者。2、 即時解雇主要原因
——凡犯上嚴重過失者。
——在接受最後警告或屢次接受警告後再觸犯同樣或其他任何紀律或酒店規條者。
——觸犯地方或國家刑事法例而被判勞動教養或受刑事處分者。
注：以上之具體細則可參閱「即時解雇（pp-ex-pt-022）之規定。
3、 程式
當部門經理需要辭退其觸犯規條的員工時，必須填寫乙份紀律警告通知書（pt-002）呈交人事部、人事部須根據全部內容作出諮詢，清楚列明其犯規性質、日期、原因、過去之犯規行為紀錄等。同時接見犯事員工，聽取其解釋，如證實所犯之規條屬即時解雇之列，總經理批准後，則可發出解雇通知書，列明生效日期、剩餘或扣除之假期及是否有其他須扣除款項等，副本送交財務部，準備作最後工資之計算，人事部並負責向員工收回所有酒店之用品，並於離店手續通知書中註明。
最後工資支付
1. 通知離職/勸退
計算最後工資按雇用合同書上列明有關終止合同條款給予十四天通知期，或以十四天代通知金加上當月已工作之日數作計算薪金。
即時解雇
即時解雇者之原因為乃觸犯國家法令或嚴重觸犯酒店規則，故此不會獲任何補償，最後計薪只計算該員工當月已工作之日數，被即時觸僱的員工其福利將會從解雇之日起被自動取消。
人事入職及離職程式
一 人事管理入職流程 1 崗位 2 崗位 醫生 2 崗位 非醫護人員 4 新入職員工試崗期為7天，試崗期不滿7天自行辭職不發工資，試崗期滿3天被醫院辭退的可計發工資。試崗期通過後轉入試用期 試崗期時間納入試用期時間內 5 新員工試用期乙個月至三個月，考核合格後辦理轉正手續 簽訂勞動合同。醫 技 護人...
自動風門操作程式及管理辦法
生產辦通風組 2012年01月01日 自動風門操作程式及管理辦法 為更好的對我礦的自動風門進行管理，保證自動風門的正常使用，防止因管理不善造成風流短路或其他事故，特制定本管理辦法。一 自動開啟程式 1 車輛或人員需要通過風門時，只需將光源對準光敏感測裝置間隔3秒並連續晃動三次風門即可自動開啟第一道風...
用工程式離職及解聘的管理辦法
qg sx 2014 09 01 編制 行政部 審核 部門長或者是分管副總 批准 總經理 sx 2014 09 01 為加強公司基礎性管理工作，對公司員工的招聘 錄用 檔案建立 辭退等方面進行規範，真正做到人盡其才，管理規定如下 一 招聘程式 1 各部門 車間根據實際情況，填寫 用人需求申請表 由部...