2023年薪酬福利管理崗工作總結

三、薪酬福利管理工作

1、按照《海油發展人2013-94關於做好2023年度工資調整工作的通知》精神，做好2023年度工資調整工作。參加工資調資人數230人，年增資88.35萬元。

2、根據海油發展《關於2023年住房公積金繳存》的通知精神，填報《2023年度住房公積金繳存執**況表》。本次住房公積金年繳存總額 801.34萬元,其中職工年增公積金金額為355.

5萬元，社聘制年增公積金金額445.84萬元。另外有3名新勞動合同制人員公積金超上限。

3、根據海油發展的時間要求，上報《2023年度總公司總經理嘉獎特別嘉獎彙總》，嘉獎總額696.84萬元,其中職工53.43萬元,社聘制195.

4萬元，外委448.01萬元。

4、根據海油發展人事勞資部的通知，7月份執行交通費的同時停止執行原工資中的交通補貼。

5、根據海油發展的時間要求，上報《2023年國資委系統監管企業職工薪酬調查問卷系統》、《2023年**企業職位薪酬問卷》和《2023年**企業福利調查問卷》，從企業編碼資訊、職工薪酬調查相關資訊、企業職工薪酬資料調查表、企業職工福利情況、不同職位的薪酬情況等多維度及模組進行資料的整理及上報。

6、根據海油發展的時間要求，上報《2011-2023年人工成本統計臺帳》，及配餐公司加強人工成本控制的措施。並且每月按時上報《2023年人工成本快報》

7、負責2023年海油發展直管領導人員薪酬收入的統計工作。根據海油總、海油發展及公司療養費檔案精神，審核2023年在職員工療養費標準及發放工作。

8、負責海油發展人勞部提供的《海油發展2023年先進基層組織、優秀共產黨員、青年先鋒進行獎勵》，《海油發展2023年第四季度隱患排查優秀個人和下半年隱患排查優秀班組進行獎勵》《2023年配餐公司家園稿費及編輯獎勵》等通知精神，計算各類獎金的稅前總額並上報。

9、負責下達各直屬單位《關於2023年職工工資總額使用計畫、社聘、外委人工成本總額及獎金管理說明的通知》，審核各單位獎金發放方案及各種獎金的具體發放情況。

10、負責公司3名領導幹部工資調整工作，並通知各單位執行並進行相應的補發工作。

四、其他工作

1、辦理7名員工的調動手續，涉及到個人薪酬福利待遇問題，與相關單位和部門做好各項業務方面的溝通和協調。

2、協助其他部門的統計工作。如行政部《2023年公益物業管理費分配明細表》《2023年綠化人數統計》等。

第二部分：2023年工作重點

一、落實海油發展的各項薪酬制度

1、關於做好2023年度工資調整工作的通知。這項工作通常都在年底開展，涉及多種用工性質，任務重，時間緊，力爭加班加點完成好該項工作。

2、隨著海油發展新勞動合同制、社聘制薪酬體系的逐漸統一和完善，仍需要針對員工換崗、職務晉公升、特別是不同崗位序列之間變動時，制定統一的薪酬執行辦法。

二、加強2023年人工成本預算及控制

1、調整2023年人工成本的預算及加強預算指導工作。根據海油發展部分社聘制骨幹歸併新勞動合同制的整體進度安排，本年度歸併工作結束。在做好今年社聘制歸併工作的同時，指導各單位做好明年各項增資的測算。

為調整2023年人工成本預算做好準備，保證各項人工成本資料編制的準確性。

2、加強和控制2023年預算編製工作。在調整2023年人工成本預算的同時，按照海油發展和hyperionplanning（全面預算）管理要求，編制人工成本預算。制定職工工資總額、外僱人工費、外委人員費使用計畫及獎金管理辦法，控制全年度各項費用在預算範圍內。

劉冠帥2023年12月4日