只有把組織工作滿意度民意調查反饋的情況，轉化為改進組織工作、提高選人用人公信度的指標和動力。這樣才能把滿意度調查的效用最大化。
2023年7月，中組部委託國家統計局採用抽樣問卷調查的方式，在全國31個省區市以及**和國家機關、**企事業單位各層次的幹部和群眾中開展組織工作滿意度民意調查。最近，首次全國組織工作滿意度民意調查已完成，相關部門公布了民意調查的結果。在隨機抽取近8萬人開展的調查中，幹部群眾對組織工作的滿意度為73．55分；組工幹部形象滿意度為73．58分；幹部選拔任用工作滿意度為67．04分；防止和糾正用人上不正之風工作滿意度為66．84分。
中組部新聞發言人２０日發布了全國組織工作滿意度民意調查結果。調查資料顯示，選人用人公信度為７６．１０分，比上年提高３．７３分；組織工作滿意度為７８．５３分，比上年提高３．１７分。這是民意調查工作開展以來，滿意度各項指標連續第三次全面提高。
由中組部委託國家統計局的滿意度民意調查，擺脫了過去自己調查自己的侷限，增強了可信度，突破了「自我設計、自我操作、自我評價」的局面，增強了公信力。
這次對組織部門的民意調查活動，可以說是科學發展觀評價指標體系的進一步完善。開展組織工作滿意度民意調查，是中組部和全國組織系統貫徹落實黨的十七大提出的「提高選人用人公信度」要求的一項重要舉措。幹部群眾對組織工作的滿意度是衡量組織工作特別是幹部工作讓全黨滿意、讓人民滿意的重要尺度。
組織工作滿意度民意調查架起了組織部門問政於民、問需於民、問計於民的「橋梁」，樹立了組織部門認識自身差距和不足的「鏡子」，提供了客觀評價組織工作的「尺子」，對於組織部門深入貫徹落實科學發展觀，把組工幹部隊伍打造成為「講黨性、重品行、作表率」的過硬隊伍，具有十分重要的作用。
民意調查是一種理念，是一種方法，也是一種工具。民意調查是用科學手段收集資訊反映民意的調查方法，能夠提供特定人群關於某一事件或問題的各種態度，被視為最直接、最客觀的民意反映。幹部群眾對組織工作的滿意度是選人用人公信度的晴雨表，滿意度調查也是改進組織工作的有力「槓桿」。
通過開展組織工作滿意度民意調查，運用專業、科學的方法手段了解幹部群眾的看法、意見和要求，獲取第一手資料，建立量化的評價指標，可以為組織工作科學化奠定基礎。開展組織工作滿意度民意調查，把工作擺出來，由人民群眾來評價，有利於組織部門和組工幹部開闊視野、開闊思路、開闊胸襟。指標指示座標，壓力就是動力，幹部群眾的意願、要求是推動組織工作改革創新的源頭活力。
組織部門開展的民意調查，不同於一般中介機構組織的民意調查，它是從人民利益出發，主動聽取人民群眾對幹部意見的行為，其成果直接運用於幹部的選拔、使用和監督、管理之中，體現堅持黨管幹部原則與幹部工作走群眾路線的有機結合。
首次組織工作滿意度調查受到普遍關注，大家關心的乙個重要方面就是如何合理運用這次調查結果。即通過民意調查，如何進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度。只有堅持向社會公布調查結果，主動接受全黨和人民群眾的監督，形成完善的社會監督機制，進而，把民意調查反饋的情況，轉化為改進組織工作、提高選人用人公信度的指標和動力。
這樣，才能把滿意度調查的效用最大化。
開展組織工作滿意度民意調查
開展組織工作滿意度民意調查，是中組部和全國組織系統貫徹落實黨的十七大提出的 提高選人用人公信度 的一項重要舉措，對於把組織部門建設成為貫徹落實科學發展觀的模範部門，把組工幹部隊伍打造成為 講黨性 重品行 作表率 的過硬隊伍，具有十分重要的作用。鄉黨委高度重視此項工作的開展，經黨委會專題研究提出了提高...
又看組織工作滿意度調查結果攀公升
自2008年中組部首次創造性開展組織工作滿意度調查以來，到今年已經連續交出了四張成績單，而且成績是節節高公升。從這些連續公布的成績單分數來看，無疑直觀地將全國組織工作在百姓心目中的看法呈現在了社會公眾面前。乙個小小的數字，承載的不僅僅是社會各界對組織工作的肯定與否，更多的是對幹群關係 黨群關係的直觀...
員工滿意度調查結果分析
基於杭州汽輪機股份 青年員工滿意度的調查 作者何劍 2007年10月16日 青年員工滿意度調查 結果分析 基於杭州汽輪機股份 青年員工滿意度的調查 內容摘要 青年員工滿意度調查是了解青年員工動態及對企業認知的重要手段。通過不記名答卷的方式，調查青年員工對工作本身 工作回報 工作環境 培訓及對公司的整...