原華為大學高階管理講師，獲優秀管理講師稱號原任北京某文化科技集團總裁兼ceo（核心創始人）第四、人力資源管理師就要來動用一下神秘的邏輯思維了。想一下，我們怎樣才能既保住面子，又能保住裡子呢？那就不能簡單的以「一面式」定江山了，可以在面試前增加筆試的篩選，對於筆試不合格者取消面試。
當然了，筆試的尺度是你自己把握的，這樣就可以輕鬆的向關係戶關上大門了。要充分運用邏輯思維去把控面試，增加面試中的筆試環節，不僅可以pass掉面試中的不達標者，為公司優中選優；還能在保住你飯碗的同時，將有領導推薦的關係戶拒之門外。具體操作時，可以先透露部分筆試內容，後讓其通不過。
從邏輯上講，先穩固飯碗，後領導也會將其中的責任歸咎到推薦人，水到渠成。
總之，人力資源管理師部門是公司的大門，在選人時，要把好入口關。要知道選好人，企業才有希望發展壯大，為了公司的發展和部門的安寧，請人力資源管理師運用律師思維，綜合考量，神不知鬼不覺的向關係戶說拜拜。
人力資源管理師
人力資源管理師 分為理論知識考試和專業技能考試。理論知識考試和專業技能考核均採用閉卷考試的方式，其中理論知識需塗答題卡，理論知識考試 專業技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。報考條件 人力資源管理師 助師 具備以下條件之一者 1 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上 2...
人力資源管理師
宋聯可什麼是人力資源管理 對人力資源進行有效開發 合理配置 充分利用和科學管理的制度 法令 程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的 與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用 合理配置和使用，還包括對人員的智力開發 教育培訓 調動人的工作積極性 提高人...
人力資源管理師
b 題型 選擇題 c 題量 125道 d 答題方式 題卡作答 e 成績折算方法 理論成績 職業道德成績 理論知識成績 90 2 專業技能考試 a 考試內容 專業技能 100分 b 題型 改錯題 10分 簡答題 30分 圖表分析題 30分 綜合分析題 30分 c 答題方式 閉卷紙筆作答 d 成績折算方...