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提問一：請你自我介紹一下。
思路：1、這是面試的必考題目；2、介紹內容要與個人簡歷相一致；3、表達方式上盡量口語化；4、要切中要害，不談無關、無用的內容；5、條理要清晰，層次要分明；6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
提問二：談談你的家庭情況。
思路：1、家庭情況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是應聘單位問該問題的主要原因；2、簡單地羅列家庭人口；3、宜強調溫馨和睦的家庭氣氛；4、宜強調父母對自己教育的重視；5、宜強調各位家庭成員的良好狀況；6、宜強調家庭成員對自己工作的支援；7、宜強調自己對家庭的責任感。
提問三：你有什麼業餘愛好？
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是招聘單位問該問題的主要原因；2、最好不要說自己沒有業餘愛好；3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；5、最好能有一些戶外業餘愛好來「點綴」你的形象。
提問四：你最崇拜誰？
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是招聘單位問該問題的主要原因；2、不宜說自己誰都不崇拜；3、不宜說崇拜自己；4、不宜說崇拜乙個虛幻的人；5、不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人；6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係；7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
提問五：你的座右銘是什麼？
思路：1、座右銘在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是招聘單位問該問題的主要原因；2、不宜說那些容易引起不好聯想的座右銘；3、不宜說那些太抽象的座右銘；4、不宜說太長的座右銘；5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；6、參***——「只為成功找辦法，不為失敗找藉口。」
提問六：談談你的缺點。
思路：1、不宜說自己沒有缺點；2、不宜把那些明顯的優點說成缺點；3、不宜說出影響所應聘工作的缺點；4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；5、可以說出一些對於應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看起來是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
提問七：談一談你的一次失敗經歷。
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷；2、不宜把那些明顯的成功說成失敗；3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；4、所談經歷的結果應是失敗的；5、宜說明失敗之前自己曾信心百足、盡心盡力；6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；7、失敗後自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
提問八：你為什麼選擇我們公司？
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度；2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；3、參***：「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，我相信自己一定能做好。
」提問九：對這項工作，你有哪些可預見的苦難？
思路：1、不宜直接說出具體困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度：「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以客服的。
」提問十：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
提問十一：與上級意見不一致，你將怎麼辦？
思路：1、一般可以這樣回答：「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位是另一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
提問十二：我們為什麼要錄用你？
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答；2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；3、如：
「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司能給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑。」
提問十三：你能為我們做什麼？
思路：1、基本原則是「投其所好」；2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位這個職位所能發揮的作用；3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
提問十四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答；2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位」。
提問十五：你希望與什麼樣的上級共事？
思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意思，這既是乙個陷阱，有是乙個機會；2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求；3、如「作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提成什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了」。
提問十六：你在前一家公司的離職原因是什麼？
思路：1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位「離職原因」在此家招聘單位裡不存在；2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體；3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等；5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；7、如「我離職是因為這家公司倒閉，我在公司工作了三年多，有較深的感情，從去年起，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台」。
此篇面試技巧是本人從《職場心裡案例集》裡摘下來的，感覺不錯，想跟大家分享，希望大家在職場上能順利一點。
面試常見問題應對技巧
一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上盡量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。二 你為什麼選擇我們公司？思路 1 面試官試圖從中了解你求職的動機 願望以及對此項工作的態...
面試常見問題與應對技巧
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
面試提問技巧
面試問題設計 一 面試問題設計技巧 在面試之前，面試考官需要準備一些基本的問題。這些基本問題的 主要是招聘崗位的工作說明書以及應聘者的個人資料。二 面試問題舉例 如招聘廚具區域經理 1 你為何要申請這項工作？了解應聘者的求職動機 2 你認為這項工作的主要職責是什麼？或如果你負責這項工作，你將怎麼辦？...