一、有下列情節的（包括但不限於），視情節予以警告、書面警告、記過、降職降薪直至辭退：
1) 不遵守公司考勤制度，發生遲到、早退月累計達三次的予以口頭警告，綜合績效扣5分，口頭警告後無悔改表現的作辭退處理。
2) 發生曠工的予以書面警告，綜合績效扣10分，書面警告後仍無悔改表現，連續曠工三天或乙個月累計曠工達五天的作辭退處理。
3) 違反安全保衛規定，私帶凶器、易燃和其它危險品進入工作場所的予以書面警告，綜合績效扣10分，書面警告後又重犯的作辭退處理。
4）工作態度惡劣，大聲喧嘩，與服務物件吵架或工作出現較大差錯的第一次予以書面警告，綜合績效扣10分；書面警告後無悔改表現，一年內又發生第二次的予以辭退。
5）工作責任心不強或違反生產技術操作規程，造成生產事故、產品報廢、裝置損壞、機件、物件或工具遺失的，綜合績效扣10分，根據其給公司造成經濟損失的大小作出處理直至辭退。
6) 工作失職或違章、違紀辦事，向競爭對手或公司以外人士洩露公司有價值的資訊，包括但不限於：技術資料（配方、工藝等），商業資料（市場調研資料、成本及定價資料、投資計畫、資產購置計畫等），財務資料以及公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類資訊等，給企業造成經濟損失的，綜合績效扣10分，根據其給公司造成經濟損失的大小作出處理直至辭退。
7) 工作時間串崗、上網聊天、**與工作無關資訊以及因其它工作態度不積極的行為，使完成的工作和生產任務指標達不到崗位基本要求的，予以書面警告，綜合績效扣10分，書面警告後無悔改表現的予以辭退。
8) 不服從直接上級的管理，或拒絕與同事進行工作協作的予以書面警告，綜合績效扣10分，書面警告後無悔改表現的予以辭退。
9) 未經企業批准使用企業的機具、裝置、能源和原材料或利用企業的業務身份和關係、科研成果、文獻資料、從事本企業工作範圍以外的工作，牟取額外收入，給公司造成名譽及經濟損失的，綜合績效扣10分，根據其給公司造成名譽及經濟損失的大小作出處理直至辭退。
10)故意損壞公物在100元以下的予以書面警告，綜合績效扣10分，超過100元或價值在100元以下，但屬於重**生的予以辭退。
11）偷竊公司物資或員工的衣物、金錢、餐票等個人財物，價值在50元以內的予以書面警告，綜合績效扣10分，超過50元或價值在50元以下，但屬於重**生的予以辭退。
12）在公司範圍內參與賭博、酗酒、**、打架等違反治安管理條例和嚴重違反公司制度以及採用惡意攻擊、誣告、偽證等不正當手段蓄意製造事端者的，視情節作出記過（綜合績效扣15分）、降職降薪（綜合績效扣20分）直至辭退。
13）在公司禁菸區內吸菸者給予警告處分，綜合績效扣10分，並處以每次500元的罰款。
14）員工上班時間不著整套工作服裝（包括工作服和特殊工種的勞保防護服）、不配戴胸卡、規定場所不戴安全帽等，每發現一次給予口頭警告，綜合績效扣5分，並處以50元罰款。
二、有下列行為之一者直接予以辭退：
1) 造謠生事，無理取鬧、藉故煽動他人停工停產、破壞企業正常的生產工作秩序，影響工作氣氛和同仁士氣的。
2) 參與打群架或為首糾集他人聚賭及其它嚴重違犯社會治安管理條例的。
3) 利用工作和職務之便索賄、**、私收回扣費、****以及其它形式損害企業利益，牟取個人利益情節嚴重的。
4) 張貼、散發煽動性文字、圖書（表），足以破壞企業與員工關係的。
5) 受行政處分或經濟處罰後向有關人員施行報復，包括對有關人員施以謾罵、誹謗、恐嚇、人身傷害等行為的。
員工日常行為規範
第一章總則 第一條公司的各項行為規範，您需要嚴格遵守。同時，公司會根據時間和使用者的不斷變化不斷地進行修正，使之更加合理 完善，也歡迎您隨時向綜合部提出合理化建議，但在正式修正之前，您必須嚴格遵守。第二條適用範圍 所有經深圳市德信誠經濟諮詢 正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員 試...
員工日常行為規範
1.為了完善超市員工的日常管理,確保商場各項工作的有序進行,促進商場更好地發展,制定制度如下 2.商場各部門員工及 員，必須服從管理人員的統一安排，如對管理人員的管理方式方法有不同意見者，可以書面形式向經理或公司反映。3.每日早上 7 10 分開晨會，晨會內容有三項，一 總結昨天的工作任務 二 員工...
員工日常行為規範
第三章崗位規範及考核細則 一 上班前 1.公司員工應該在正式上班前提前10分鐘到崗，管理人員應該提前20分鐘到崗。2.員工到崗後提前5分鐘對衛生責任區 辦公室等進行清掃 清潔，做好工作前的準備。不按照規定做清掃 清潔的每次考核5元 次。二 上班中 1.員工在進入工作狀態後，要聽從車間管理人員的工作安...