然回答，一定要採...
結構化面試題庫 教師及公務員通用
hr工具書 101個面試難題及 結構化面試題庫 101個面試難題及結構化面試題庫 目錄第一章面試開始提問 第二章教育背景提問 第三章工作經歷提問 第四章能力提問 第五章最近一體工作提問 第六章進攻性提問 第七章閒聊式提問 第八章結束性提問 考官面試操作技巧 外企面試中常見問題 結構化面試題庫 專案經...