局領導：
一、人員基本情況
1、人員配置：全隊在崗職工73人。管理人員6人，調研員2人。辦公室4人，內業組6人，後勤組3人，財務2人，更夫3人。外業調查人員48人，其中技術組兼質檢組4人。
2、小隊設定：外業調查人員共分六個小隊，每個小隊根據承擔調查設計任務量大小設7-8人，每個小隊設1名小隊長。
3、技術力量：具有大學學歷3人，大專學歷20人，中專學歷12人，高中（技工校）學歷28人。具有高階職稱1人，中級職稱13人，初級職稱9人，工人技師職稱36人。技術人員所佔比例為84%
二、承擔調查設計工作範圍
，資質證中授權的業務範圍為：主伐調查及作業設計；撫育伐調查及作業設計；低產（效）林改造調查及作業設計；更新採伐調查及作業設計；其它採伐調查及作業設計；更新造林調查及作業設計；林區道路橋梁工程設計；開礦、架線等其它工程占用林地調查及作業設計；其它森林經營專案調查及作業設計。
三、我局現有資源狀況
我局森林資源現有有林地面積為90862公頃，其中包括禁伐區25620公頃，一般公益林37360公頃，商品林27882公頃，其中近幾年皆伐940公頃，涼水保護區共借用一般公益林商品林5739公頃，我局現在可以設計伐區面積僅為58563公頃。
四、伐區調查設計及審批
伐區調查設計首先由外業隊員按伐區調查設計規程要求,對林份進行詳細踏查，確定採伐小班位置、採伐方式、選設裝車場、集材道，按伐區技術規程要求進行設計，形成外業總體調查設計上交技術室，由技術室和主管外業副隊長對外業設計審核驗收合格後，交大隊內業進行整理，裝訂成冊，形成伐區調查設計檔案報省駐局專員辦、資源科對調查設計進行檢查驗收，合格後同資源科一起報省森工總局審批伐區。
由於今年新增森林撫育補貼試點調查設計，時間緊，任務重，我們搶前抓早，於2月21日開始進行森林撫育補貼試點調查設計, 於4月末結束後開始進行伐區調查設計。隊員們吃住在林場。頂嚴寒，冒酷暑，每天早上七點上山，中午帶飯，下午4點下山後整數據理到晚上9、10點鐘，平均每天工作12個小時左右，在外業調查設計期間沒有節假日。
天保工程實施近10年來，每年都要在58563公頃的有林地面積調查設計採伐十萬零五千立方公尺，並且要求調查設計材質好，售價高的樹種。以前資源狀況好，伐區面積大，每公頃可出材40立方公尺，現在資源狀況差，伐區面積小，每公頃出材不到10立方公尺。今年以大面積低強度進行調查設計，採伐樹種為雲、冷杉、樺木、落葉人工林四種樹種，以前未調查設計過的集材距離遠、坡度大的林班，只要有以上四種樹種，現在都要進行地毯式調查，這大大增加了調查設計難度，現在每調查設計一公頃要付出過去數十倍的代價。
從而影響了調查設計進度。到目前為止，我們完成伐區調查設計面積6800公頃，出商品材64300立方公尺，完成森林撫育補貼調查設計（）畝，從現在到年末，我們還有伐區調查設計任務35700立方公尺，森林撫育補貼調查設計任務（）畝。我們要抓住秋季大好季節，搶時間，搶進度，齊心協力，克服困難，到年末順利完成剩餘調查設計任務。
五、外業調查補助費外發放標準
總局（2001）函資字267號檔案規定，林調隊外業調查補助費按15元/日的標準執行。為調動一線人員的積極性，我們按2023年勞動局、財政局根據伐區面積、出材核定幾個不同定額標準核定外業補助費，如面積為0.65公頃，出材為8-12立方公尺為乙個外業補助定額，補助費10元，面積為0.
8公頃，出材4-8立方公尺為乙個外業補助定額，補助費10元。根據設計伐區面積、出材量核定外業補助費，這樣可調動職工積極性，提高工作效率，不用限制工作時間，完成乙個定額給一天補助。
六、林調隊現狀與今後的發展
林調隊是一支不怕苦、不怕累、能打硬仗的團結戰鬥的集體，是一支作風過硬，工作質量優良的調查設計隊伍。多年來被區多次評為先進集體和先進單位、被省森工總局評為森林調查先進單位，獲得過多種榮譽和獎勵。但經過多年的變化，我隊現存在一些影響調查設計工作的因素。
1、辦公區域不合理，無會議室及學習場所。
我隊領導辦公室、大隊內業和技術室在3號樓後院，小隊辦公室在2號樓，分開辦公對領導部署任務、技術室審核資料等工作帶來不便，影響了工作效率。由於我隊辦公區域有限，無會議室及學習場所，每次開會都是借用人大會議室。我隊所承擔的調查設計工作業務性強，技術含量高，每年都要進行兩次集中業務培訓，由於沒有學習場地，每次都利用放假的時間借用學習場地進行業務集中培訓。
建議局領導能提供乙個有利於我們辦公的合適場所。
2、隊員年齡老化。
森調隊現有73人，外業調查人員有43人，其中50歲以上的佔15人，45-49歲佔16人，40-44歲佔9人，35-39歲佔2人， 30-34 歲佔1人， 29 歲以下沒有。林調隊是以外業調查設計為主業的單位，常年在林中進行野外調查設計工作，工作條件差，環境惡劣艱苦，要求每個調查隊員都要具備良好的身體素質和充沛的體力和精力。50歲以上者佔外業調查人員的35%，這種年齡段已不適合爬山涉水的強體力勞動。
在今後的工作中，我們要加強業務學習，提高整體技術水平和業務能力。要請進來，走出去，學習和借鑑兄弟單位的成功經驗；鼓勵隊員不斷進行學習深造，積極參加職稱評定，使我隊的技術人員達到90%以上；加強與東北林業大學的聯絡與合作，積極參與東北林業大學教授在我局的課題研究，從而提高理論水平和實際操作能力，使我隊森林調查設計工作再上乙個新台階。
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