雲莊內部員工推薦獎勵辦法
為了拓寬公司的人員招聘渠道，提高員工內部推薦的積極性，快速高效的獲得適合公司需求的人才，特制定此制度獎勵為企業招賢納士做出貢獻的員工。
一、適用範圍：雲莊內部員工；
二、職能部門職責：
1、人事部負責推薦人員的統計、審核；
2、用工部門負責協助人事部做好內薦人員的試用、考核工作。
三、發放獎勵物件及要求：
1、發放物件為公司在崗經理級以下員工，並推薦新員工入職的；
2、被推薦人員必須在公司工作滿3個月（工作未滿3個月就離職的不予發放獎勵）。
3、獎勵按每次舉薦發放，不予舉薦人數發放。
四、獎勵標準：
1、舉薦新員工的在崗公司員工一次200元獎勵。
五、推薦獎勵費發放時間：
被推薦人員通過1個月試用期，正式上班二個月滿後的月底發放。
六、推薦流程：
1、員工根據公示欄內《招聘廣告》的內容和要求，或到人事部進行詢問，推薦人選給人事部。
2、人事部對其進行初試，然後通知用工部門經理進行複試，面試合格後方可進行辦理入職手續。
單位內部獎勵制度
1.適用範圍 本單位內部各科室人員。2.職責 3.1人事科負責內部推薦的統籌管理工作 3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作 3.3醫務科 護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。4.要求 4.1內部推薦費獎勵標準 職級分類內部推薦費獎勵標準 高階職稱技術人員 200元 中級職稱技術人員 1...
內部獎勵制度
一 目的 為了適應公司發展需要，配合公司的人才戰略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵員工積極推薦合適人才，同時為規範人才推薦流程，特制定公司內部推薦獎勵制度。二 適用範圍 本制度適用於 的全體正式員工 人力資源部員工除外 三 人才推薦原則 1 堅持德才兼備 以德為先，擇優錄用的原則。2 堅持同等條...
內部獎勵制度
一 總則 為拓展公司現有招聘渠道，規範管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序 高效，特制定本管理制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外 1.人事行政部與招聘相關的崗位人員 2.一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍。三 員工內部推薦獎勵規定 1.員工在推...