醫院醫務人員外出進修管理規定

為了加強醫務人員外出進修管理，提高醫務人員的診療技術水平，拓寬專業知識視野，引進新技術新專案，給醫務

人員提供更廣闊的學習平台，醫院鼓勵醫務人員外出進修

習，現對醫務人員外出進修做如下規定：

一、每年11月份前科室必須制定並上報本科室醫務人員下一年度外出進修計畫，當年未實施者，第二年須重新上報，逾期不上報的原則上不准予外出進修；科室必須在保證日常工作正常運轉前提下，根據科室專業發展需要擇優選派進修人員。臨時派出進修者需經院長辦公會討論才能外出進

修。二、進修人員條件：

1、從事臨床工作滿三年以上（具有相關專業中級或中級以上職稱）。未晉公升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但開展新專案、新技術必須進修學習的人員或承擔各級立項科研課題需進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，院長辦公會批准可提前安排進修學習。

2、有明確的進修目的，所進修內容必須與本專業密切相關，進修結束後能學以致用。

3、再次外出進修人員必須具有主治醫師以上專業技術職務，是本科室的主要業務技術骨幹。

三、進修時間：本規定中的進修是指外出學習≥1個月的學習。

四、進修申請程式：凡安排進修的人員必須由本人寫出申請，科主任簽字，上報醫務部部長把關，經主管副院長批准後，按進修醫院要求時間提前一周到醫務科辦理外出進修學習相關手續，並簽訂《醫院外出進修合同書》，一式二份，人事科、當事人各乙份留存；

五、外出進修人員必須遵守進修單位的各項規章制度，認真履行崗位職責，有事請假必須經進修單位同意；

六、進修期間待遇：

1、進修3個月以內者（含3個月），每月按醫院綜合獎金的1.0係數發放獎金。

2、進修3個月以上者（不含3個月），每月按醫院綜合獎金的0.5係數發放綜合獎。

3、所有外出進修人員均發放西部補貼。

七、外出進修12個月者十年內不得調離醫院；進修6-12個月者八年內不得調離醫院；進修6個月以下（不含6個月）者五年內不得調離醫院。本人要求調動的人員根據簽定的《醫院外出進修人員合同書》中的有關要求賠償相應的費用。

八、醫院要求臨床科主任（含科副主任）每兩年至少到上級醫院學習或進修1個月以上（含1個月），未達要求者扣第二年12月份的責任獎。

九、進修結束

（一）長短期進修學習結束返院後，應及時到醫務科、人事科報到，辦理銷假相關手續。

（二）將新的資訊和學習內容以書面形式報醫務科，提出改進工作的計畫和措施，在科室內進行講課，同時必須按照科教部的安排進行院內講課，並在臨床工作中應該積極開展並推行新技術、新業務。

（三）進修返院後將結業證書、鑑定表影印件及進修自我鑑定等材料交人事科存檔，否則不予報銷進修學習費用，並取消下次外出進修學習機會。