為了進一步加強使用勤工儉學學生的規範性，制定本規定。
1、適用範圍
本規定適用於各部門。
2、用工原則
1、在保證學生正常學習的前提下，安排工作。
2、原則上，勤工儉學崗位與學生專業相匹配。
3、學生工作內容須為安全、輔助類且較穩定的工作，不得安排易造成傷害、高危、特殊工種崗位工作。
4、使用勤工儉學學生時，部門必須指定相應負責人（公司員工），負責其工作期間的指導和培訓，並對其工作質量負責。
5、嚴禁安排學生外出辦事，擅自安排外出造成不良後果的，由用工部門負全責。
3、使用申請
1、需求部門（專案）填寫《勤工儉學學生申請表》，部門負責人（暫無則直接流轉下一審核部門）審核，人力資源部複核，總經理審批。
2、人力資源部將完成審批的申請表交學工部安排，並通知申請部門，人員到位情況由公司用工部門直接跟進。
四、用工調整與退還
1、用工部門（專案）需要調整勤工儉學學生的，須以書面形式說明具體原因，人力資源部審核並出面溝通調整事宜。
2、用工部門（專案）需要退還勤工儉學學生的，提前一周提出退還申請，人力資源部核准。無特殊情況，退還崗位一學期內不得重新申請。
五、注意事項
1、用工部門負責對黨委學工部推薦的勤工儉學學生進行面試，面試合格後使用。
2、用工部門嚴格按照學工部的規定工時上限安排學生工作。
3、用工部門做好勤工儉學學生的日常考勤登記工作，並在規定的時間（每月3號前，遇休提前）完成月度考勤彙總工作，交人力資源部審核彙總並統一交學工部。
六、本規定自2023年1月1日執行，由人力資源部負責解釋。
勤工儉學學生的辭職信
尊敬的圖書館各位老師 大家好！請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意，並申請辭職。辭職完全是由於我個人的原因，我覺得該為我兩年的圖書館生活劃上完整的句號了。截止到昨天的最後一班，我順利地完成了自己的職責，並在心中默默地向圖書館惜別。當然，這種離別只是一種工作關係的改變而已，我的心依然深深地維...
用工管理規定
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臨時用工管理規定
5.1臨時員工的工資待遇採用日用工制的形式，按月計發。工資計算公式 工資標準 出勤天數.5.2按照勞動法有關規定，臨時員工每月工作時間不得超過26天，未經部門主管批准不得加班，如有特殊情況需加班的必須爭得本人同意，超出部分每加班一天發放一天標準工資，國家法定節假日加班的每加班一天加發一天標準工資 5...