外出進修人員管理制度

為加快醫院人才培養，提高醫院整體業務能力和學術水平，完善人才梯隊建設。經院領導班子研究決定，每年選送各科室業務骨幹和業務能力突出的專業人員到上級醫院進修學習。外出進修人員需符合以下條件的，科室同意後申報到醫務科：

（1）需為我院正式職工，具有執業醫師資質者。

（2）本科畢業後有3年以上工作經驗，大專畢業有4年以上工作經驗，中專畢業需晉公升主治醫師者。

（3）工作踏實肯幹，病歷書寫規範，理論知識紮實，2年內無醫療差錯事故發生。

同時規定如下：

1、各科室每年第四季度將下一年度的進修計畫報醫務科，由醫務科審查彙總後將符合條件的進修人員報院長辦公會研究，批准後按計畫執行。批准進修人員需到醫務科填寫《外出進修申請表》。

2、醫務科負責年度進修計畫的執行，並負責督導進修人員簽署進修人員協議書。

3、進修期間費用及要求根據《承德市第六醫院進修人員協議書》的規定執行。

4、我院外出進修人員要遵守所在進修單位各項規章制度及勞動紀律，認真鑽研業務，在工作實踐中不斷提高專業技術水平；進修結束後，能為科室在所進修學科領域起一定帶動作用。

5、外出進修人員，必須按進修計畫完成學習任務，進修期為半年以上者，進修返院後，七日內到醫務科報道，14日內寫出進修總結交到醫務科，內容主要包括今後開展工作設想，並將進修學習的收穫整理歸納，按醫務科要求準備一次院內講課。