對乙個企業來說，科學的激勵制度至少具有以下幾個方面的作用：
一、吸引優秀的人才到企業來
在發達國家的許多企業中，特別是那些競爭力強、實力雄厚的企業，通過各種優惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉公升途徑來吸引企業需要的人才。
二、開發員工的潛在能力，促進在職員工充分的發揮其才能和智慧型
美國哈佛大學的詹姆士教授在對員工激勵的研究中發現，按時計酬的分配制度僅能讓員工發揮20%-30%的能力，如果收到充分激勵的話，員工的能力可以發揮出80%-90%，兩種情況之間60%的差距就是有效激勵的結果。管理學家的研究表明，員工的工作績效時員工能力和受激勵程度的函式，即績效=f(能力*激勵)。如果把激勵制度對員工創造性、革新精神和主動提高自身素質的意願的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就更大了。
三、留住優秀人才
德魯克認為，每乙個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實現和未來的人力發展。缺少任何一方面的績效，組織注定非垮不可。
因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。在三方面的貢獻中，對「未來的人力發展」的貢獻就是來自激勵工作。
四、造就良性的競爭環境
科學的激勵制度包含有一種競爭精神，它的執行能夠創造出一種良性的競爭環境，進而形成良性的競爭機制。在具有競爭性的環境中，組織成員就會收到環境的壓力，這種壓力將轉變為員工努力工作的動力。正如麥格雷戈所說：
「個人與個人之間的競爭，才是激勵的主要**之一。」在這裡，員工工作的動力和積極性成了激勵工作的間接結果。
員工是企業最重要的「資產」，企業長遠的成敗關鍵在於如何管理好你的員工激勵，是一種很好的方法，但是有些細節須謹慎。
班會對班級管理的四大作用
三 班級管理要讓學生具有集體榮譽感 自豪感 對學生進行集體觀念教育最好的時機是利用 六一 運動會，讓學生知道 在運動會期間之所以遵守大會紀律 嚴格按教師的要求去做，是因為他們所做的一切代表的不是自己，而是班級的這個整體 在所有的比賽專案中，獲獎的同學既是個人的榮譽，也是班級的榮譽。讓學生明白了自己也...
「四大天王」激勵話術
四大天王 激勵哲語彙編 一 我一見你就笑 歌詞 我一見你就笑，你那翩翩風采太美妙，跟你在一起，我永遠沒煩惱。二 壽險經營哲語 1 在快速變動的新時代，最終的贏家和成功者不再是經驗最豐富的人，亦不是年資最長久的人，而是調整速度最快 學習能力最強的人。2 成功的人開始得早，放棄得晚 失敗的人開始得晚，放...
薪酬管理的四大有效作用
在某大型企業人才招聘會現場，人頭湧動，場面巨集大，招聘單位思才若渴，應聘者也滿懷期望。據了解，招聘會上，雙方溝通最多的，除了招聘企業的發展前景 招聘崗位的要求外，還有薪酬。由此可見，薪酬是企業吸引人才 留住人才很重要的乙個條件。薪酬管理要為實現薪酬管理目標服務，薪酬管理目標是基於人力資源戰略設立的，...