三、管理工作流程描述
1、管理工作流程
根據礦下達的任務指標及本區隊制定的生產作業計畫→召開區隊圓班會，統一思想，研究制定工作方案、管理制度、勞動定額和考核規定，明確責任，細化分工→編制月度材料計畫及裝置設施更新計畫，做好生產準備→編制可行的施工安全技術措施，並組織全隊幹部職工學習，掌握施工標準及安全要求→對裝置、材料、人力等現有資源進行優化配置→生產過程中抓好源頭控制和過程監督→對班組及職工進行績效考核→最終實現安全生產。
2、措施編制流程
接受作業規程編制通知書→勘察施工現場各生產系統的詳細情況→編制作業規程→會審、傳達學習作業規程及現場需要的單項施工措施→組織職工進行作業規程考試→井下施工→現場監督執行→進行技術工作總結，不斷補充完善。
措施的編制要達到以下要求：一是堅持安全第一，預防為主的工作理念。二是要有針對性，貼合施工現場實際，符合有關技術規範和規程要求。
三是要明確施工責任人及安全負責人，對工藝流程、質量標準及安全注意事項進行詳盡說明和要求。四是語言表達準確，層次清晰。
3、施工作業流程
下井前召開班前會明確工作任務及崗位存在的危險源→安排施工負責人及安全負責人，合理安排施工人員→現場交**，召開危險源辨識會，對現場危險因素及巷道工程質量存在的問題進行排查處理，對參加施工人員進行確認，對裝置設施進行檢查確認→組織施工，發現問題及時處理，施工過程中執行好一手指口述工作法→對當班工作進行點驗和自驗，搞好巷道的清潔生產工作→與對班現場交**，處理存在的問題→上井後根據班組定額分配方案寫實工作量。
工作中要堅持「安全第一」的原則，認真落實好安全生產責任制和各項安全管理制度，履好職盡到責。穩定生產秩序，創出精品工程，並做好職工思想教育和「一崗雙述」深化提公升工作，通過協調、組織和控制，實現安全生產，追求管理效率最大化。
四、崗位風險因素分析
通過排查，我的崗位主要存在以下風險因素：
1、職責不履行，規程措施編制不及時或是傳達不及時，影響生產。
2、員工安全知識和措施學習不到位，未能按措施規定施工。
3、不堅持原則，不能夠嚴格貫徹執行相關規定，致使違章作業。
4、職工對作業流程不熟悉，導致工作流程不規範，操作機具不標準，影響工作效率。
5、規程措施制度的執行上不嚴格，現場監督不到位。
6、安全制度不健全，未能預防生產中出現違章現象。
7、講情面，對違章行為和違章作業不予以制止。
8、利用節假日、婚喪嫁娶等方式收取禮金，購物卡，代金券等物品。
9、不服從安排，消極怠工，有效落實分內工作，可能導致工作出現偏差或失誤。
10、在安全生產管理方面，收受好處和人情，任務安排不合理，影響生產。
11、收受好處，不按照規定參與進行工資分配。對照工資獎金分配方案，進行考核和結算，嚴格審核關，不出現漏洞和瑕疵。
12、有章不循，不嚴格執行規章制度和辦事程式，收受請託人好處，造成處理處分結果不公平不公正。
13、不按規定審批措施，措施編制質量差針對性不強，造成施工安全隱患及重大質量問題。
14、現場檢查監督不嚴，造成重大質量問題甚至返工浪費。
15、現場違章指揮，現出生產責任事故。
16、出現重大險情，組織不力，指揮失誤，造**員受損。
17、不按規定及時上報材料計畫，導致材料短缺，無法滿足正常生產。
18、各類技術資料保管不力，造成礦井資料外傳。
19、工作中，不注重工作方式方法，態度生硬、言語粗暴，可能引起當事人的不滿。
20、未能對現場施工地質條件的變化做出預判，或採取錯誤的施工方法等影響巷道施工進度。
防控措施：
1、嚴格執行本職紀律和程式，及時處理各項工作，防止個人行為造成區隊損失。
2、嚴格規程措施制度的落實，執行相應的處罰制度，做好規程措施在現場執行的監督工作。
3、加強員工安全知識和規程措施定期學習培訓的任務。
4、加強與職工交流，現場實際解決問題，抓好安全生產工作。
5、建立安全責任制考評系統，對薄弱人物，進行及時幫扶，杜絕違章作業。
6、加強自身修養，嚴於律己，做到大事講原則，小事講風格。
7、嚴格要求自己，以身作則，踏實誠懇做人，動腦用心做事。在管理上做到深、嚴、細、實，堅決杜絕利用職務之便對他人提供方便。
8、不斷加強業務知識學習，切實履行好崗位職責。
以上是我的崗位風險描述，通過此次描述，深刻的剖析了工作中存在的問題以及自身的不足，讓我認識到安全工作是一件任重道遠的事情，它需要我不斷學習不斷提公升，只有如此才能更好地適應我的崗位工作。
謝謝各位領導對我崗位風險描述的聆聽，如有不足之處還請指正。
門衛崗位描述
尊敬的各位領導 一 工作概述 門衛是為保證廠區財產安全，依據國家法律和公司相關規章制度，對進出大門的人員 車輛和物資進行安全管理，以維護廠區治安秩序，保障公司正常生產秩序的一種安全保衛工作。二 崗位職責 1 認真檢查入廠人員攜帶物品，防止易燃 易爆等危險品進入廠區。2 嚴格控制入場車輛無部門備案車輛...
培訓崗位描述
崗位名稱 培訓經理 直接上級 一 任職資格 知識 本科及以上學歷，2 4年工作經驗，2 4年行業經驗，1 2年同職經驗。技能 熟悉國家人力資源管理相關法律法規 熟悉人力資源管理各項實務和操作流程 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗 ...
機電崗位描述
領導好，歡迎領導檢查指導工作！一 崗位描述 我是機電科科長 我的崗位主要職責是協助機電礦長負責全礦機電運輸管理工作，實現機電 運輸各生產系統的安全執行。抓好機電 運輸各生產系統的裝置的安裝 運作 預防性檢修和技術改造工作。掌握機電 運輸各生產系統安全運 況，及時解決安全生產中的問題，對檢查查出的問題...