內部推薦獎勵制度
一、目的
為充分利用集團一切招聘資源，鼓勵全體員工為集團推薦優秀人才，提高集團招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
二、適用範圍
本制度適用於公司全體正式員工，但以下人員除外：
1. 人力資源部人員以及與招聘相關的人員；
2. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵範圍之內。
三、推薦原則
1. 不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；
2. 對被推薦人綜合評估，擇優上崗。
四、推薦流程
1、人力資源部定期將目前公司的空缺職位在公司內部進行公示。
2、推薦人根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》（附後）向人力資源部推薦候選人，並將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。
3、人力資源部根據公司招聘流程進行簡歷篩選、面試等工作。
4、如面試合格，將按公司相關招聘程式進行。
5、人力資源部會及時將結果反饋給推薦人。
6、對於重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調查。
7、內部推薦還應遵守公司其他相關制度。
五、獎勵辦法
若被推薦人被公司錄用並順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得相應的獎勵。具體獎勵辦法如下
1、 若被推薦人被錄用為基層人員，則推薦人可獲得一次性獎勵100元；
2、 若被推薦人被錄用為中級管理人員，則推薦人可獲得一次性獎勵200元；
3、 若被推薦人被錄用為高階管理人員，則推薦人可獲得一次性獎勵300元。
六、其他
1. 本制度由人力資源部負責解釋及修訂；
2. 本制度自發布之日起開始執行，如有與公司其它規定相牴觸的，則以本制度為準；
3. 本制度經總經理（或其授權人）批准後執行，修改亦同。
附：《內部空缺職位》
《公司內部推薦表》
《內部推薦獎勵領取記錄》
公司(蓋章)
年月日公司內部空缺職位
此表為《公司內部推薦表》需同候選人簡歷交到人力資源部
人力資源部
日期公司人才推薦獎勵領取記錄
XX公司內部獎勵制度
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